Правы цяжарных жанчын
Вам не маюць права адмовіць у працаўладкаванні. А менавіта, артыкул 170 КЗаП паказвае на тое, што працадаўца не мае права адмовіць цяжарнай жанчыне ў прыёме на працы з-за яе палажэнні. Але на справе атрымліваецца так, што дадзеная норма застаецца толькі дэкларацыяй. І на практыцы вельмі цяжка даказаць тое, што працадаўца адмовіў вам менавіта з гэтай нагоды. Напрыклад, ён можа спаслацца на адсутнасць падыходных вакансій, або на тое, што месца было аддадзена больш кваліфікаванаму работніку. І хоць у заканадаўстве нават прадугледжаны штраф за неабгрунтаваную адмову цяжарнай жанчыне ў прыёме на працу, у памеры да 500 МРОТ (ў 2001 годзе 1 МРОТ склаў 100 рублёў), выпадкі накладання штрафу на працадаўцаў здараюцца вельмі рэдка і з'яўляюцца хутчэй выключэннем з правілаў.
Вас не могуць звольніць
Дадзены артыкул КЗаП паказвае на тое, што цяжарную жанчыну нельга звольніць, нават калі ў працадаўцы ёсць для гэтага важкія падставы, такія як прагул, неадпаведнасць займаемай пасады або скарачэнне штатаў і г.д. Вярхоўны суд даў з гэтай нагоды тлумачэнні, паказваючы на тое, што ў дадзеным выпадку не мае значэнне, ці ведала адміністрацыя аб цяжарнасці супрацоўніцы ці не. Усё гэта азначае, што жанчына можа аднавіцца на ранейшым месцы працы з дапамогай суда. У дадзеным выпадку выключэннем з'яўляецца толькі ліквідацыя прадпрыемства, гэта значыць дзейнасць арганізацыі ў якасці юрыдычнай асобы спыняецца. І нават у гэтым выпадку па законе працадаўца павінен працаўладкаваць цяжарную жанчыну, і выплачваць ёй сярэднямесячны заробак на працягу 3 месяцаў да новага працаўладкавання. Вы не можаце быць прыцягнутыя да звышурочных або начным работах, а таксама быць адпраўленымі у камандзіроўку. Калі вы цяжарныя, вас не могуць абавязаць да выканання звышурочных работ або накіраваць у камандзіроўку без вашага пісьмовага згоды. І нават пры атрыманні згоды працадаўца не можа прызначыць вам працу ў начны час сутак або ў выходныя дні, згодна з артыкуламі 162 і 163 КЗаП. Вам павінны паменшыць нормы выпрацоўкі. Цяжарная жанчына павінна быць перакладзеная на больш лёгкую працу, якая выключае наяўнасць шкодных фактараў або зніжаныя нормы выпрацоўкі, адпаведныя з медыцынскім заключэннем. Дадзеная акалічнасць не можа быць прычынай зніжэння заробку, таму ён павінен раўняцца сярэдняму заробку адпаведнага той пасадзе, якую яна займала раней. Арганізацыя павінна загадзя прадугледзець магчымасць перавесці цяжарную жанчыну на іншую пасаду, напрыклад, калі жанчына працавала кур'ерам, то фірма павінна перавесці яе на працу ў офіс у перыяд цяжарнасці.
Вы маеце права на ўсталяванне індывідуальнага графіка працы. Арганізацыя павінна па патрабаванні цяжарнай жанчыны ўсталяваць ёй індывідуальны (гнуткі) графік працы. Артыкул 49 КЗаП паказвае на тое, што дапускаецца ўстанаўлення ў перыяд цяжарнасці няпоўнага працоўнага дня, а таксама няпоўнага працоўнага тыдня. Асобным загадам афармляюцца канкрэтныя ўмовы, неабходныя для працы цяжарнай жанчыны. У гэтым дакуменце паказваюцца такія моманты, як час працы і адпачынку, а таксама дні, у якія цяжарная жанчына можа не выходзіць на працу. Аплата працы ў дадзеным выпадку ажыццяўляецца прапарцыянальна адпрацаванаму часу, пры гэтым працадаўца не мае права памяншаць яе штогадовы адпачынак, захоўвае працоўны стаж з улікам ільгот ды выслузе гадоў, абавязаны выплачваць пакладзеныя прэміі і г.д.
Вы маеце права на медыцынскае абслугоўванне
згодна артыкуле 170 (1) КЗаП, якая пацвярджае гарантыі цяжарных жанчын пры праходжанні дыспансэрнага абследавання ў абавязковым парадку, і гаворыць аб тым, што пры правядзенні такога абследавання ў медыцынскіх установах працадаўца павінен захаваць сярэдні заробак цяжарнай жанчыне. Гэта азначае тое, што цяжарная жанчына павінна даць на месца працы дакументы, якое пацвярджае тое, што але была ў жаночай кансультацыі або іншым медыцынскім установе. Згодна з гэтымі дакументамі, час, праведзены ў лекара, павінна быць аплачана як працоўнае. Закон пры гэтым не паказвае гранічная колькасць наведванняў лекара, а працадаўца не можа чыніць цяжарнай жанчыне перашкоды ў праходжанні неабходнага дыспансэрнага абследавання.
Вы маеце права на аплачаны адпачынак па цяжарнасці і родах
Згодна з артыкулам 165 КЗаП, жанчыне павінен быць прадастаўлены дадатковы водпуск па цяжарнасці і родах, якія маюць працягласць 70 каляндарных дзён. Гэты тэрмін можна павялічыць у наступных выпадках:
1) пры ўсталяванні лекарам многоплодной цяжарнасці, якая павінна пацвердзіцца медыцынскім заключэннем - адпачынак павялічваецца да 84 дзён;
2) калі жанчына знаходзіцца на тэрыторыі, якая падверглася забруджвання радыяцыяй з прычыны тэхнагеннай катастрофы (напрыклад, Чарнобыльская аварыя, скід адходаў у раку Теча і інш.) - да 90 дзён. Калі цяжарная жанчына была эвакуяваная або перасялілася з названых тэрыторый, то яна таксама можа прэтэндаваць на павелічэнне тэрміну дадатковага водпуску.
3) магчымасць павелічэння тэрміну водпуску таксама можа быць ўстаноўлена мясцовым заканадаўствам. Але, па праўдзе сказаць, у сапраўдны момант няма, ні аднаго рэгіёна, дзе быў бы усталяваны больш працяглы тэрмін водпуску па цяжарнасці і роду. Магчыма, у будучыні такая магчымасць будзе прадастаўляцца цяжарным жанчынам, якія пражываюць у г. Маскве.
Артыкул 166 КЗаП прадугледжвае для цяжарнай жанчыны магчымасць падсумаваць штогадовы адпачынак з адпачынкам па цяжарнасці і родах, на гэта не ўплывае тое, якая колькасць часу яна прапрацавала ў дадзенай арганізацыі, - нават у тым выпадку, калі яе стаж менш 11 месяцаў, неабходных для атрымання водпуску . Адпачынак, які прадастаўляецца па цяжарнасці і родах, аплачваецца ў памеры поўнага заробку, нягледзячы на стаж працы ў дадзенай арганізацыі. Трэба памятаць пра тое, што падлік велічыні адпускных вырабляецца на падставе фактычна атрыманага прыбыткам за апошнія тры месяцы, да пачатку адпачынку. А гэта значыць, што калі па вашай просьбе быў усталяваны індывідуальны графік працы з адпаведным памяншэннем зарплаты, то і сума адпускных будзе менш, чым у тым выпадку, калі б вы працавалі поўны працоўны дзень. Калі прычынай звальнення цяжарнай жанчыны стала ліквідацыя арганізацыі, то яна. Пры гэтым захоўваецца выплаты сярэднямесячнага заробку. Калі вы былі звольненыя па прычыне ліквідацыі арганізацыі, то вы маеце права на штомесячныя выплаты ў памеры 1 МРОТ на працягу года, лічачы з моманту звальнення, згодна з федэральнай законе, які рэгулюе выплаты дзяржаўных дапамог грамадзянам, якія маюць дзяцей. Гэтыя выплаты павінны вырабляць органы сацыяльнай абароны насельніцтва.
Як змагацца за свае правы
Але часам аднаго ведання сваіх правоў бывае недастаткова, у цэлым складваецца такая сітуацыя, што цяжарная жанчына павінна яшчэ мець уяўленне і пра тое, як эфектыўна абараніць свае правы ад неправамернага ўціск. Вось некалькі саветаў, выкананне якіх дазволіць пазбегнуць самавольства з боку працадаўцы. У першую чаргу, для таго, каб атрымаць якую-небудзь з пералічаных льгот, неабходна ў афіцыйным парадку накіраваць зварот да адміністрацыі свайго прадпрыемства, які змяшчае просьбу яе прызначэнні. Кіраўніку прадпрыемства накіроўваецца заява, складзенае ў пісьмовай форме, дзе трэба прадставіць, тую ільгот, якую неабходна ўсталяваць. Напрыклад, калі неабходна ўвесці індывідуальны графік працы для цяжарнай жанчыны, то неабходна ўказаць канкрэтны расклад працоўнай дзейнасці. Лепш за ўсё, калі заява будзе складзена ў некалькіх асобніках, адно з якіх павінна ўтрымліваць адзнаку аб яго прыняцці адміністрацыяй прадпрыемства - усё гэта з'яўляецца доказам таго, што вы звярталіся за атрыманнем льготы. Практыка паказвае, што афіцыйны зварот часта ўплывае чыста псіхалагічна на працадаўцы, які аддае перавагу не звязвацца з уладнымі структурамі па магчымай скарзе жанчыны, калі яе інтарэсы будуць парушаныя. Часцяком адно пісьмовую заяву для кіраўніцтва значыць нашмат больш, чым мноства вусных просьбаў.
Калі перамовы з працадаўцам апынуліся бескарыснымі і не прынеслі жаданага выніку, то варта звярнуцца са скаргай на незаконная адмова ў спецыяльныя дзяржаўныя органы, якія займаюцца рэгуляваннем пытанняў, звязаных з працоўным заканадаўствам. Перш за ўсё, гэта ў Дзяржаўная інспекцыя па ахове працы, куды можна падаць скаргу, гэта арганізацыя абавязана ажыццяўляць кантроль за выкананнем працадаўцамі законаў аб працы, у тым ліку таксама і прадастаўленні цяжарным жанчынам неабходных гарантый. Неабходна ў пісьмовай форме выкласці сутнасць сваіх прэтэнзій, прыклаўшы адпаведныя дакументы: даведка аб цяжарнасці, якую выдае медыцынскую ўстанову. Такім жа чынам можна падаць скаргу і ў органы пракуратуры, таксама вы маеце права звярнуцца адразу ў абедзве ўладныя структуру. Зварот у суд з'яўляецца крайняй мерай, і павінна ажыццяўляцца ў адпаведнасці з грамадзянскім працэсуальным заканадаўствам. Варта памятаць пра тое, што пазоўная даўнасць па працоўных спрэчках скарочана і складае тры месяцы з таго моманту, калі работнік зафіксаваў парушэнне сваіх правоў з боку працадаўцы. Неабходна ўлічваць тое, што цяжарная жанчына можа запатрабаваць аднаўлення дадзенага тэрміну, у адпаведнасці з перыядам цяжарнасці. Пры судовым разглядзе мэтазгодней за ўсё было б выкарыстоўваць кваліфікаваную дапамогу юрыста, які можа дапамагчы пры спрэчцы з працадаўцам.