Аказваецца, не так-то проста паднесці навіна аб рыхтуецца папаўненні шэфу і калегам. Нярэдка будучая мама загадзя настройвае сябе на звальненне або на магчымыя прыгнёту з боку працадаўцы. Хоць далёка не заўсёды гэтыя асцярогі апраўданыя.
Калі вы ў арганізацыі працуеце дастаткова доўга, фірма з'яўляецца "белай" і беражэ сваё імя, то бачных прычын для ўзнікнення канфлікту няма. Працоўны водпуск па цяжарнасці жанчыны ў такой кампаніі можна атрымаць без працы.
Кадравыя работнікі і юрысты падобных кампаній лічаць "выгаду" ад парушэння правоў цяжарных супрацоўніц несуразмернасцю у параўнанні з адказнасцю за гэтае парушэнне: крымінальнымі санкцыямі, штрафамі, кампенсацыяй шкоды работніку, яго аднаўленнем на службе, а таксама непажаданай агалоскай ў прэсе. Дарэчы, закон ахоўвае таямніцу асабістым жыцці і не абавязвае работніцу (як і прэтэндэнтку на працаўладкаванне) прадастаўляць звесткі аб сваёй цяжарнасці.
Кіраўніка ў любым выпадку лепш апавясціць да таго моманту, калі ён усё пазнае ад "добразычліўцаў" аб працоўным водпуску па цяжарнасці жанчыны. З аднаго боку, вы зможаце бесперашкодна карыстацца перавагамі свайго становішча. З іншага - кіраўнік ацэніць вашу лаяльнасць да кампаніі. Плюс і вы , і калектыў выйграеце час, якое можна выкарыстоўваць для плыўнай перадачы спраў і пошуку замяшчае супрацоўніка на час дэкрэтнага адпачынку.
Трэба ведаць свае правы!
У цяжарнай жанчыны з'яўляецца шмат дадатковых прававых гарантый у сферы працоўных адносін, а таксама ёсць магчымасць атрымаць працоўны водпуск па цяжарнасці жанчыны.
Калі пры прыладзе на працу ў працоўны дагавор быў уключаны пункт аб выпрабавальным тэрміне, у сілу цяпер ён не дзейнічае. Не пакідайце гэты момант без увагі: па-першае, падчас гэтага тэрміну заработная плата звычайна ў разы менш, а па-другое, у выпадку нездавальняючых вынікаў выпрабавальнага тэрміну працадаўца мае права звольніць работніка, папярэдзіўшы яго за 3 дні. Таму лепш будзе загадзя звярнуцца з просьбай аб адмене гэтага пункта.
Будучай маме прыйдзецца часта наведваць лекара. Не варта прапускаць гэтыя візіты з-за боязі раззлаваць начальніка!
Будзьце больш асцярожнымi: закон не рэгулюе пытанне, якім чынам і на колькі памяншаецца працоўны час, таму такія моманты варта вырашаць па ўзгадненні з начальствам, імкнучыся пазбягаць канфлікту. Праца ў палегчаным рэжыме не цягне ўшчамлення ў іншых працоўных правах: не скарачаецца штогадовы аплачваецца адпачынак, навучальны адпачынак, выхадныя і святочныя дні. Калі няпоўны працоўны дзень доўжыцца больш за 4 гадзіны, у жанчыны павінен быць і абедзенны перапынак.
Мяне могуць звольніць?
Няма! Выключэннем могуць з'яўляцца толькі выпадкі ліквідацыі арганізацыі (яе філіяла або прадстаўніцтва ў дадзенай мясцовасці). Бываюць і такія выпадкі, калі ў працоўны дагавор трапляе пункт, які абавязвае супрацоўніц "ня беременеть" і пагражальны звальненнем. Падобныя становішча першапачаткова з'яўляюцца несапраўднымі, і судом такія звальнення тлумачацца як адназначна незаконныя. Калі ж кіраўніцтва, спасылаючыся на гэты параграф, просіць вас "сысці па ўласным жаданні ", ні ў якім разе не пішыце падобнай заявы: гэта пазбаўляе вас надзеі на аднаўленне на працы.
Працоўнае месца
Баіцеся ў сваім становішчы працаваць за кампутарам, але не ведаеце, як сказаць пра гэта? Іх нарматывы сапраўдныя для ўсіх арганізацый нашай краіны, незалежна ад формы ўласнасці. А парушэнне цягне накладанне на юрыдычную асобу самавітага штрафу.
Скарыстацца рабочым адпачынкам па цяжарнасці жанчына можа па сваім меркаванні: адмовіцца ад яго (падаўшы бальнічны ліст толькі на час родаў і кароткі перыяд аднаўлення ў стацыянары), выкарыстоўваць часткова (напрыклад, выкарыстоўваць толькі послеродовые дні) або ўзяць цалкам.
Так памятайце аб тым, што цяжарнасць не робіць вас безабароннай, а наадварот - умацоўвае вашы правы!