Як змагацца з зайздрасцю калег і сваёй уласнай?


Калі вы паспяхова робіце кар'еру, і вас рэгулярна хваліць начальства, я вам не зайздрошчу. Шчасліўчыкаў у нас не любяць. І нават калі вы яшчэ і працаголік, вас усё роўна любіць не будуць. Асабліва нялёгка жывецца хутка набіраючым абароты пачаткоўцам. "Старажылы" на вашу павышаную актыўнасць заўсёды будуць рэагаваць негатыўна. Іх таксама зразумееш - усё жыццё яны працавалі па нейкай вызначанай схеме, лічачы яе адзіная і правільнай. А тут вы з вашым юнацкі максімалізм, марамі змяніць усё да лепшага і з кучай новых ідэй. Першае, з чым вам давядзецца сутыкнуцца - чорная зайздрасць. Прыхаваная і прамая, але заўсёды загубная. Што ж рабіць? Як змагацца з зайздрасцю калег і сваёй уласнай? Вось пра гэта і пагаворым.

У Бернарда Шоу ёсць словы: "Багацце зайздроснікаў палохае, адсутнасць - насцярожвае". Як толькі ў вас з'явіліся нядобразычліўцы і зайздроснікі, ведайце: вы ідзяце ў патрэбным кірунку. Зайздроснікі - гэта паказчык поспеху. Чым больш поспех - тым больш будзе зайздроснікаў. Нават калі чалавек, які дасягае поспехаў, проста хоча працаваць і нават не думаў нікому "паліць хвасты", калегі ўсё роўна будуць параўноўваць яго з сабой. У любым калектыве існуюць негалосныя правілы, і як толькі хто-то становіцца больш паспяховым, чым астатнія, ён, па сутнасці, што гэтыя правілы парушае. І ў якасці адказу атрымлівае ціхае супраціў ўсёй групы. Вас не будуць "тапіць" у адкрытую. Калі вы папытаеце калегаў "прыкрыць" вас і пойдзеце крыху раней з працы, будзьце ўпэўненыя: вас будуць гучна "шукаць" перад начальнікам. Калі вы памыліцеся - памылка будзе разадзьмутая да немагчымасці. Ды і касыя погляды, шепоток за спіной, "шпількі" і працавітае намер вас не заўважаць - таксама мала прыемнага. Пазбавіцца ад зайздроснікаў лёгка. Для гэтага не трэба нічога рабіць. У прамым сэнсе. Перастаньце "правакаваць" шэфа хваліцца. Тапчыцеся на месцы. Ня выяўляйце ініцыятывы. Станьце шэрай мышшу. Не пройдзе і месяца, як шчырая любоў таварышаў па службе вам забяспечана. Вас задавальняе такі варыянт? Думаю, што не. Таму трэба навучыцца быць паспяховым з найменшымі стратамі для ўласных нерваў.

ШТО РАБІЦЬ, КАЛІ зайздросцяць ВАМ?

• Не хваліцца і не афішуецца вашыя дасягненні. Нават калі вы любімчык шэфа і вам у тры разы падвысілі заробак (у той час як ва ўсіх супрацоўнікаў яна засталася ранейшай), маўчыце і не паказвайце нікому, што вы чымсьці адрозніваецеся ад астатніх. Хай супрацоўнікі на вас злуюцца, калі вас падвысяць на пасадзе і перавядуць у іншы аддзел, але пакуль вы ў калектыве - старайцеся быць яго часткай.

• Не заўважайце, па магчымасці, "шпількі" у ваш адрас - яны адмыслова і робяцца, каб выбіць вас з каляіны. Калі пусціце сітуацыю на самацёк, будзеце перажываць і хвалявацца з нагоды чыіх-небудзь прыдзірак - вы прайграеце.

• Не будзьце для калектыву "цёмным конікам". Зачыненых у нас не любяць. Ўспомніце Гарбачова, які адкрыта паказваў народу толькі сваю жонку, і параўнайце яго з Ельцыным, які заваяваў ўсенародную любоў тым, што станцаваў "польку-матылька" з эстраднай зоркай. Але толькі не трэба вывальвае на калегаў усе таямніцы мадрыдскага двара - гэта лішняе. Палайваюць мужа, дзяцей, свякроў ... Гэтага хопіць, каб стварыць ілюзію адкрытасці.

• не супрацьпастаўляюць сябе нават у тым, што не датычыць працы. Калі сярод супрацоўніц ёсць старыя панны, наўрад ці варта распавядаць, што ў вас адначасова тры рамана. Дадайце трохі негатыву на асабістым фронце, і зайздроснікі вас не крануты.

• "прыбядняешся". Калі вы будзеце рабіць гэта пастаянна, то калі вас падвысяць па службе, ніхто і не падумае вам зайздросціць, наадварот, скажуць: "Ну, хоць што-то ў яе добра".

• Ведайце, што шкадаваць заўсёды лягчэй, чым шчыра парадавацца за іншага. Выкарыстоўвайце гэта. Але тут галоўнае не перастарацца - калі вы будзеце распавядаць, што вас звальняюць, а на самай справе вам выдадуць службовую машыну, вас могуць западозрыць у крывадушнасці. Дарэчы, калі вы заўважаеце, што перад пасоўваннем па службе вы пачынаеце "плакацца" ня супрацоўнікам, а людзям, якія не маюць дачынення да вашай працы, варта задумацца. Ёсць людзі, для якіх атрыманне выйгрышу - нішто ў параўнанні з магчымасцю пройгрышу, яны арыентаваныя не на ўдачу, а на пазбяганне няўдач. Навакольныя могуць успрымаць гэта як крывадушнасць і боязь зайздрасці. На самай жа справе чалавек нават не задумваецца над тым, што хто-то будзе яму зайздросціць, проста ён спраўляецца з уласнай трывогай. Хутчэй за ўсё, такі чалавек вельмі правалы ў іншай сферы свайго дабра, таму і надае вялікае значэнне працоўных справах.

• Калі адносіны з адным з калегаў абвастрыліся вельмі відавочна, лепш за ўсё шчыра пагаварыць з ім сам-насам. Спытаеце супрацоўніка - што яго ў вас так раздражняе. Калі правільна яго весці, гэты дыялог можа апынуцца вельмі прадуктыўным. У рэшце рэшт, можа, вы сапраўды робіце нешта такое, чаго рабіць не варта было б - напрыклад, кичитесь сваім сваяцтвам з начальствам?

• Быццам выпадкова скажыце калегу, што паважаеце яго аўтарытэт і вопыт. Просіце савета, цікаўцеся меркаваннем з нагоды сваёй працы, папытаеце ў чымсьці дапамагчы. Хутчэй за ўсё, зайздроснік пачне кідацца - у яго планы наўрад ці ўваходзілі добрыя адносіны з вамі.

З кожным супрацоўнікам трэба старацца завесці такія адносіны, што кар'ера і праца адыдуць на другі план. З адным вы будзеце абмяркоўваць выставу сабак, калі вы абодва сабакагадоўцы, іншай сваёй супрацоўніцы скажаце: "Вось мы з табой вымушаныя араць, як коні, таму што ў нас мужыкі гультаі (алкаголікі і т. Д.)". Станьце такой жа няшчаснай, як яна. Кіруйцеся прынцыпам: "Мы з табой адной крыві".

• Пакахаеце традыцыі калектыву. Калі а чацвёртай гадзіне вашы супрацоўнікі п'юць гарбату, то, нават калі вы сядзіце на дыеце, з'ешце кавалачак пірага, выпечаны супрацоўніцай.

І самы галоўны савет:

• Ні ў якім разе не "змяншаць абароты", каб не правакаваць лішні раз нядобразычліўцаў. Зробіце горш толькі сабе. Пакуль ёсць запал і энергія - толькі наперад! Як гаворыцца, сабака брэша, а караван ідзе.

ЯК ЗМАГАЦЦА З зайздрасцю да калегаў?

Цалкам магчыма, што ўсе гэтыя парады вам не патрэбныя па той простай прычыне, што ... зайздросціце вы, а не вам. І вы прыдумваеце масу прычын, чаму вам не падабаецца ваш калега, а на самай справе вы проста баіцеся яго як канкурэнта. Калі добрыя пачуцці мы ў сабе заўважаем лёгка, то негатыўныя, як правіла, адмаўляем. Прызнаць, што ты зайздросціш камусьці, - значыць прызнаць, што ты баішся, што гэты чалавек пакіне цябе ззаду. Трэба прарабіць некаторую працу, каб зразумець, што вы зайздросціце, так як зайздрасць часцяком не ўсведамляецца. Калі чалавек прызнаў, што ён зайздросціць, гэта велізарны крок да таго, каб гэтую зайздрасць зжыць. Таму ўлічыце:

• антыпатыю да паспяховага калегу - відавочная прыкмета непрафесіяналізму. Часцей за ўсё мы перамяншаць годнасці іншых людзей і лічым іх поспехі незаслужана. Прыгледзьцеся, што робіць ваш калега для такога паспяховага прасоўвання па службе? Пераймайце вопыт.

• Зайздрасць - самы страшны вораг любога кар'ерыста. Варта толькі зацыклілася на тым, каго і якім чынам вылучыла начальства, і ўжо да канца працы вы будзеце адчуваць сябе самым няшчасным і абдзеленым. І вы ўжо наўрад ці зможаце ўспомніць, што ў мінулым годзе гэты ж начальнік выдаў вам крэдыт для пакупкі кватэры? Уцякайце ад гэтых думак, калі вам дорага ўласнае раўнавагу і калі вы хочаце чаго-небудзь дасягнуць у жыцці.

• Зайздрасць можа быць стваральнай, калі вы не будзеце дзейнічаць па прынцыпе: "Дагнаць наперадзе бяжыць і паваліць на зямлю. Кіраўніцтвам лепшых лозунгам савецкіх часоў:" Дагнаць і перагнаць ".