Праца з частковай занятасцю: што трэба ведаць

Далёка не ўсіх задавальняе праца на адным месцы з раніцы да вечара. Хтосьці імкнецца атрымліваць больш грошай, а хтосьці проста хоча быць вальней, а не прывязвацца да працоўнага стала ў офісе. Як выбраць для сябе прымальны варыянт?

Усё залежыць ад вашых здольнасцяў і жаданняў. Можна атрымліваць прыстойныя грошы, але прыйдзецца круціцца як вавёрка ў коле. Калі ж вы гатовыя паменшыць апетыты, выбірайце частковую занятасць. Існуе некалькі варыянтаў: праца па сумяшчальніцтве, па грамадзянска-прававым дагаворы або па асноўным месцы, але з няпоўным працоўным днём ці тыднем, на асаблівых умовах, абумоўленых у кантракце. Ва ўсіх трох выпадках ёсць свае плюсы і мінусы. паўстаўкі
Работа па сумяшчальніцтве падыходзіць тым, хто збіраецца працаваць на дадзеным месцы не больш за чатыры гадзіны ў дзень і ў яго ёсць іншае месца працы ці вучобы. Такі варыянт добра падыходзіць тым, каму зручна, каб працоўная ляжала ў адной кампаніі, а грошы ён будзе зарабляць у іншы.

Згодна з 282 артыкула Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі, праца па сумяшчальніцтве - гэта выкананне працы на рэгулярных умовах на аснове працоўнага дагавора ў незадзейнічаны на асноўнай працы час. На мове кадравікоў гэта называецца знешніх сумяшчальніцтве. Такія ўмовы ідэальна падыходзяць студэнтам, жадаючым падпрацаваць, і з'яўляюцца добрай дапамогай, напрыклад, для выкладчыкаў, якія адначасова працуюць адразу ў некалькіх арганізацыях, каб зарабіць на хлеб з маслам.

Каб працаваць на ўмовах вонкавага сумяшчальніцтва, як правіла, не трэба атрымліваць якія-небудзь дазволу. Выключэнне складаюць некаторыя дзяржаўныя службоўцы і кіраўнікі прадпрыемстваў. Калі вы да іх не належыце, то працадаўца павінен проста ўтрымліваць з вас падаходны падатак (сёння яго стаўка складае 13%) і не цікавіцца іншымі крыніцамі вашых даходаў.

Працэдура афармлення супрацоўніка па сумяшчальніцтве амаль нічым не адрозніваецца ад звычайнай. З вамі павінны заключыць працоўны дагавор. Для афармлення спатрэбяцца пашпарт, дыплом аб адукацыі, а таксама даведка аб стане здароўя, калі вы ўладкоўваецеся працу, звязаную з прадуктамі харчавання або шкоднай вытворчасцю. Неабходна паведаміць ваш нумар пенсіённага страхавання, так як арганізацыя затым будзе адлічваць сродкі ў Пенсійны фонд. Калі ў вас няма пенсійнага пасведчання, працадаўца будзе абавязаны яго аформіць.

Працоўную кніжку прад'яўляць не абавязкова, але калі вы хочаце ўнесці запіс аб сумешчанай працы, вам павінны гэта зрабіць.

Заробак налічваецца паводле часу, якое вы адпрацавалі, альбо на іншых умовах, названых у дагаворы.

Калі вы працуеце па сумяшчальніцтве, вам павінны прадастаўляць штогадовы аплачваецца адпачынак (як правіла, гэта стандартныя 28 дзён), на аплату бальнічнага ліста, таксама вы можаце ездзіць у камандзіроўкі. Адзінае абмежаванне - працягласць вашага знаходжання на працы: яна не можа перавышаць 4 гадзін у дзень або 16 гадзін у тыдзень. І калі вы хочаце працаваць больш, то гэты варыянт не для вас.

Работа па сумяшчальніцтве
Працаваць па сумяшчальніцтве не так-то лёгка. Трэба ўмець хутка перамыкацца, асабліва калі ў вас ёсць асноўная праца. Нікому не цікава, што вы сёння прынялі іспыт у паўсотні студэнтаў, а цяпер яшчэ павінны прапрацаваць гадзіны чатыры за кампутарам. Незалежна ад настрою, стану здароўя і абставінаў асабістым жыцці уключайцеся ў працэс з першых жа хвілін знаходжання ў офісе, рабіце ўсё хутка і ніколі не спазняйцеся на працу. Інакш вашыя калегі і начальнік будуць успрымаць вас як чалавека, які і так-то прыходзіць на паўдня, ды і гэты час праводзіць бяздарна і нічога не паспявае. Рана ці позна паўстане пытанне аб тым, што спецыяліст на паўстаўкі кампанію ўжо не задавальняе і лепш узяць чалавека на поўны працоўны дзень. Вам прыйдзецца шукаць новае месца альбо адмовіцца ад сумяшчальніцтва і пастарацца пераканаць кіраўніцтва, што на поўнай стаўцы вы зможаце максімальна рэалізаваць свой патэнцыял. Хутчэй за ўсё, працадаўца пагодзіцца: ён аддасць перавагу мець справу з ужо вядомым яму, навучаным супрацоўнікам, чым марнаваць час і нервы на пошук і адаптацыю пачаткоўца.

Работа па сумяшчальніцтве - часта ўваходны квіток у самавітыя і буйныя кампаніі, якія хочуць пераканацца ў надзейнасці і кваліфікацыі супрацоўнікаў. Кіраўніцтва можа прапанаваць кандыдату папрацаваць па сумяшчальніцтве на пэўнай вакансіі або рэалізаваць самастойны праект. За гэты час да чалавека прыглядаюцца, ацэньваюць яго патэнцыял і толькі пасля гэтага могуць зрабіць яму прапанову заняць тую ці іншую пасаду.

Калі вас цікавіць такое развіццё падзей, то ў гэтым выпадку вы павінны дакладна разумець, чаго вы хочаце дасягнуць, якую пасаду марыце заняць. І ўжо на прамежкавай стадыі супрацоўніцтва па сумяшчальніцтве цікаўцеся перспектывамі. Ваша задача - стаць «сваёй», даказаць, што вы многае ведаеце і ўмееце, што вы проста створаны для гэтай працы і гатовыя аддаць ёй усе свае сілы, здольнасці і таленты.

Скарочаны працоўны тыдзень
Самы экзатычны, рэдка сустракаецца варыянт - гэта праца з скарочаным працоўным тыднем. Справа ў тым, што гэта вельмі нявыгадны для працадаўцы спосаб супрацоўніцтва. Ён павінен прадастаўляць такому супрацоўніку льготы і сацыяльныя гарантыі нароўні з усімі, а аддачы ад яго атрымлівае менш, чым ад тых, хто працуе штодня па восем гадзін. На гэты варыянт кампаніі згаджаюцца вельмі неахвотна і могуць заключыць такі кантракт толькі з вельмі каштоўным супрацоўнікам, якога яны гатовыя займець на любых умовах. Калі вы ставіцеся да такіх, то лічыце, што вам пашанцавала!

Праца па грамадзянска-прававым дагаворы
Калі вы хочаце працаваць больш за 16 гадзін у тыдзень, вам падыходзіць варыянт працаўладкавання па грамадзянска-прававым дагаворы. Часцей за ўсё сустракаюцца дагаворы аказання паслуг і дагаворы падраду.

ДАГАВОР АКАЗАННЯ ПАСЛУГ мяркуе, што вы рэгулярна або разава выконваеце нейкую працу, робячы гэта ў зручным вам рэжыме і неабавязкова на тэрыторыі арганізацыі. Звычайна так працуюць перакладчыкі, супрацоўнікі сэрвісных службаў, напрыклад кур'еры.

Дагавор падраду заключаецца ў тым выпадку, калі вам даручаюць канкрэтны абмежаваны аб'ём работ. Як правіла гэта разавыя або праектныя заданні.

Складаючы з вамі грамадзянска-прававы дагавор, арганізацыя абавязана ўтрымаць з вас падаходны падатак і зрабіць адлічэнні ў Пенсійны фонд.

Працадаўцу выгадна заключаць такія дамовы, бо ён вызвалены ад цяжару некаторых сацыяльных адлічэнняў, а таксама не абавязаны прадастаўляць супрацоўніку адпачынак і аплачваць бальнічны.

Аплата вырабляецца толькі тады, калі вы выканалі ўсю ускладзеную на вас працу і яна цалкам задаволіла працадаўцы. Гэта адлюстроўваецца ў акце здачы-прыёмкі работ. Без такога дакумента аплата паслуг немагчымая.

Праца па такому дагавору можа быць уключаны ў стаж з адпаведнай запісам у працоўнай кніжцы.

Дагаворная сістэма, як правіла, задавальняе абодва бакі. У працадаўцы галаўнога болю менш, а гарантый больш, бо плаціць-то ён толькі па факце. Выканаўцу таксама добра: ён працуе ў зручным яму рэжыме і перад наймальнікам адказвае толькі за вынік. Нягледзячы на ​​зніжэнне сацыяльных гарантый, многія вельмі цэняць такую ​​магчымасць. Выспацца раніцай, не спяшаючыся папіць кавы, заняцца хатнімі справамі або папрацаваць за кампутарам, сустрэць дзіцяці са школы, пакарміць яго, а потым усім ехаць у офіс. І тое, што вы з'явіліся на працы ў другой палове дня, не выкліча ні ў каго нараканняў. Ці гэта не казка?

Адзіна, каму не падабаецца такая форма супрацоўніцтва - Працоўная інспекцыя. Гэтая арганізацыя, каб выкрыць працадаўцы ў нявыплаце сацыяльных падаткаў, так і наровіць класіфікаваць грамадзянска-прававыя дагаворы, як прафсаюзы працоўных. Вось і хітруюць абедзве зацікаўленыя бакі ў фармулёўках дагавора, каб ніхто не мог прычапіцца да тэксту. Звычайна гэта ім нядрэнна атрымоўваецца.