Прычыны, якія падахвочваюць рабіць кар'еру

Мяняць ці не мяняць? Гэтае пытанне набывае сапраўды гамлетаўскае драматызм для людзей, якія ў росквіце сіл вырашыліся на змену кар'еры. І не важна, што падштурхнула іх да гэтага кроку: «душы выдатныя парывы» ці ж значна больш непрыемная прычына - сусветны фінансавы крызіс паставіў тоўсты крыж на іх ранейшай дзейнасці. Але калі вы ўсё ж такі адважыліся або вымушаныя пайсці на радыкальныя перамены, то варта распрацаваць стратэгічны план. Разгледзім усе прычыны, якія падахвочваюць рабіць кар'еру.

ўзрост пошукаў

Яшчэ якіх-небудзь 20 гадоў таму прафесію выбіралі адзін раз і на ўсё жыццё. Адзіная запіс у працоўнай кніжцы і бесперапынны стаж лічыліся цалкам натуральнымі. А вось тых, хто кідаўся ў пошуках сябе, мяняў спецыяльнасць, грэбліва называлі «летуноў».

«Змена кар'еры пасля 30 - сёння гэта з'ява ўжо звыклае і даволі распаўсюджанае. У жанчын яно звязана не толькі з сацыяльнымі, але і з псіхалагічнымі і фізіялагічнымі прычынамі, - распавядае бізнес-трэнер, доктар педагагічных навук Таццяна Іванова. - Па-першае, жанчына ў гэтым узросце ўжо пачынае вызваляцца ад сямейнага цяжару: дзеці падраслі і не патрабуюць столькі ўвагі, сямейнае жыццё выстаялася, наладзіўся побыт і т. Д. Раней яна вымушана была больш часу прысвячаць хаце, сям'і, таму часта выбірала працу не па душы, а па іншых крытэрах. Але вось яна ўжо адбылася, дасягнула нейкага прафесійнага і сацыяльнага статусу. Вось тут-то і хочацца звярнуцца да сваёй прыродзе. Пасля трыццаці гадоў жанчына з'яўляецца цалкам стварэнне.


Правае паўшар'е, якое ў яе дамінавала раней, прымушаючы быць эмацыйнай і рамантычнай, як бы выраўноўваецца з левым, якія адказваюць за логіку. У выніку атрымліваецца дзіўная гармонія левага і правага паўшар'яў. Гэта дазваляе жанчыне праяўляць сябе ў тых абласцях, дзе раней яна сябе нават не ўяўляла. Да таго ж адбітак на яе характар. Яна стала больш выканаўчай, мернай, пунктуальны і самадастатковай. Гэта спрыяе таму, што пасля 30 - 35 гадоў жанчына пачынае шукаць сябе ў іншых сферах.


Пацягнула «налева»

Вось у такім «ўраўнаважаных» стане можна ўважліва зірнуць на сітуацыю, прааналізаваць прычыны, з-за якіх пацягнула «на бок».

Прычына першая: «надакучыла». Тады справа ператвараецца ў руціну. Сюды ж можна аднесці і так стрэсаў на працы. Гэтага захворвання, якое вядзе да пагаршэння здароўя, у асноўным схільныя прадстаўнікі інтэлектуальна-камунікатыўных прафесій: кіраўнікі, прадаўцы, кансультанты, агенты, выкладчыкі, лекары, журналісты і т. Д.

Другая прычына: «нямое». Ну што ж, не так-то лёгка яшчэ на школьнай лаве вызначыцца з будучай прафесіяй. А як часта адбываецца так, што інстытуцкі дыплом мы атрымлівалі фактычна для бацькоў, хаця ўжо тады душа хацела чагосьці іншага. Потым пайшло-паехала ... «У-у-у, усё! Зацягнула мяшчанскае балота! »- адказала б з гэтай нагоды Людочка з фільма« Масква слязам не верыць ».


Трэцяя прычына, якая штурхае на кардынальныя перамены, - жаданне больш зарабляць. Чалавек, нездаволены сваім заробкам, вырашае, што ў яго прафесійнай вобласці немагчымыя вялікія даходы. І вырашае змяніць дзейнасць.

Чацвёртая прычына: змена прыярытэтаў. Сёння некаторыя людзі пачынаюць разумець, што самае дарагое - гэта вольны час. Калі можна пагутарыць з роднымі, сябрамі, пабыць на прыродзе, заняцца тым, што гарманізуе чалавека. Дарэчы, адзін з самых паспяховых інвестараў і бізнесменаў у свеце, аўтар бэстсэлераў «Багаты тата, бедны тата" і "квадрант грашовага патоку» Роберт Кийосаки, лічыць, што ў будучыні такія настроі думак будуць толькі ўзмацняцца. Гэта значыць людзям захочацца атрымліваць радасць ад быцця, а не ад працы. І яны пачнуць шукаць нават не новую працу, а такую ​​бізнес-сістэму, якая, з аднаго боку, прынясе стабільны даход, з другога - пакіне досыць шмат вольнага часу.


Пятая і самая непрыемная прычына - як раз з сённяшніх рэалій: пасля звальнення або скарачэння чалавек не можа знайсці працу па сваёй спецыяльнасці працяглы час. Тут ужо сама жыццё штурхае да змены прафесіі.


не баяцца

Якія б ні былі прычыны, якія прымусілі змяніць працу, ўзварушэнне арганізму ўсё роўна забяспечана.

Адзінае: не варта баяцца няўдачы на ​​новай дарозе, а яшчэ горш - зацыклівацца на старых промахах.

Зразумейце, няўдача - гэта як прахалодны душ сярод душнага лета. Менавіта яна з'яўляецца прадвесніца поспеху, першым крокам да станоўчых зьмяненьняў чалавека. Люблю паўтараць словы Нормана Вінцэнта Піла, прабацькі тэорыі пазітыўнага мыслення: «Калі Бог хоча паслаць вам падарунак, ён заварочвае яго ў праблему».

Таму яшчэ раз кажу людзям, якія па розных прычынах вымушаныя зараз мяняць кар'еру, - гэта вельмі добры знак.

Каб падбадзёрыць, нагадаю гісторыю аднаго няўдачлівага акцёра - Рональда Рэйгана. Як вядома, у свой час яго звольнілі з кінастудыі «Уорнер Бразерс». Не думаю, што ў яго асобе свет страціў вялікага артыста, але затое ў ЗША з'явіўся 40-ы прэзідэнт.


З чаго пачаць

Магчыма, вы ўжо вызначылі мэту і распрацавалі «стратэгічны план захопу». Калі ж нічога няма, акрамя жадання нешта змяніць, то тады лепш за ўсё звярнуцца да адмыслоўцаў. «У дваццаць гадоў у чалавека ёсць магчымасць шукаць сябе і набіваць шышкі. Пасля трыццаці - кожную гадзіну дарог. Таму для змены кар'еры патрэбен сістэмны падыход. Каб зэканоміць час і не нарабіць памылак.

Каб «не было пакутліва балюча за бязмэтна пражытыя гады», лепш за ўсё адразу звярнуцца па дапамогу да прафесіяналаў - у кансалтынгавыя фірмы (іх адрасы вы знойдзеце Інтэрнэце) да кансультантам па развіцці кар'еры ці ж у кадравыя агенцтва. Першае, што з вамі там зробяць, - правядуць прафесійна-арыентаванае тэставанне. У кожнага спецыяліста свой «набор інструментаў». Гэта можа быць каляровай тэст Люшера або які стаў класікай жанру, створаны ў 80-х гадах мінулага стагоддзя «дыферэнцыяльна-дыягнастычны апытальнік» Яўгена Клімава. У кадравым цэнтры «Мая праца», напрыклад, тэстуюць па Маррей (Motivational Appraisal of Personal Potential). Гэта кампутарная сістэма ў рэжыме онлайн ацэньвае асобасны патэнцыял, матывацыю, прафарыентацыю, дапамагае ў паспяховым пабудове кар'еры. Прычын, якія падахвочваюць рабіць кар'еру вельмі шмат, галоўнае, выбраць нешта сваё. Што цікава, у канцы праграма выдае спіс спецыяльнасцяў, па якіх лепш за ўсё працаваць чалавеку. Яна была распрацавана для патрэб ўрада ЗША больш за сорак гадоў таму і цяпер ужываецца ў 20 краінах.

Можна да выбару новай прафесіі падысці нетрадыцыйным шляхам. Напрыклад, існуе цікавы метад Хасэ Сільва, які дазваляе зазірнуць у сваю падсвядомасць. Лічыцца, з 10-й вечара да поўначы - гэта час, калі чалавека можна запраграмаваць. Ён таксама можа задаць сваёй падсвядомасці пытанне і атрымаць на яго адказ. Для гэтага вы павінны, кладучыся спаць, ўявіць сабе велізарнае дрэва. Вы ідзіце да яго па полі. Сядайце ў яго цені. Бачыце - побач сядзіць мудрэц. Памаўчыце разам з ім. А потым у думках задайце яму цікавіць вас пытанне. І ўсё - можна засыпаць, думаць пра што-то адным. Мозг атрымаў праграму. Раніцай вярніцеся да свайго мудраца і атрымаеце адказ на ваша пытанне. Такім чынам, трэніруецца падсвядомасць.


Ну і самы просты спосаб зразумець, чаго жадае душа. Уявіце, што вам не трэба працаваць дзеля грошай. Чаго б вы хацелі ў такім выпадку? Не, ну зразумела, што некалькі гадоў вы праведзяце ў круізах, на пляжах і ў модных крамах. А вось калі надакучыць адпачываць?

Пасля таго як вы вызначыліся з далейшым кірункам сваёй дзейнасці, трэба скласці і размясціць рэзюмэ. Наталля Стегниенко лічыць, што ў выпадку змены кар'еры, лепш за ўсё звярнуцца да прафесіяналаў - Рэкрутынгавае і кадравыя агенцтва. Але профі падкажуць, як не згубіцца ў масе кандыдатаў, паспяхова прайсці сумоўе, скарэктаваць свае чаканні па зарплаце, правільна агучыць сваё жаданне змяніць прафесію. Акрамя таго, промониторят рынак вакансій і "правільна" прадставяць кампаніям кандыдата на працоўнае месца. На старт!


Пры змене выгляду дзейнасці страшней за ўсё зрабіць першы крок. Спецыялісты па развіцці кар'еры паўтараюць: спачатку трэба зразумець, чаго хочацца, а потым дзейнічаць. Рабіць трэба з дакладнасцю да наадварот! Спачатку эксперыментаваць з прафесіяй, а потым рабіць высновы і прымаць рашэнне. Выдатны шанец паспрабаваць сябе ў новай справе - бясплатная стажыроўка. Фактычна гэта праца без аплаты. У кадравых агенцтвах дапамогуць знайсці такое месца. Яшчэ варыянт - праца з магчымасцю навучання.

Калі ёсць магчымасць, уладкуйцеся асістэнтам або валанцёрам - гэта таксама дасць магчымасць паглядзець на якая цікавіць сферу знутры. Фрыланс і падпрацоўка - яшчэ адзін выдатны спосаб атрымаць рэальны вопыт у новай вобласці. Пакуль вы працуеце на правах вольнага мастака, паволі набірайце партфоліо - потым можна будзе прад'явіць яго больш сур'ёзным працадаўцам. Так паступаюць фатографы, дызайнеры, рознага роду «інтэрнэтчыкі».

З гэтым пытаннем дапамогуць разабрацца ў кадравых агенцтвах і спецыялісты па развіцці кар'еры. Яны ж вызначаць, як лепш чалавеку навучацца: у групах, на індывідуальных занятках ці ж самастойна дома з дапамогай Сеткі і кніг.