У творцы ранімая душа.
Творчыя асобы вельмі хваравіта пераносяць крытыку, у любых яе праявах. Яны рэдка задаволены атрыманым вынікам уласнай працы, а калі яе хто-то раскрытыкуюць, то рэакцыя адназначная: чалавек губляе ўпэўненасць і сумневы, перамагаюць здаровы сэнс. Для таго, што б навучыць сябе правільна рэагаваць на крытыку, ты павінна зразумець, што не існуе абсалютных геніяў і няздараў, а асабліва ў рабочай абстаноўцы. Затое ёсць карпаратыўныя стандарты, адказнасць за адпаведнасць ім нясе начальнік, які мае поўнае права заявіць свой пункт гледжання. І калі тваё меркаванне разыходзіцца з яго, раю не адстойваць сваё «дзецішча», і не ўпадаць у дэпрэсію. Удакладні прычыну крытыкі, і яе сутнасць, хутчэй за ўсё, заўвагі будуць не гэтак істотныя, што б бурна рэагаваць на іх.
Уверх па лесвіцы.
Кар'ерысты адрозніваюцца мэтанакіраванасцю, таму любая крытыка для іх служыць сігналам пагрозы кар'еры. Часцей за ўсё рэакцыяй такіх людзей на крытыку з'яўляюцца апраўдання і неадкладнае выпраўленне названых памылак. На якой прыступкі кар'еры вы ні былі б, з крытыкай прыйдзецца сутыкацца ўвесь час. Бо ў вашага начальніка таксама ёсць свой бос. Таму не варта ўспрымаць усе заўвагі з боку начальства як пагрозу сваёй кар'еры. Апраўдання не заўсёды правільная рэакцыя, а эфектыўны спосаб сапсаваць свой дзелавой імідж.
Цярпенне і працу, усё ператруць.
Працаголікі, яны ж «працоўныя конікі» крытыку сваёй працы часцяком распазнаюць як асабістую абразу. Працавікі аддаюць усяго сябе працы, і лічаць, што гэтага дастаткова для поўнага задавальнення начальства. Бо праца для іх займае першае месца ў жыцці. Вы павінны навучыцца канструктыўна, рэагаваць на любыя заўвагі, удакладняць падрабязнасці і спакойна іх выпраўляць.
Не хварэе душой за справу.
Для людзей, якія не адрозніваюцца асаблівым энтузіязмам, крытыка - не больш як занудства начальніка, на якое, яны вельмі рэдка рэагуюць. Такім людзям не перашкаджала б змяніць сваё стаўленне не толькі да працы, але і да крытыкі. У адзін выдатны момант, начальнік захоча замяніць такога супрацоўніка і выбраць больш зацікаўленага, у сваёй працоўнай дзейнасці. Задавайце пытанні, удакладняйце нюансы, зрабіце прапанову з нагоды рашэння праблемы.
Але існуюць людзі, якія крытыкуюць чалавека толькі дзеля самой крытыкі. Ім не важна, што крытыкаваць, галоўнае гэта вынік - зняважаны і засмучаны чалавек. Такі выгляд крытыкі лічыцца магутным і эфектыўны спосаб маніпуляцыі. Часцей за ўсё да неканструктыўнай крытыцы звяртаюцца мужчыны. Такім чынам, яны ўплываюць на сваіх блізкіх, калегаў і падначаленых. Гэта іх ахоўная рэакцыя на жаночае падступства. Крытыкуючы нас, яны выклікаюць пачуццё віны, падзякі і ўздзейнічаюць на жаночую самаацэнку. Не варта такія словы ўспрымаць усерьёз, выкарыстоўвай гэта інфармацыю для ўдасканалення сябе.
Выконвайце такім простым правілах:
1. Калі крытыка вас сапраўды хвалюе, паведаміце пра гэта свайму суразмоўцу. Не саромейцеся сваіх пачуццяў.
2. Ці можаце падсумаваць словы, сказаныя ў ваш адрас, перапытаў і ўдакладніць, што менавіта чалавека ў вас не задавальняе.
3. Не хавайце сваё меркаванне з гэтай нагоды.
4. Падзякуйце за параду ці прапануеце свой альтэрнатыўны выхад з становішча.
Ні ў якім разе не варта апраўдвацца. Крытыкаваць у адказ таксама не выйсце з становішча, калі хочаце справакаваць чалавека на канфлікт. Нападайце, калі ўпэўненыя, што зможаце кантраляваць сітуацыю, і ведаеце, як атрымаць для сябе карысць. «Слова срэбра, а маўчанне золата», у дадзеным выпадку не самая лепшая рэакцыя на крытыку. Маўчанне, як рэакцыя на бурныя эмоцыі, раздражняе некаторых людзей. Канфлікт сам сабой не ўляжацца, прыйдзецца нешта прадпрымаць. Памятаеце абсалютная маўчанне ў адказ на абразы - аналагічна паглынання вамі негатыўнай энергіі.
Алена Раманава, спецыяльна для site