Пастка для пачаткоўца
Зладзіць пачаткоўцу мазгавы штурм ў якасці праверкі - гэта цалкам нармальная сітуацыя, да якой звяртаюцца ўсё больш і больш дырэктараў па персаналу і начальнікаў. Гэта свайго роду тэст на прафпрыдатнасць, хоць часам і можа быць падобна. Паназірайце за калегамі: калі яны працуюць у нармальным рэжыме і спальнікі з сабой у офіс не носяць, то ваша «катарга» хутка скончыцца. Калі ж яны днююць і начуюць разам з вамі - ёсць над чым задумацца: а ці варта мяняць усю сваю асабістую, грамадскую і якая яшчэ там у вас ёсць жыццё на энную суму грошай. Пры выкананні задання на выжыванне паспрабуйце праявіць максімум прафесіяналізму: ня звяртайцеся да калег па дапамогу, усе пытанні вырашайце з тым, хто вам даў заданне. Вашы пастаянныя пытанні могуць падарваць ўпэўненасць у вас і стварыць уражанне, што вы не на сваім месцы. І будзьце асцярожныя з просьбамі калегаў: ці не бярыцеся за чужую працу, ветліва адмаўляйцеся ад таго, што не ўваходзіць у вашы абавязкі. У адваротным выпадку вы рызыкуеце апынуцца на пабягушках ва ўсяго калектыву. Ваша сакрэтная зброя ў барацьбе за месца ў калектыве - назіральнасць.
Выпрабавальны тэрмін
У адпаведнасці з расійскімі законамі, перыяд выпрабавальнага тэрміну не павінен перавышаць трох месяцаў. Выключэнне - кіраўнікі арганізацый, галоўныя бухгалтары і іх намеснікі, а таксама кіраўнікі філіялаў і прадстаўніцтваў (да шасці месяцаў). Акрамя таго, працадаўца не мае права прапаноўваць выпрабавальны тэрмін пры прыёме на працу цяжарным жанчынам, падлеткам, якія не дасягнулі 18 гадоў, і маладым спецыялістам, упершыню абітурыентаў на працу па спецыяльнасці. Не бойцеся, калі першы час на вас не будуць зважаць: хутчэй за ўсё, гэта ахоўная рэакцыя калектыву на новага чалавека. Калі вас не прадставілі, падбярыце зручны момант і падыдзеце самі, працягніце руку, усміхніцеся. Не саромейцеся прынесці торт і садавіна і задаволіць чаяванне. Калі вы па прыродзе ціхоня, не варта рабіць з сябе сверхобщительного экстраверт - гэта будзе выглядаць нацягнута і ненатуральна. Калі ж вас проста распірае ад эмоцый - Выкажыце: гэта прыцягне да вас людзей. Не саромейцеся распытваць пра звычаі і традыцыі калектыву: напрыклад, як тут адзначаюць святы ці куды ходзяць на бізнес-ланч? Такія пытанні - лепшы спосаб завязаць дыялог і наладзіць кантакт. Не старонняй прафесійных спрэчак: у іх нярэдка нараджаецца не толькі ісціна, але і мноства цікавых ідэй і крэатыўных рашэнняў. Смела выказвайце свой пункт гледжання, але зьвярніце ўвагу на тое, як менавіта вы гэта зробіце. Не цісніце на людзей, з якімі вы працуеце з дня ў дзень, паколькі іх падтрымка і павага жыццёва неабходныя для вашага поспеху. Навучыцеся правільна выбіраць момант, каб прэзентаваць вашу ідэю з пазіцый логікі; не забывайце пераканацца, што яна працуе, і будзьце успрымальныя да ідэй іншых. Ваша стратэгія ў зносінах з начальнікам - падладжвацца. Ставіцеся да яго як да кліента, пераборлівы, але вельмі важнай. Уважліва вывучыце яго метады зносін і стыль: калі кажа строга і па сутнасці - выключыце з вашай перапіскі і справаздач ўсю лірыку і апісання, толькі самае важнае і па пунктах. Любіць расцякацца думкай па кіламетрах паперы - дадайце эпітэтаў і эмацыйнасці, старанна разжоўваючы кожны пункт. Ўстаўляйце ў размова тыя словы, якімі карыстаецца сам начальнік. Загаварыце з босам на яго мове - і кошты вам не будзе ў яго вачах.
Сакрэты поспеху ад Эстэ Лаудер, жанчыны, якая пабудавала імперыю:
- Не бывае імгненнага поспеху без сталай працы, недасыпанне і пільнай увагі да дробязяў.
- Калі вы не ў духу, не пішыце. Я вывучыла гэтае правіла шмат гадоў таму. Калі вы нешта напішаце, гэтыя словы ўжо не вернеш.
- Трымаеце пабольш «медоносных пчол». Нават калі ваш гнеў справядлівы, ня разбурайце адносіны, не рвіце сувязі, асабліва дзелавыя.
- Трымаеце ў галаве выразны вобраз таго, чаго вы хочаце. З самага пачаў я ведала, што хачу быць у ліку самых прадаваных вытворцаў касметыкі. Звяртайце ўвагу на канкурэнтаў. Цікаўцеся чужымі ідэямі і імкнецеся рэалізаваць іх лепш.
- Вучыцеся казаць няма. Звычка ўвесь час адказваць «так» - гэта дзіцячае імкненне заўсёды ўсім падабацца.
- Давярайце сваім інстынктам. Я зразумела, што «факты» часта вяду мяне па ілжывым шляху.
- Быць цвёрдай. Гэта зусім не значыць быць грубай або жорсткай. Можна быць жаноцкай і цвёрдай.
- Падзяляйце і кіруйце. Заўсёды павінен быць адзін чалавек на вяршыні, які мае фінальна аўтарытэтнае слова. Сакрэт развіцця бізнесу просты: вы выходзіце на рынак з лепшымі прадуктамі. Самымі лепшымі.
Ваш знешні выгляд гуляе не апошнюю ролю: калі кампанія мае на ўвазе дрэс-код, то фаварыты вашага гардэроба - строгія касцюмы, нейтральны макіяж і лёгкія, ледзь прыкметныя духі. І нават калі вы працуеце сярод крэатыўшчыкаў, якія не прытрымліваюцца гэтых стандартаў, выключыце выклікае вопратку, вельмі кароткія спадніцы, дэкальтэ і занадта яркія колеру. Вы ж хочаце, каб вас успрымалі адэкватна? Канфліктных сітуацый не пазбегнуць, але ў большасці з іх вызначальным становіцца чалавечы фактар. Вашаму начальніку захацелася абрынуць злосць агрэсію, а вы папаліся пад руку? Галоўнае, Стрымайце гнеў. Крыху пазней, калі бура поутихнет, у вас будзе магчымасць ціха і спакойна абмеркаваць гэтую сітуацыю і даць зразумець, што такія паводзіны ў будучыні непрымальна. Паверце: калі начальнік у цэлым прафесійны і адэкватны, ён прыслухаецца і не дазволіць сабе такога надалей.
Як толькі вам паступіла прапанова аб працы, не кідайцеся радасна ў абдымкі невядомасці, а перш за ўсё вывучыце вашага працадаўцы. Прачытайце працоўны кодэкс, нават калі вам гэта здаецца вельмі сумным. Вы зробіце шмат адкрыццяў: напрыклад, што аформіць страхавы поліс і працоўны дагавор з вамі павінны з першага дня працы, нягледзячы на працягласць выпрабавальнага тэрміну. І што калі вы цяжарныя, вас не могуць звольніць ні пры якіх абставінах, пакуль дзіцяці не споўніцца 3 гады. Сцеражыцеся тых працадаўцаў, якія ў якасці тэставага задання просяць напісаць бізнес-план або распрацаваць канцэпцыю мерапрыемствы. Хутчэй за ўсё, у іх проста вычарпаліся ідэі, і яны вырашылі бясплатна вас выкарыстаць. Цалкам дастатковым доказам вашай непараўнальнай крэатыўнасці можа служыць партфоліо. Калі шукаеце пастаянную працу, не згаджайцеся на тэрміновыя працоўныя дагаворы: яны пакідаюць за працадаўцам права па заканчэнні тэрміну яго дзеяння расстацца з вамі без тлумачэнняў. Пытанне пра ваша стаўленне да перапрацоўкі павінен вас насцярожыць: гэта азначае, што ваш працоўны дзень рэгулярна будзе перавышаць устаноўленыя 8 гадзін. Пункт у патрабаванні да кандыдата «стрэсаўстойлівасць» - не пустыя словы. За гэтым хутчэй за ўсё крыецца калектыў, дзе не перакладаюцца звады, інтрыгі і стаіць вельмі непрыязная атмасфера. І істэрычны начальнік у прыдачу. Калі перад прыёмам на працу вам прапануюць прайсці дзіўныя псіхалагічныя тэсты, гэта павінна вас насцярожыць: у большасці выпадкаў гэта не мае ніякага дачынення да вашай кампетэнтнасці і прафесіяналізму. Проста, такім чынам, працадаўца выяўляе вашы слабыя бакі, што дазволіць у будучыні па-майстэрску вамі маніпуляваць. Не згаджайцеся на так званыя «бясплатныя стажыроўкі» - вы станеце неаплачанай рабочай сілай. Тое ж датычыцца і ўнясення аплаты з вашага боку за «папярэдні пакет» і таму падобныя прапановы. Будзьце асцярожныя: перад вамі ашуканцы!