Якое б пышнае рэзюмэ вы ні склалі, якімі б прафесійнымі якасцямі ні валодалі, вы можаце не атрымаць жаданую пасаду, калі не вырабіць добрага ўражанні на сумоўі.
Давайце падумаем, як пісьменна праходзіць сумоўе падрыхтаваны чалавек. 1. Калі прапанаваная вакансія яго сапраўды цікавіць, то ён будзе імкнуцца сабраць максімум інфармацыі аб фірме: гісторыя, спецыялізацыя, месцазнаходжанне, на якіх прадуктах або паслугах спецыялізуецца. Гэта дапаможа не толькі лепш прадставіць сабе будучае месца працы, але таксама можа дапамагчы пры адказе на пытанне: «Чаму вы хочаце працаваць менавіта ў нашай фірме?».
2. Пры запісе на сумоўе паспрабуе ўдакладніць тыя пытанні, якія можна высветліць і па тэлефоне, каб не марнаваць час дарма (ні сваё, ні чужое):
- ўдакладніць, ці правільна ён зразумеў, што мае на ўвазе працадаўца пад дадзенай вакансій (якімі будуць службовыя абавязкі); калі вы не соответствуете нейкаму патрабаванню (напрыклад, на год маладзейшы за мэтавае ўзросту), то удакладніце. То ці з'яўляецца крытэрый строгім; але ўлічвайце, што адказы на некаторыя пытанні, якія цікавяць пытанні вы можаце не атрымаць проста таму, што менеджэр па персаналу не ведае іх; зберажыце іх для сумоўя з непасрэдным начальнікам;
- якія дакументы неабходна прынесці з сабой (пашпарт, працоўная кніжка, раздрукаванае рэзюмэ?).
3. прадуманымі адказы на пытанні, якія вам могуць задаць; быць яны могуць як стандартнымі, так і самымі нечаканымі; але адказаць трэба на ўсё, прычым пісьменна:
- досвед працы і навыкі;
- чаму дадзеная вакансія зацікавіла вас;
- чаму вы хочаце працаваць менавіта ў гэтай фірме;
- вашыя моцныя і слабыя бакі, рысы характару;
- чаму павінны абраць менавіта вас;
- на якую аплату вы разлічвае;
- чаму вы сышлі з папярэдняга месца працы;
- як вы ўяўляеце сабе свае службовыя абавязкі;
- калі гатовыя прыступіць да працы;
- кім вы бачыце сябе праз 3 гады, 5, 10 гадоў;
- ваша сямейнае становішча, ці ёсць дзеці, пажылыя людзі, за якімі вы заляцаецеся;
- ці гатовыя вы да кароткатэрміновым і працяглых камандзіровак;
- ці няма медыцынскіх супрацьпаказанняў да працы на жаданай пасады;
- ці ёсць хранічныя захворванні;
- якую кнігу вы цяпер чытаеце, які ваш любімы фільм;
- ваша хобі, захапленні;
4. Сумоўі - гэта не толькі час для ацэньвання прыдатнасці кандыдата на тую ці іншую пасаду, але і шанец для суіскальніка як мага больш падрабязна даведацца аб прапанаванай вакансіі. Акрамя таго, ініцыятыва прадэманструе зацікаўленасць. Чалавек, пісьменна які рыхтаваўся да сумоўя, прадумае пытанні, якія цікавяць яго самога.
- у чым менавіта будуць заключацца службовыя абавязкі;
- якія ўмовы працаўладкавання (дагавор, санітарная кніжка, працоўная кніжка, ці аплачваецца водпуск і бальнічны);
- якія перспектывы кар'ернага росту;
- якія «бонусы» прадастаўляе праца ў гэтай кампаніі (кампенсацыя выдаткаў на праезд, аплата фітнес-трэніровак і інш.).
Пра ўсе гэтыя дэталях пісьменны інтэрв'юер раскажа і сам, але можна задаць пытанне і самастойна.
5. Той, хто праходзіць сумоўя пісьменна, фактычна пераадольвае большую частку шляху да атрымання жаданай пасады, таму ён загадзя думае пра дэталі:
- колькі часу зойме шлях, каб не спазніцца і не прыйсці зарана;
- дарэчны знешні выгляд: у меру дзелавой і афіцыйны, але не залішне строгі (такі, які будзе адпавядаць будучай пасады і падыходзіць для сустрэчы з магчымым начальнікам); для жанчыны ідэальным будзе: класічная спадніца ледзь вышэй каленяў, туфлі, кофта простага крою без глыбокага выраза або блузка у дзелавым стылі;
6. Некалькі слоў аб паводзінах на сумоўі. Напярэдадні трэба не толькі падрыхтавацца, але і добра адпачыць і выспацца. Прыйдзіце на некалькі хвілін раней прызначанага часу і паведаміце аб сваім прыбыцці (напрыклад, праз сакратара), добры будучы супрацоўнік павінен ведаць імя і імя па бацьку чалавека, які будзе гаварыць зь імі (калі па тэлефоне вы размаўлялі з іншым супрацоўнікам, напрыклад з памочнікам, то удакладніце імя інтэрв'юера). Перад сумоўем нудна абавязкова трэба выключыць мабільны тэлефон. Уважліва слухайце пытанні і не перапыняйце. Не сядзіце скрыжаваўшы ногі ці рукі (прыкмета адлучанага стану ўвагі). Адказвайце выразна, не гучна і ня ціха; ня зацягвайце адказ, але і не будзьце залішне кароткімі. Калі казаць пра тоне размовы, то задаць яго павінен інтэрв'юер, а суіскальніку пасады прыйдзецца пад яго падбудавацца. Да прыкладу, калі атмасфера на сумоўі лёгкая і дарэчны гумар, то можна ўставіць і жарт (але трэба быць асцярожным і не перагнуць палку), калі ж тон размовы асабліва дзелавой і сур'ёзны, то трэба прытрымлівацца яго.
Аліка Дзёмін, спецыяльна для site