Як працаваць з супрацоўнікамі

У дадзеным артыкуле мы прывядзем некалькі агульных саветаў, якія адкажуць на пытанне: "Як працаваць з супрацоўнікамі». Ужыўшы гэтыя рэкамендацыі, вы істотна павялічыце прадукцыйнасць працы сваіх калег.

Паспрабуйце быць больш лаканічнымі.
Калі вам трэба агаварыць якую-небудзь сітуацыю або праблему з калегамі па працы, будзьце лаканічнымі, паважайце кожнага чалавека і шануеце яго час.

Заўсёды кажаце сваім супрацоўнікам аб выніках праведзенай працы (у тым выпадку, калі вы, напрыклад, ўзначальваеце аддзел)
Калі, супрацоўнікі кампаніі не змаглі выканаць працу ў загадзя абумоўленыя тэрміны, вы заўсёды стаўце іх у вядомасць наконт гэтага. Толькі рабіць гэта трэба правільна. Калі звяртаецеся да сваіх супрацоўнікам, заўсёды ўжываеце ў сваёй прамове займеннік «мы», якое здольна наладзіць калегаў на працоўны лад. Скажыце так: "калі ў нас не атрымаецца нешта падрыхтаваць ў тэрмін, то ў нас узнікаюць пэўныя праблемы" ці "тады мы не паспеем усё дэталёва праверыць, і выправіць некаторыя недапрацоўкі".

Да кожнай сустрэчы рыхтуйцеся папярэдне.
Напрыклад, калі вы хочаце арганізаваць сустрэчу дырэктараў, для таго, каб абмеркаваць якія-небудзь сітуацыі або праблемы, спачатку дэталёва прапрацуйце іх самастойна, вырашыце для сябе, што Вас турбуе больш за ўсё, якія дадатковыя пытанні вы б хацелі закрануць, адзначце ўсе дэталі на лісце паперы. І толькі пасля гэтага дамаўляйцеся аб сустрэчы. Мець зносіны старайцеся максімальна дыпламатычна.

Ніколі не трэба скардзіцца.
Неабходна ўважліва сачыць за тым, з кім і што вы абмяркоўваеце на працоўным месцы. Паспрабуйце не скардзіцца сваім калегам, так як вы можаце проста сапсаваць сваю рэпутацыю. Нават калі ў вас нейкія праблемы, лепш напішыце пра іх, напрыклад, у спецыялізаваную інтэрнэт-службу, там вас абавязкова ўважліва выслухаюць і пры неабходнасці дадуць савет.

Трэба навучыцца стрымліваць ўласныя эмоцыі.
Ніколі нельга дазваляць сабе выліваць на навакольных незадаволенасць, гнеў, крыўду і іншыя адмоўныя эмоцыі. Зразумелая справа, усё і заўсёды маюць патрэбу ў разрадцы, так паспрабуйце зрабіць яе так: напішыце самому сабе ліст аб тым, што ў дадзены момант вы адчуваеце, на каго канкрэтна злуецеся і г.д. У лісце сумленна пішыце ўсё, што хочаце, і пасля гэтага адпраўце яго на свой электронны скрыню. А пры жаданні ўвечары зможаце яго нанова прачытаць.

Ня трэба на свой рахунак прымаць літаральна ўсё.
Паспрабуйце ўспрымаць ўсякую крытыку, як негатыўнае стаўленне да вашай працы, а ні непасрэдна да Вас. Нельга дазваляць ніякай крытыцы адбівацца на настроі і пачуцці ўласнай годнасці.

Заўсёды кажаце па справе.
Падчас любога размовы старайцеся не адыходзіць ад тэмы, нават калі ваш суразмоўца няўзнак адступае ад пытання, проста асцярожна паспрабуйце звярнуць яго ўвагу да той сітуацыі, якую вам неабходна з ім абмеркаваць. Перад пачаткам гутаркі можна нават адзначыць галоўныя пункты гутаркі на аркушы паперы, для таго, каб у працэсе размовы не забыцца, пра што вам трэба было пагаварыць.

Зрабіце так, каб вашыя супрацоўнікі заўсёды былі ў курсе ўсіх спраў кампаніі.
Трэба заўсёды своечасова паведаміць вашых калегам пра значныя падзеі, тэрмінах і г.д. Бо нікому не спадабаецца, калі, дапусцім, умовы змяняюцца за дзень да здачы працы.

Сачыце за вашай прамовай.
Заўсёды сочыце за тым, што вы кажаце. Ніколі нельга дазваляць сабе на працоўным месцы якія-небудзь грубасці. Будзьце вельмі стрыманыя, нават калі хто-небудзь з калег вас вельмі моцна падвёў. У дадзенай сітуацыі пажадана сказаць прыкладна наступнае: "Вы робіце непрыстойнай выявай" ці "я вельмі спадзяюся, што такое больш не паўторыцца".

Не дазваляецца распускаць плёткі.
На працы трэба спыняць любыя плёткі. Калі хто-небудзь хоча папляткарыць, проста скажыце "О, гэта праўда?" і адразу ж пераключайце размову на іншую тэму, якая тычыцца працы. Пляткар вельмі маюць патрэбу ва ўвазе, і калі ім не адказаць, то яны будзе працягваць разносіць плёткі. Па гэтай прычыне, лепш своечасова і досыць лаканічна на іх неяк адрэагаваць.

На працы трэба быць прыязным, але цесныя адносіны тут не прымальныя.
На працы паспрабуйце ўсталяваць дастаткова дружалюбныя адносіны з усімі супрацоўнікамі і калегамі, аднак, у той жа час, гэтыя адносіны абавязаны насіць выключна дзелавы характар.

Часам рабіце кампліменты.
Часта мы заўважаем толькі тое, што людзі робяць няправільна. Вы паспрабуйце падкрэсліць вартасці кожнага асобнага супрацоўніка і пахваліце ​​яго за добра выкананую працу.