Як жа атрымалася, што ўрад усяляк імкнецца стымуляваць павышэнне нараджальнасці, лекары і працоўны кодэкс імкнуцца аберагаць здароўе будучых матуль, а для працадаўцы цяжарная жанчына застаецца падставай для некаторага турботы, паколькі лічыцца, што ёй належыць мноства льгот, хварэць яна стане часцей, а працаваць яна , хутчэй за ўсё, будзе горш. Такое прадузятае меркаванне. Зрэшты, яно не пазбаўлена падставы. Бо звольніць цяжарную жанчыну працадаўца права не мае, а прымушаць яе звольніцца па ўласным жаданні багата рознымі непрыемнасцямі з боку інспекцыі па ахове працы. Да таго ж, згодна з артыкулам 254 ТК РФ, узровень сярэдняга заробку цяжарнай жанчыны павінен захоўвацца нават у тым выпадку, калі яе па загадзе лекараў варта перавесці на іншую, менш «шкодны» пасаду, ці ж калі ёй неабходна адлучацца ў працоўны час для наведвання лекара.
доўгачаканы адпачынак
Па законе, адпачынак па цяжарнасці і родах складае 70 каляндарных дзён да родаў і 70 дзён пасля родаў, альбо 86 дзён у выпадку ўскладненых родаў. А калі чакаецца нараджэнне двайнят або трайнят - 84 дні да родаў і 110 дзён пасля. І вельмі часта пасля заканчэння такога водпуску жанчыны бяруць водпуск па доглядзе за дзіцем да трох гадоў, пры гэтым на ўвесь гэты перыяд арганізацыя абавязаная захаваць за імі працоўнае месца. А між тым, пазбавіцца ад цяжарнай жанчыны законным шляхам прадпрыемства можа толькі «праз свой труп», інакш кажучы, у выпадку ліквідацыі арганізацыі альбо спыненні дзейнасці індывідуальным прадпрымальнікам (арт. 261 ч. 1 ТК РФ). У выпадку парушэння сваіх правоў жанчына можа звярнуцца з пазовам у суд, калі ж працадаўца адмаўляецца выконваць рашэнне суда, то прадпрыемства чакаюць адпаведныя санкцыі аж да накладання арышту на рахункі арганізацыі. Аднак часцей за ўсё матулі імкнуцца пазбегнуць канфліктаў і захаваць здаровыя нервы, з судом не злучаюцца і сыходзяць ціха, па-ангельску.
матчына плата
Аплата дэкрэтнага водпуску ажыццяўляецца з Фонду сацыяльнага страхавання, падставай для гэтага служыць бальнічны ліст. Па законе, бальнічны ліст цяжарным жанчынам аплачваецца ў памеры 100% сярэдняга заробку, аднак згодна з законам «Аб бюджэце Фонду сацыяльнага страхавання РФ на 2008 год і на планавы перыяд 2009 і 2010 гадоў», жанчына не зможа атрымаць больш 23.400 рублёў у месяц, нават калі яе зарплата перавышала гэтую суму. Варта ўлічыць, што заработная плата павінна быць цалкам «белая», паколькі менавіта яна праходзіць у афіцыйных дакументах. Пытанне, вядома, далікатнае, але няма нічога ганебнага ў тым, што пры працаўладкаванні жанчына высветліць памер дэклараванай аплаты працы. А супрацоўнікі, і тым больш супрацоўніцы, могуць падрабязна і - самае галоўнае - шчыра расказаць, як начальства ставіцца да бальнічным ў цэлым і да цяжарных у прыватнасці. Нагадаем, што дапамога па цяжарнасці і родах выплачваецца не з казны прадпрыемства, гэтым займаецца Фонд сацыяльнага страхавання, хіба што ўсе клопаты па афармленні кладуцца на плечы бухгалтэрыі і аддзела кадраў. Вядома, працадаўца абавязаны прыняць бальнічны ліст, за выключэннем тых выпадкаў, калі ліст непрацаздольнасці запоўнены з парушэннямі. А паводле гэтага, пры атрыманні ліста, уважліва праверце, ці правільна указаны прозвiшча, iмя, iмя па бацьку, узрост і пол пацыента, а таксама найменне прадпрыемства, прастаўленыя Ці подпіс лекара і друк бальніцы. Але нават калі ліст непрацаздольнасці чароўным чынам знік з нетраў бухгалтэрыі, гэта не бяда, яго можна аднавіць, звярнуўшыся ў бальніцу, вы атрымаеце яго дублікат.