Каб зразумець, чаму цябе недаацанілі начальства, мы пойдзем ад адваротнага. Што ты павінен зрабіць, каб спадабацца кіраўніцтву і, у прыватнасці босу, і, адпаведна, чаго ты не зрабіў, да чаго пара б прыступіць.
1. вылучалі ідэі
Перш за ўсё, кіраўніцтва любіць ініцыятыўных і крэатыўных людзей, якія не баяцца выказваць новыя ідэі, ўвасабляць у жыццё праекты, актыўна ўдзельнічаюць у жыцці кампаніі. Вядома, працэс ўзнікнення ідэі - складаны, яго можна назваць нават творчым. Тут альбо ахіне, альбо не ахіне. Дарэчы, можна стымуляваць сваю фантазію.
Напрыклад, шукай новую інфармацыю з той вобласці, у якой ты працуеш, покупай спецыяльную літаратуру, наведвай карысныя сайты ў Інтэрнэце. Так, у вольную хвілінку пачні ня перапісвацца са сваімі сябрамі, з якімі пагаварыць можна ў любы час, а знаёміцца з вашымі канкурэнтамі па працы, з іх ідэямі. Старайся глядзець на тое, што ўсе бачаць у іншай плоскасці. Будзь наглядальным і не стесняйся прасоўваць задумку. Зразумей, што нават самыя арыгінальныя праекты не разаўюцца і не будуць ацэнены, калі не ўстаць з месца і не знайсці тых, хто можа выслухаць і «купіць» ідэю.
2. Выходзь на новы прафесійны ўзровень
Совершенствуешься ў прафесійным плане, актыўна наведваеш курсы павышэння кваліфікацыі? Выдатна! Цяпер зьвярні ўвагу на тое, што сапраўдныя профі і паміж сабой узаемадзейнічаюць. Гаворка ідзе не толькі аб калегах ў офісе, але і пра канкурэнтаў. Наведваючы форумы і прэзентацыі, перапытвалі незразумелыя табе рэчы. На такіх канферэнцыях і сходах спецыялістаў прысутнічаюць агенты з Рэкрутынгавае кампаній, якія выяўляюць самых актыўных. Карыстайся магчымасцю, затокі новыя знаёмствы. Так на сваім месцы працы ты зможаш праявіць сябе больш ярка і заслужыць павагу кіраўніцтва.
3. Умей адзначаць свае вартасці
Чытаючы прафесійную літаратуру, не залянуйся напісаць ліст да рэдактара ці рэцэнзію ў часопіс. Твая мэта - заваяваць аўтарытэт не толькі ў уласнага боса, але і ў калегаў у больш шырокім сэнсе, то ёсць у тых, хто варыцца разам з табой у адным катле. Прамоўніцкія здольнасці і ўменне сябе падаць ой як важныя ў працы. Заўважыць разумнага чалавека значна прасцей, калі ён знаходзіцца крыху вышэй над усімі, то ёсць выступае. Хваляванне прыйдзецца перамагчы - так робіць кожны моцны чалавек. Гэта нармальна, так што, трохі панервавацца, ты супакоішся. Для гэтага трэба загадзя падрыхтоўваць гаворка, каб падчас выступу не праслізгвала «Эмммм ...». Рэпеціруе, хай цябе слухаюць сваякі і сябры, не Стань Дыджэем і запішы ўсё на лістках. Май запас жартаў, пацешных і парадаксальных гісторый, цытуе мудрацоў і філосафаў. Папаўняецца пастаянна скарбонку ведаў. А што тычыцца сціпласці, то яна на працы не заўсёды з'яўляецца станоўчым якасцю, таму хвальба (у добрым сэнсе гэтага слова) - карысны занятак.
4. Ганарыцеся сваёй працай
Начальству прыемна ведаць, што для цябе гонар працаваць у гэтак буйной кампаніі. Ня бойся хваліць сваё месца працы, пазіцыянуе яго як лепшае месца ў свеце.
5. Будзь дысцыплінаваным
Спазняешся на працу кожны дзень на паўгадзіны? Няправільны ўчынак, думаем, ты і сама пра гэта ведаеш. Прыходзіць трэба раней кіраўніцтва, таму што ў яго можа з'явіцца тэрміновая просьба да цябе, альбо ж да твайго Адсутнічае калегу, якога ты з спрытам зможаш замяніць. Любіш ўцячы крыху раней на хвілін дваццаць? Таксама няправільна. Па-першае, таму што гэта баязьліва, і неяк подла баяцца дэманстратыўна сысці раней за ўсіх з працы. Па-другое, калі ў тваёй кампаніі паняцце тайм-менеджменту прысутнічае, значыць, трэба яго прытрымлівацца. Ёсць пэўны час, калі ты павінен прыйсці і сысці. Ідзі яму. Што тычыцца затрымак на працы, то часта яно ўспрымаецца як твая безгрунтоўнасць. Звычайна на працы больш за іншых сядзіць той чалавек, які не паспеў выканаць усе свае абавязкі за адведзенае яму час, а не працаголік. Апошні лепш прыйдзе раней зранку, чым будзе сядзець да ночы. Так што сам не заставайся, але калі просяць затрымацца, то актыўна супраціўляцца гэтаму не варта. Для затрымкі ёсць відавочна сур'ёзная прычына.
6. Ніколі не кажы ...
Ёсць фразы, якія псуюць любы станоўчае ўражанне пра супрацоўніка. Яны характарызуюць яго як несамастойнай, неответственных чалавека, які не ўмее вылучыць галоўнага, не выконвае субардынацыі або папросту дурань. Напрыклад: «Гэта, напэўна, не важна, але я скажу ...», «Я не магу ...», «Я не ўмею ...», «Мне не падабаецца ...», «Не хачу, і ўсё ...».
Гэтыя важныя правілы дапамогуць табе звярнуць на сябе ўвагу і змяніць злосны ашчэр боса на мілую і ўдзячную ўсмешку.
Маргарыта Вагнер