Вы ўладкаваліся на новую працу? Рыхтуйцеся да таго, што тры месяцы выпрабавальнага тэрміну кіраўніцтва будзе пільна назіраць, як вы сябе паводзіце, з якой хуткасцю працуеце, як апранаецеся, што б затым вынесці свой вердыкт. Наш першы савет - як паводзіць сябе на новай працы - адкажыце працадаўцу вза имностью! Вы - не толькі падыспытны, але і будаваць гий экзаменатар. Кіраўнікоў нае - не сячы з пляча.
Дэбют на новым месцы
Выпрабавальны тэрмін быў прыдуманы як своеасаблівая перастрахоўка - і не толькі для кампаніі-працадаўцы, але і для новага супрацоўніка. У гэты перыяд, які па заканадаўстве павінен складаць не больш за тры месяцы, працоўны дагавор можа быць лёгка і хутка скасаваны па ініцыятыве любы з бакоў - дастаткова папярэдзіць аб сваім рашэнні ў пісьмовай форме не менш чым за тры дні. І калі, па падліках экспертаў, працадаўцы ў першыя тры месяцы звальняюць ў сярэднім аднаго новага супрацоўніка з дваццаці, то хваля «хуткіх» звальненняў па ініцыятыве работнікаў расце з кожным годам.
«Добрыя спецыялісты заўсёды нарасхват. Яны самі выдатна гэта разумеюць і часта становяцца больш нахабнымі. Нядаўна да нас на сумоўе прыйшла дзяўчына - выдатны бізнэс-аналітык, - распавядае Наталля Сямёнава, менеджэр рэк-рутингового агенцтва, які спецыялізуецца на падборы персаналу ў сферы IT / HiTech / Telecom. - У працэсе інтэрв'ю высветлілася, што яна ўжо знайшла працу і цяпер праходзіць выпрабавальны тэрмін у іншай кампаніі. Больш за тое, новы працадаўца ўжо запрасіў мэнэджара з Чэхіі, каб той праінструктаваў яе па першым праекце. Залішне казаць, што ад супрацоўніцтва з ёй мы адмовіліся ».
Працягваць хадзіць на гутаркі пасля выхаду на працу стала нормай. Часцей спецыялісты робяць гэта не з карыслівых мэтаў з серыі «увайшоў у раж, не магу спыніцца», а з чыста практычных: раптам новая праца не апраўдае чаканняў і прыйдзецца сыходзіць «у нікуды»? Пры змене працы шматлікія імкнуцца падстрахавацца. Бывае, што ў першыя тыдні выразна разумееш, што не зможаш ўжыцца ў новым калектыве - у ім некамфортна. Таму шматлікія аддаюць перавагу хутка звольніцца і адразу ж паспрабаваць шчасця ў іншай кампаніі.
«Ключавы момант, на які трэба звярнуць увагу з самага пачатку, - гэта стаўленне кіраўніцтва да ўласных абяцаньням, - кажа Наталля Сямёнава. - Вам казалі аб прэміях па выніках праектаў, але другі месяц запар выплачваюць толькі зарплату і ў дадатак адымаюць з яе штрафы за спазненні? Шэф на інтэрв'ю абяцаў, што адразу ж нойме вам у дапамогу асістэнта, але прайшло ўжо чатыры тыдні, і на нагадванні начальнік не рэагуе? Задумайцеся! Гэта не занадта добрая прыкмета! »
Своечасова пачуты трывожны сігнал дасць магчымасць не страціць час і хутка зарыентавацца. Але ўлічыце: «прыслухоўваецеся» не толькі вы, але і ваш начальнік, і для кожнага з вас сігналы будуць розныя.
Калі пачынаць турбавацца?
Вызначана варта задумацца, калі ў працэсе работы падчас выпрабавальнага тэрміну вы зразумелі, што валодаеце значна больш высокай кваліфікацыяй, чым патрабуецца для дадзенай пасадзе. Умоўна кажучы, вы разлічвалі весці перамовы з кліентамі, а вас выкарыстоўваюць толькі як памочніка кіраўніка аддзела. Калі па натуры вы не занадта амбіцыйныя, вядома, можаце застацца і працаваць, не напружваючыся, але ў гэтым выпадку вы рызыкуеце моцна панізіць свой прафесійны ўзровень.
Зваротная сітуацыя: вы зразумелі, што недастаткова падрыхтаваны для дадзенай пасады і ня спраўляецеся з абавязкамі. Цвяроза ацаніце, наколькі моцна вы "не дацягвае. Можа, у вас атрымаецца ў кароткі тэрмін папоўніць недахоп вопыту і вырасці прафесійна? Але калі прабел занадта вялікі, то варта задумацца аб звальненні. Наўрад ці непасільная праца на знос паспрыяе кар'ернаму росту.
Наступны крытэрый - адносіны з калектывам. Натуральна, сустракаць вас з распасцёртымі абдымкамі ніхто не абавязаны. Але калі да вас ставяцца, як да пустым месцы, ігнаруюць вашы рэплікі і нядобра глядзяць, гэта дрэнны знак. Спачатку я не разумела, у чым справа, - распавядае Вольга Іванова, трэнер кансалтынгавай кампаніі, - я проста скурай адчувала касыя погляды, якімі калегі шчодра мяне адорвалі. Пасля высветлілася, што ўсе яны былі супраць адкрыцця новай пасадзе, на якую мяне прынялі, і папросту зрывалі на мне сваю злосць. Я пакінула гэтую кампанію - іншага выйсця з сітуацыі я не бачыла ».
Яшчэ адной частым чыннікам звальненняў па ініцыятыве работніка падчас выпрабавальнага тэрміну становяцца адносіны з начальствам. Напрыклад, вы не трываеце, калі да вас звяртаюцца ў загадным тоне, а ваш шэф - тыповы камандзір. Трэба своечасова ўзважыць усе «за» і «супраць». Падумайце, ці зможаце вы падбудавацца пад свайго новага боса або зносіны з ім стане штодзённым стрэсам? Звычайна гэта можна зразумець яшчэ на этапе сумоўя: калі вам нешта не падабаецца пры першай жа сустрэчы, лепш не згаджацца на гэтую працу.
Чаго НЕ павінен рабіць пачатковец:
Акрамя саветаў як паводзіць сябе на новай працы, хацелася б звярнуць увагу на тое, як сябе весці не варта. Такім чынам, пачатковец не павінен
✓ спазняцца;
✓ звальваць віну на іншых;
✓ спасылацца на недасведчанасць;
✓ адкладаць працу на потым;
✓ вылучаць патрабаванні аб павышэнні акладу;
✓ выступаць з рэвалюцыйнымі прапановамі;
✓ баяцца задаваць пытанні пра свае прамых абавязках;
✓ паддавацца паніцы.
На што глядзяць начальнікі
Босу важна, каб новы супрацоўнік адпавядаў яго чаканням, ўліўся ў калектыў і пачаў прыносіць карысць кампаніі. Каб заслужыць давер і паспяхова прайсці выпрабавальны тэрмін, прытрымвайцеся правіл.
♦ Старанна прадумвайце свой знешні выгляд, асабліва ў першыя тыдні працы. Не страшна, калі вы прыйдзеце ў крыху больш кансерватыўнай вопратцы, чым калегі. Будзе горш, калі вы надзенеце джынсы і швэдар, а потым ўбачыце сваіх калегаў ў строгіх дзелавых касцюмах. Значэнне дрэс-кода часта недаацэньваюць. Між тым правілы «па адзежцы сустракаюць» яшчэ ніхто не адмяняў.
♦ Не выпускайце важную інфармацыю, лепш запісвайце ўсё ў спецыяльны нататнік: імёны калегаў, іх пасады і ўнутраныя тэлефоны, канспекты нарад, просьбы і заданні шэфа. Патануць у моры інфармацыі і што-небудзь пераблытаць вельмі лёгка, таму будзьце напагатове.
♦ Спачатку старанна фільтруецца ўласную гаворка. Жадаючы зрабіць добрае ўражанне, мы часта здзяйсняем недаравальныя памылкі. Не дапускайце, каб вашым першым промахам стаў непрыстойны анекдот, расказаны «па дружбе» новаму калегу ў курыльні, ці вокліч «Ах, я заўсёды і ўсюды спазняюся», сказала ў апраўданне пасля прагулу планёркі. Улічыце, падобныя словы могуць быць успрынятыя неадэкватна і не лепшым чынам адаб'юцца на думцы кіраўніка.
♦ Таксама ў першы час ня займайцеся асабістымі справамі ў офісе. Адключыце сотавы тэлефон і не адкрывайце асабістую пошту на працоўным кампутары. Асабістыя размовы абсалютна недапушчальныя - тым самым вы прадэманструеце грэблівае стаўленне да працы. Ні адзін кіраўнік такое не ўхваліць.
♦ Нарэшце, выпраменьваць пазітыўную энергію, выяўляйце ініцыятыву і ўсяляк паказвайце сваю гатоўнасць ўліцца ў калектыў. Бярыце ўдзел ва ўсіх сустрэчах і нефармальных вечарынках. Ваша імкненне быць часткай агульнай групы павялічыць «эфект прысутнасці». Падчас карпаратыўных мерапрыемстваў вы зможаце прадэманстраваць свае лепшыя бакі і пазнаёміцца з калегамі з іншых аддзелаў, з многімі з якіх вам прыйдзецца супрацоўнічаць у будучыні. Ваш шэф напэўна ацэніць такі падыход.
ФАКТЫ
• Выпрабавальны тэрмін па Працоўнаму кодэксу не можа перавышаць трох месяцаў. Выключэнне робіцца для пасад топ-ўзроўню - фінансавых і камерцыйных дырэктараў, галоўных бухгалтараў, менеджэраў вышэйшага звяна. Для іх выпрабавальны тэрмін можа складаць шэсць месяцаў.
• Адсутнасць у працоўнай дамове ўмовы аб выпрабаванні азначае, што працаўнік прыняты без выпрабавальнага тэрміну.
• Калі вы прыступілі да працы да заключэння працоўнага дагавора, ўмова аб выпрабаванні павінна быць аформлена ў выглядзе асобнага пагаднення да пачатку работы. Калі пагадненне не было падпісана, супрацоўнік лічыцца прынятым у штат кампаніі без праходжання выпрабавальнага тэрміну.
• Пры заключэнні працоўнага дагавора на тэрмін ад двух да шасці месяцаў працягласць выпрабаванні не можа перавышаць двух тыдняў.
ПАМЯТАЕЦЕ АБ ГЭТЫМ!
Вам не маюць права прызначаць выпрабавальны тэрмін пры прыёме на працу, калі:
• вы цяжарныя або выхоўваеце дзіцяці ва ўзросце да паўтара года;
• вам яшчэ не споўнілася 18 гадоў;
• вы атрымалі дыплом дзяржаўнага ўзору і ўпершыню ўладкоўваецеся на працу па атрыманай спецыяльнасці на працягу першага года з дня заканчэння ВНУ;
• вас абралі на выбарную пасаду шляхам галасавання або па конкурсе;
• вы запрошаны на новую працу ў парадку пераводу з адной кампаніі ў іншую па дамове працадаўцаў;
• тэрмін вашага працоўнага дагавора не перавышае двух месяцаў.