1) Сыходзіць з офіса апошняй - верны шлях да павышэння.
Многія памылкова лічаць, што такая дэманстрацыя адказнасці і адданасці агульнай справе пойдзе на карысць. На самай жа справе большасць кіраўнікоў лічаць, што тыя супрацоўнікі, якія застаюцца пасля працы без асаблівай на тое патрэбы, проста проста не паспяваюць зрабіць сваю працу на працягу дня. Тады ўзнікае лагічнае пытанне: чым ты займалася ў той час, калі твае калегі рабілі сваю справу? Ці хапае ў цябе навыкаў, каб хутка спраўляцца са сваімі абавязкамі? У кожнай кампаніі бываюць моманты, калі ўсе або некалькі супрацоўнікаў вымушаныя затрымлівацца некалькі дзён запар, але гэта не павінна стаць тваёй звычкай.
2) Трэба быць, як усе.
Колькі разоў у сваім жыцці ты чула: "не высоўвайся!», «Раўняцца на іншых!» І падобныя нібыта карысныя парады? Гэтыя правілы абсалютна не працуюць, калі ты мае намер прасоўвацца па службовай лесвіцы. Калі ты будзеш непрыкметная на фоне астатніх супрацоўнікаў, то павышаць будуць тых, хто неяк даў аб сабе ведаць і праявіў свае здольнасці. Таму не саромейся дэманстраваць сваю кампетэнтнасць, але не пераходзь грань.
3) Начальнік заўсёды мае рацыю.
Вельмі распаўсюджанае сцвярджэнне, з якім мы прывыклі згаджацца. Сапраўды, з начальствам спрачацца вельмі складана і часта нявыгадна. У тым выпадку, калі твой начальнік відавочна памыляецца, а ты на 100% ўпэўненая ў гэтым, калі ён не рэагуе на твае спробы звярнуць увагу на памылку, проста будзь хітрэй. Пагадзіся з яго пазіцыяй, але зрабі так, як лічыш патрэбным. У выніку, калі ты не памылілася і апынешся правай. Лаяць цябе будзе не за што.
4) Няма дрэс - кода, няма правіл.
Свае правілы ёсць у кожнай кампаніі, але жорсткі дрэс - код прапісаны не ва ўсіх. Калі тваё кіраўніцтва дастаткова лаяльна да твайго вонкавым выглядзе, гэта зусім не значыць, што ў яго няма ўласных уяўленняў аб тым, якім павінен быць знешні выгляд супрацоўнікаў. Таму не дазваляй сабе распускацца і прыходзіць на працу ў падношанай, залішне адкрытай, якая выклікае вопратцы з яркім макіяжам. Можа быць, пару разоў табе і даруюць такі ўчынак, але ў выніку на тваёй кар'еры начальства паставіць крыж.
5) Галоўнае, збліжэнне.
Не сакрэт, што некаторыя дзяўчыны ўпэўненыя, што ўсюды можна дамагчыся большага, калі завязваць блізкія інтымныя адносіны з карыснымі людзьмі, калегамі і кіраўніцтвам. Не сакрэт і тое, што некаторым удаецца дамагчыся свайго. Але табе не варта браць з іх прыклад. Калі кар'еры залежыць толькі ад тваіх адносін з босам, табе можна толькі паспачуваць. У выніку ён знойдзе больш цікавую замену табе, а твая рэпутацыя не адновіцца. Часцей за ўсё дзяўчыны, што пайшлі гэтым шляхам, застаюцца ні з чым і бываюць вымушаныя мяняць працу.
6) Усякі цвыркун ведай свой шесток.
Калісьці лічылася, што частая змена работы вельмі шкодная для кар'еры. Лепшым саветам для пачаткоўцаў спецыялістаў было павучання на тэму таго, што працу трэба мяняць толькі ў крайнім выпадку. Але ведай: працадаўцы аднолькава насцярожана ставяцца і да тых, хто скача з месца на месца некалькі разоў на год, і да тых, што сядзіць на адным месцы па 10 гадоў. У іх вачах гэта будзе выглядаць, як доказ таго, што ты не гнуткі чалавек, які цяжка прыстасоўваецца да новых умоў.
7) Зацішша перад бурай.
Памылкова лічыць, што калі начальства доўгі час не робіць табе заўваг, значыць твая працы не выклікае ніякіх нараканняў. З аднаго боку, гэта можа быць і так. Але з іншага, падумай, не забыліся пра цябе? Раптам у апошні час ты не прыкладала асаблівых высілкаў для таго, каб рухацца наперад, стала менш заўважнай. У гэтым выпадку начальства можа задумаць кадравыя перастаноўкі і ўспомніць пра цябе толькі для таго, каб звольніць ці панізіць. Таму не стамляліся нагадваць пра сябе.
Вядома, прадказаць усе магчымыя памылкі на шляху да кар'ерных вышынь, немагчыма. Старайся быць добрым спецыялістам, меркаванне якога сапраўды важна, а праца якога не выклікае прэтэнзій. У гэтым выпадку посьпех табе практычна гарантаваны.