Псіхалагічныя прычыны няўдач ў пабудове кар'еры

У кожнага з нас на пэўнай прыступцы жыццёвых каштоўнасцяў варта кар'ера. Пад гэтым словам мы разумеем сукупнасць такіх магчымасцяў, як забяспечыць сябе і сваю сям'ю або ўнесці часціцу ў развіццё пэўнай галіны навукі або вытворчасці. Увогуле - зацвердзіць сябе як працаўніка, важную частка грамадства. Ёсць некаторыя псіхалагічныя прычыны няўдач ў пабудове кар'еры, ведаючы пра якія, вы зможаце перашкодзіць іх праявы ў вашай ўласнай жыцця.

Напэўна, усе мы калісьці марылі заняць кіраўнічую пасаду, заснаваць сваю справу ці прадстаўлялі падчас вучобы момант, калі нам будуць уручаць адну з самых вядомых прэмій або узнагарод. Таму што мы ўсе хочам чагосьці дасягнуць, зрабіць так, каб намі ганарыліся і нам зайздросцілі, зацвердзіць сябе ў гэтым свеце, вылучыцца і, наогул, уладкаваць сваё жыццё найлепшым чынам.

Але тады ўзнікае пытанне: чаму камусьці гэта ўдаецца, а іншым не? Чаму адны людзі ўзначальваюць фірмы, становяцца вядомымі ў сваёй кар'еры, а іншыя - не? З чым гэта звязана і як гэта можна змяніць?

Для гэтага варта разгледзець псіхалагічныя прычыны няўдач ў пабудове кар'еры, аспекты характару чалавека, ацаніць шкалу яго патрэбы ў дасягненні, ўлічыць псіхалагічны, сацыяльны і эканамічны фактары.

Калі вы ўжо будуеце сваю кар'еру або развіваеце сямейны бізнес, але, праз шмат гадоў заўважаеце, што справы завальваюцца, няма нічога новага, ніякага жадання працягваць пачатае, то варта разгледзець такі фактар ​​як прафесійнае выгаранне. Яго прычынай можа стаць адсутнасць інтарэсаў і далейшай матывацыі, ды і, да прыкладу, такая звычайная прычына як стомленасць.

У такім выпадку варта адпачыць ад працы, узяць адпачынак, сканцэнтравацца на сям'і і сябрах, надаўшы ім больш часу. У ваша справа потым можна ўнесці нейкае новаўвядзенне, каб зацікавіць і сябе, і пакупніка. Ключавым словам у гэтай сітуацыі будзе слова «змены».

Але калі вы толькі пачынаеце ўласную кар'еру ці плануеце яе пачаць, то вам трэба ўлічыць вельмі важны фактар: лідэрскі. Пад уменнем лідзіраваць у справе мы разумеем сукупнасць патрэбных для гэтага рыс характару, задаткаў. Маючы падобнага роду задаткі, а, з часам, і пэўныя навыкі лідэра, вы кратна павялічваеце свае шанцы на перамогу. Тут важную ролю адыграе ўменне весці за сабой, уменне пераконваць і выстаўляць сябе ў лепшым святле.

Важнай будзе сістэма іншых фактараў, якія спатрэбяцца вам на пачатковым этапе развіцця кар'еры. Гэта, перш за ўсё, крэатыўнасць і творчасць. Крэатыўныя людзі заўсёды знойдуць спосаб вырашыць тую ці іншую праблему, для іх, амаль, не існуе перашкод фантазіі: іх можна параўнаць з генератарам ідэй, скарбніцай фірмы. Такія людзі заўсёды патрэбныя і запатрабаваныя. Яны хутчэй за іншых падымаюцца па кар'ернай лесвіцы і знаходзяць павагу іншых. Фірма, заснаваная на крэатыўнай ідэі, будзе адной з самых папулярных і цікавых на рынку. Тут варта таксама ўлічваць запатрабаванасць ідэй, але накіраваўшы іх у патрэбнае рэчышча, атрымліваем магутная зброя і заклад поспеху.

Важным псіхалагічным фактарам ў прычынах няўдач у кар'еры можа быць завышаная або прыніжаная самаацэнка. Чалавек з завышанай самаацэнкай будзе даваць сваім падначаленым звышурочныя заданні, пастаянна патрабаваць ад іх чагосьці немагчымага, ідэальнага выканання ўсіх даручэнняў. Вядома, гэта часта не падабаецца супрацоўнікам, і яны могуць нават звольніцца з-за занадта цяжкіх умоў. Гэтак жа супрацоўнік з завышанай самаацэнкай будзе перабольшваць свае магчымасці, неаб'ектыўна ацэньваць свае шанец і дзеянні, павялічваючы іх магчымы поспех, у выніку чаго застаецца ў пройгрышы.

Наадварот, ў індывіда з нізкім самаацэнкай - недаацэнка сваіх магчымасцяў, боязь кардынальных рашэнняў, суперніцтва. Справа тады застаецца далёкім і шэрым, а калегі часта не праяўляюць належнага павагі і часта выкарыстоўваюць такога чалавека.

Яшчэ адным фактарам з'яўляецца вербальная функцыя, прамоўніцтва, камунікабельныя здольнасці: уменне весці перамовы, пераконваць, тлумачыць, ды і проста добра весці гутарку з кім бы там ні было. Умець добра казаць, праяўляць чароўнасць заўсёды прыносіць карысць ўладальніку, а таксама дапамагае зарабіць аўтарытэт і добрыя адносіны сярод супрацоўнікаў.

Але лідэрскі фактар, як і чароўнасць, не будзе ў кар'еры самым галоўным. Возьмем, да прыкладу, Біла Гейтса, вядомага нам сваёй ўдала складзенай кар'ерай і вялікім, у выніку, станам. З чатырнаццаці гадоў ён пакутаваў аўтызмам, але нават гэта не перашкодзіла яму.

З гэтага маем тое, што павінны быць іншыя, можа, і больш значныя фактары, якімі мы павінны кіравацца.

Адным з іх будзе адукацыю. Менавіта яно вызначае, наколькі паспяхова можам мы весці справу і «круціцца» у нашай вобласці дзейнасці. Зразумела, што чым лепш мы ведаем наш прадмет і спосабы вядзення справы ў гэтай сферы, чым больш мы эрудыроаваны, тым больш шанцаў у нас прадухіліць няўдачы ў пабудове кар'еры. Спецыяліст сваёй справы заўсёды ведае, што рабіць і дзе шукаць добрую працу, у якім кірунку развіць сферу, у якой ты працуеш, і якіх іншых спецыялістаў варта прыцягнуць да справы.

Яшчэ адзін, вельмі важны пункт, - гэта эканамічная аддача і зацікаўленасць у робаце. Тое, наколькі аплачваецца з'яўляецца праца, як вас задавальняе гэтая сума, бо гэта вызначае тое, з якім жаданнем і руплівых вы будзеце працаваць на гэтай пасадзе. Бо грошы даюць нам цікавасць да працы, матывуюць нас у пэўнай ступені.

Не заўсёды зацікавіць нас могуць толькі грошы, гэта можа быць таксама нейкім дадатковым псіхалагічным або сацыяльным фактарам. Але выснова мы робім з гэтага адзін: у працы павінна быць мэта і заахвочванне. Калі ў працы няма пэўнай выгады, то і належнай матывацыі таксама не будзе, а яна, як мы ведаем, з'яўляецца важнай для выканання пастаўленай задачы.

Цяпер усё вялікую папулярнасць набываюць кнігі пра вядзенне бізнесу, распрацоўцы планавых методык для дасягнення фінансавых мэтаў, а таксама рэкамендацыі, як стаць мільянерам, як зарабіць капітал і да т.п. Нельга сказаць, што гэтыя кнігі нічому не навучаць, вядома, яны не панацэя і ня рэцэпт поспеху, але падобныя выданні вучаць нас правільна і аб'ектыўна думаць, планаваць і сістэматызаваць свае мэты, умець канцэнтравацца на іх.

І, напрыканцы, выведзем важнае правіла, якое здабывае ўніверсальнасць амаль ва ўсіх сферах - гэта вельмі шмат працаваць. Ніякія псіхалагічныя прычыны няўдач ў пабудове кар'еры ня ўстояць перад чалавекам, які з усіх сіл імкнецца працаваць і зарабляць. Працавітасць і вера - залог поспеху, нават калі ў вас няма ніякіх лідэрскіх навыкаў або пачатковага капіталу, вы нічога не губляеце, таму што з цяжкасцю усё гэта можна набыць: галоўнае толькі верыць у сябе і свой поспех, і з часам вы забудзецеся аб любых няўдачах у галіне кар'еры.