У эпоху крызісу вырасла колькасць незаконных скарачэнне работнікаў. Для некаторых начальнікаў гэта добрая нагода пазбавіцца ад нялюбых супрацоўнікаў, не выконваючы падчас звальнення сваіх абавязацельстваў. Ці можна абараніцца ад такога свавольства?
Разгледзім пару самых распаўсюджаных выпадкаў звальненняў працоўных, у якіх відавочна былі парушаныя правы чытачак. І, зразумела, пракансультуем ў юрыста.
Незаконнае звальненне рабочага персаналу.
За тры гады працы на прадпрыемстве па продажы бытавой тэхнікі дзяўчына па імя Ганна прайшла цярністы шлях ад мэнэджара па продажах да начальніка ў аддзеле. Але ў момант крызісу справы на фірме пагоршыліся, а разам з імі - і Анін працоўнае месца. Аднойчы раніцай яе шэф зайшоў у кабінет да Ганны і пачаў дзелавую размову.
«Анечка, ты ведаеш, што з крызісам згубы на прадпрыемстве ўпалі, і цяпер нам даводзіцца звальняць большую палову работнікаў і аб'яднаць адразу тры аддзела. Ты добра працавала, але твае паслугі нам больш не спатрэбяцца. Таму табе прыйдзецца напісаць заяву па ўласным жаданні і расстанемся сябрамі ».
«А калі я адмоўлюся?» - дапусціў на секунду Ганна і тут жа пашкадавала.
«Тады будзем звальняць па іншым артыкуле: не бойся, артыкул знойдзецца", - не замарудзіла з адказам начальніца.
Аня вырашыла не псаваць сваю працоўную кніжку і пасля нялёгкай роздумаў напісала ўсё-ткі заяву. Ужо ў службе занятасці, куды Аня прыйшла станавіцца на ўлік, высветлілася, што дапамога ёй выплацяць значна менш, чым, калі б яна была звольненая па скарачэнні, ды і выхадную дапамогу на фірме ёй ўвасобілі па гэтай жа прычыне. Сваё пытанне - «Як трэба было дзейнічаць і ці можна нешта выправіць у такой сітуацыі?» - яна задала юрысту.
Каментар юрыста. Перш за ўсё, вас павінны былі звольніць па іншым артыкуле «у сувязі з скарачэннем штату работнікаў» і папярэдзіць хаця б за два месяцы да звальнення. Калі вас настойліва змушаюць напісаць заяву па ўласным жаданні, то нацешыцца яго, але ў той жа дзень вышліце ліст аб тым, што вы не хочаце звальняцца і забіраеце сваю заяву. Адклікаць заяву можна і на працягу двух тыдняў з моманту яго падачы, як у вашым выпадку. Заява пішацца на імя першага кіраўніка і рэгіструецца ў сакратара. Калі вам адмовяць - пашліце яго заказным лістом. Акрамя таго, частка другая таго ж артыкулу прадугледжвае, што калі работнік пасля заканчэння тэрміну папярэджання аб звальненні не пакінула сям'і сваё працоўнае месца і не патрабуе скасавання працоўнага кантракту, то працадаўца не можа яго звольніць па пададзенай раней заяве, акрамя выпадкаў, калі на яго месца запрасілі іншага работніка. І яшчэ адна парада: у падобнай сітуацыі не спяшаецеся забіраць сваю працоўную кніжку, паколькі гэтым вы ўцьвердзіце ім, што вы фактычна скасавалі працоўныя адносіны з дадзеным прадпрыемствам. Толькі ці варта вам іх працягваць, ці гатовыя вы судзіцца з кампаніяй?
У адпачынак нехаця.
У атэлье, дзе працуе дзяўчына па імі Вольга, працы з кожным днём станавілася ўсё менш. А роўна месяц таму, калі ім ёй з іншымі супрацоўнікамі выплацілі толькі палову заработнай платы, стала ясна, што хутка будуць іх патроху звальняць. Але начальніца не спяшалася з гэтым, але потым абвясціла ўсім, што яны павінны напісаць заяву аб адпачынку за свой кошт на цэлых два месяцы! Гэтая навіна прымусіла Вольгу звярнуцца па дапамогу да юрыста: ці правамерна паступілі з ёй і іншымі работнікамі?
Каментар юрыста. Паводле законаў «Аб адпачынках» работніка могуць папрасіць схадзіць у адпачынак без захавання зарплаты не больш чым на 15 каляндарных дзён у годзе. Таму дзеянні вашага начальніка незаконныя. У гэтым выпадку ў вас ёсць права запатрабаваць тлумачэння прастою на прадпрыемстве. І ў токам выпадку час прастою выйшла не па віне работніка і аплачваецца не ніжэй за дзве трэці устаноўленага работніку акладу. Час прастою па віне работніка не аплачваецца.