Падкрэсліце годнасці
Многія здольныя гадзінамі казаць пра працу, аднак не могуць і двух слоў звязаць, калі гаворка заходзіць пра асабістыя дасягненнях. Правільнае самопозиционирование - залог паспяховай кар'еры. Запомніце акронім «ПДР» і выкарыстоўвайце яго, абмяркоўваючы з начальствам сваю працу. Пачынайце з Пераадолення - «мы працавалі ў складаных умовах», пераходзіце да дзеяння - «я выкарыстоўвала наступныя прыёмы» і сканчайце вынікам - «дзякуючы гэтаму прыбытак ўзрасла на 20%».
крытыкуйце правільна
Канструктыўная крытыка - пераход на новы ўзровень узаемаадносін - галоўнае якое складае тактыкі дасягнення паспяховай кар'еры, а вось дэструктыўная спараджае ўнутранае супрацьстаянне ў адносінах да чалавека, ад якога яна зыходзіць. Мы раім выкарыстоўваць правіла 1x1- кожнае крытычную заўвагу разводзіць падбадзёрвае.
Выкладайце думкі складна
Псіхолагі ўпэўнены, што людзі судзяць аб надзейнасці суразмоўцы, на 90% зыходзячы з яго знешняга выгляду і манеры зносін. Старайцеся не злоўжываць словамі «можа быць», «напэўна», «хутчэй за ўсё» - яны пазбаўляюць гаворка пераканаўчасці. А таксама навучэцеся думках лічыць да трох, перш чым адказаць на складанае пытанне начальства: так вы будзеце здавацца больш разважлівай і зможаце ненадоўга затрымаць на сабе ўсеагульную ўвагу.
выступайце эфектна
Сходу - ваш шанец праявіць сябе. Паспрабуйце заняць месца побач з самым значным чалавекам у кампаніі - гэта надасць вам упэўненасці ва ўласных сілах. Будзьце ў ліку першых трох людзей, якія загавораць на нарадзе. Тыя, хто пачынаюць выступаць рана, ўспрымаюцца навакольнымі як смелыя і амбіцыйныя супрацоўнікі з лідэрскія патэнцыялам.
Абмяркуйце з кіраўніком перспектывы свайго кар'ернага росту ў кампаніі, папярэдне падрыхтаваўшыся да размовы. Для таго каб зразумець тактыку дасягнення паспяховай кар'еры, спачатку прааналізуйце адрозненні паміж вашымі абавязкамі і тымі, якія выконваюць на вышэйстаячых пазіцыях. Ці ёсць у вас нейкі вопыт, які дапамог бы справіцца з новымі абавязкамі? Паспрабуйце быць сумленнай з сабой, бо прычын, па якіх вас не павышаюць, можа быць як мінімум дзве. Першая - вы сапраўды вельмі каштоўны супрацоўнік, які, акрамя сваіх непасрэдных абавязкаў, цягне яшчэ цэлы воз спадарожных задач, і замяніць вас больш праблематычна, чым знайсці каго-то на вышэйшую вакансію. Калі сітуацыя сапраўды такая - шукайце новую працу. Другая прычына - вы выдатны спецыяліст, але навыкамі кіраўніка не валодаеце (як, дарэчы, і 85% работнікаў). Тады ваш шлях - не вертыкальная кар'ера, а гарызантальная, то ёсць прафесійны рост, які, вядома, павінен суправаджацца і павелічэннем зарплаты, бонусаў, сацпакет. Але гэта ўжо некалькі іншая размова з кіраўніком - аргументацыя павінна будавацца на росце якасці вашай работы, складанасці развязальных вамі задач.
Паспяховая кар'ера таксама часцяком залежыць і ад паводзінаў работніка на працы, ад яго амбітнасці і склада розуму. Бо не ўсе работнікі маюць добры характар, так можа быць гэта і ёсць тая прычына, па якой начальства не хоча вас павышаць на новы прафесійны ўзровень? Першае правіла варта запомніць назаўсёды: начальнік ніколі не будзе ставіць у прыклад і тым больш павышаць работніка, які ўвесь час «вешаецца» яму на шыю. Гэта людзі, якія не толькі спрабуюць заўсёды і ва ўсім дагадзіць начальству ў час рабочага гадзіны, але і тыя людзі, якія і па заканчэнні працоўнага часу працягваюць сябе паводзіць такім чынам.