Праца павінна прыносіць не толькі стабільны даход, але і задавальненне. Калі ж што-небудзь з гэтага адсутнічае, то рана ці позна прыйдзе момант, калі вам захочацца звольніцца. Многія баяцца звальняцца, аднак, калі ўсё зрабіць правільна, то вы панесяце мінімальныя страты.
Папярэдзьце заранееоб звальненні
Неабходна разумець, што для працадаўцы паведамленне пра вашемуходе стане, хутчэй за ўсё, шокам. Бо яму прыйдзецца шукаць новага сотрудникана ваша месца, а гэта багата стратамі сіл і фінансаў. Таму необходимозаранее папярэдзіць пра свой сыход. Пра гэта сказана ў Працоўным кодексеРоссийской Федэрацыі. Мінімальны тэрмін на тое, каб паведаміць аб звальненні, складае два тыдні. Але за гэты час вельмі складана знайсці замену, поэтомужелательно папярэдзіць аб сыходзе як мага раней, напрыклад, за месяц-паўтара. Калі паміж вамі і вашым шэфам добрыя ўзаемаадносіны, то ваш поступокможет нават расцэньвацца як акт павагі і разумення з вашага боку.
Нават калі вы знайшлі сабе новага працадаўцы, то лепш емуобъяснить тое, што вам неабходна завяршыць справы на старой працы. Гэта будетхарактеризировать вас як адказнага і прыстойнага супрацоўніка.
шчырая размова
Самае складанае - гэта размова з начальнікам аб звальненні. Какуже гаварылася вышэй, лепш не адцягваць гэтую справу і паведаміць загадзя. Совершенноясно, што з працы проста так не сыходзяць. Як правіла, на гэта людзей толкаютразличные фактары: нізкая заработная плата, праблемы ў калектыве, плохиеусловия працы, неадэкватныя абавязкі і да таго падобнае. Часцей за ўсё ў всейэтой сітуацыі хочацца абвінаваціць начальніка і выказаць яму ўсё, што назапасілася. Нотакое рашэнне зусім няправільнае, бо ў такім выпадку вы назаўжды разарве своиотношения з калектывам. Псіхолагі не рэкамендуюць гэтага рабіць па несколькимпричинам:
- Такі ўчынак будзе характеризировать вас як чалавека, які не ўмее размаўляць з людзьмі і выходзіць са складанай сітуацыі. Ніхто незахочет браць на працу супрацоўніка, які канфліктуе, злуецца і крыўдзіцца.
- Вы пазбавіцеся вялікай колькасці прафесійных сувязяў, якія ў далёкім будучыні вам могуць спатрэбіцца.
- Вы не зможаце атрымаць добрых рэкамендацый ад бывшегоначальника або таварышаў па службе. А для многіх працадаўцаў гэта важна.
Размова з начальнікам лепш правесці сам-насам. Коллегамне варта адразу выдаваць аб вашым намеры звольніцца. Вядома, на разговорбудет ўплываць мноства фактараў: ваша пасада, характар адносін з шэфам, рабочая сітуацыя і абстаноўка. Аднак амаль пры любых абставінах можна найтикомпромиссы і прыйсці да правільнага выніку.
У першую чаргу вы павінны максімальна карэктна і шчыра рассказатьо прычынах, па якіх жадаеце звольніцца. Будаваць прапановы неабходна вправильном ключы: спачатку паведаміце пра станоўчыя баках вашай работы вфирме, толькі пасля гэтага можна сказаць і аб адмоўных. Зрабіце ўпор насобственных амбіцыях і патрэбах. Не забудзьцеся згадаць і пра тое, як многовам дала праца ў кампаніі і сам начальніка (нават калі гэта не так).
Раскажыце пра тое, што вы атрымалі новае выгодноепредложение, а на гэтым месцы вы ўжо дасягнулі сваёй мяжы. Ня стоиткритиковать працу: маленькую зарплату, дрэннае працоўнае месца, дрэнныя условиятруда і да таго падобнае. Разумны начальнік і сам усё ведае, а дурному бесполезночто-небудзь даказваць. Ні ў якім разе не крытыкуйце стыль кіраўніцтва. Магчыма, пры правільным правядзенні перамоваў вы атрымаеце альтэрнатыўнае прапанову, дзе вам дадуць новую пасаду, падвысяць заработную плату або вылучаць свой офис.Но дыялог павінен быць пабудаваны так, каб кіраўнік не ўспрыняў вашая з нимразговор як спробу маніпуляваць ім.
прававыя аспекты
Працоўны кодэкс РФ арыентаваны на абарону правоў працаўніка. Тамсказано аб тым, што вы маеце права звольніцца па ўласным жаданні ў любоймомент. Гэта права апісана ў артыкуле 21, згодна з якім, кожны чалавек имеетправо на заключэнне дагавора, а таксама на яго скасаванне. Прычыны такогорешения могуць быць рознымі: адсутнасць кар'ернага росту, канфлікт сколлективом, невыкананне правоў, атрыманне больш выгаднага прапановы аб працы гэтак далей.
У артыкуле 80 Працоўнага кодэкса гаворыцца пра тое, што увольняющийсячеловек павінен паведаміць працадаўцы ў пісьмовым выглядзе аб сваім сыходзе, і падаткі трэба не пазьней як за два тыдні да сыходу. Як правіла, гэта час используетсядля завяршэння працы па бягучых справах або для пошуку новага супрацоўніка. Доокончания гэтага тэрміну супрацоўнік можа перадумаць і адклікаць сваю заяву. Отрабатыватьдве тыдні не абавязкова - калі вам удалося дамовіцца аб гэтым з начальникомили калі ваша пасада з'яўляецца для вас не асноўны, а совместительской.
Калі ж вы наняты на сезонныя працы ці па срочномутрудовому дамове, то згодна з артыкулам 292, супрацоўнік павінен паведаміць аб своемувольнении не пазней, чым за тры дні. У дзень звальнення вам павінны выдаць: копіі ўсяго таго, што звязана з працай (даведкі аб даходах і аб пералічаных впенсионный фонд, загады і гэтак далей), працоўную кніжку. Робяць гэта ў отделекадров. Таксама з вамі павінны правесці канчатковы разлік, які будетвключать ў сябе кампенсацыі за нявыкарыстаны ў працоўны перыяд адпачынак. Еслиже падчас звальнення працадаўца не выконвае закон аб працы, то вы можетесообщить пра гэта ў працоўную інспекцыю і запатрабаваць там аднавіць вашинарушенные права.
непрыемныя моманты
На жаль, не заўсёды працэс звальнення праходзіць гладка. Иногдабывшие кіраўнікі пачынаюць паводзіць сябе неадэкватна і могуць звярнуцца кшантажированию і эксплуатавання. На вас могуць павесіць ўсе памылкі і заставитьза два тыдні выканаць паўгадавы аб'ём працы.
З аднаго боку зразумець начальніка можна, бо нікому нехочется губляць добрага супрацоўніка і шукаць яму замену. Але з іншага боку, прыстойнасць ніхто не адмяняў! Таму лепш за ўсё ператрываць гэтыя пару недельс годнасцю і не даваць лішняй нагоды да вас прычапіцца, пры гэтым выполняякачественно сваю працу. Калі сітуацыя будзе зусім складанай, то можна сделатьбольничный ліст, які пакрые злашчасную двухтыднёвую адпрацоўку.
Магчымыя праблемы з прыняццем заявы аб сыходзе. Некоторыеруководители «забываюць» яго падпісаць. Таму дадзены дакумент необходимооформить ў двух экзэмплярах: адзін аддаецца ў аддзел кадраў, а на іншым нужнопопросить распісацца супрацоўніка, які прымае заяву. Калі оноткажется гэта зрабіць, то вы можаце адправіць дакументы поштай Расіі з заказнымписьмом з паведамленнем.
сыходзіце прыгожа
Калі заяву на звальненне будзе пададзена і вам остаетсяпровести апошнія два тыдні ў кампаніі, паспрабуйце максімальна облегчитьдля кампаніі гэты перыяд. Добрасумленна выконвайце працу і завершыце всеначатые вамі праекты. Пакіньце длянового супрацоўніка ўсю ключавую інфармацыю па працы (кантакты, дакументы ипрочее).
Не спазняйцеся на працу і не лянуецеся выконваць усе своиобязанности. Выконвайце традыцыі калектыву. Загадзя прадумайце, як выраспрощаетесь з калегамі. Магчыма, варта разаслаць ім развітальныя лісты поэлектронной пошце ці зладзіць невялікую вечарынку пасля працы. Ня забудьтеобменяться кантактамі з ключавымі супрацоўнікамі. Бо гэтыя сувязі могуць вампригодиться ў будучыні.