Кар'ера ... Усімі праўдамі і няпраўдамі мы дамагаемся поспеху. Вядома, можна ВНУ - «выйсці паспяхова замуж», але і гэта не будзе дастатковай гарантыяй выжывання. Таму ўсе большая колькасць жанчын разумеюць: толькі прафесійнае развіццё і прафесійная кар'ера выратуюць іх ад мужа-дэспата і грашовых праблем.
Бо на самай справе толькі веды - той багаж, які і ня цяжкі, і заўсёды спатрэбіцца. А значыць, прафесія мамы павінна быць не адзінай. А ўжо сама кар'ера можа быць і павольнай, і імклівай ...
Выжыванне ў сучасным свеце, у адрозненне ад старажытнасці - пытанне таго, наколькі ты патрэбна іншым людзям. А каб зрабіць гэты працэс максімальна прыемным - досыць валодаць не толькі запатрабаванай, але і прыемнай прафесіяй. Заняць сябе цікавым справай і адначасова атрымліваць грошы для існавання і маленькіх задавальненняў, гадаваць дзяцей і пры гэтым расці самой - што можа быць лепш для жанчыны?
шкляны столь
Нажаль, у большасці выпадкаў не «начальнікі-ўпіры» спыняюць славалюбівую жанчыну на шляху прафесійнага развіцця і прафесійнай кар'еры, а самі працаўніцы. Часцяком досыць невялікага ціску на іх або намёку, што яна-дэ дамаглася гэтай пасады «вядома як». Зайздроснікі ёсць заўсёды, акрамя тых выпадкаў, калі зайздросціць няма чаму. Таму не варта арыентавацца на тых, хто ніжэй - уверсе яшчэ поўна незанятых або занятых непрафесіяналамі прыступак.
Суровы адбор, якому падвяргаюць жанчын не толькі HR, але і самі калегі - сваімі жартачкамі і падколкамі - гэта менавіта тое «сіта», праз якое варта прайсці жанчыне. Плануючы прафесійнае развіццё і прафесійную кар'еру, варта загадзя навучыцца годна адказваць і калегам-зайздроснікам, і шефам усіх масцей. Бо ад таго, наколькі жанчына-прафесіянал зможа абараніць свой пункт гледжання, часцяком і залежыць яе кар'ера.
Мужчына вынаходзіць - жанчына выконвае
Жанчыны славяцца выдатнымі выканаўца гатовых распараджэнняў. Яны гатовыя да манатонная праца, выкананню паўсядзённых задач. А ад мужчыны чакаюць «з неба зорак». І калі ў жанчыны ёсць пэўная прафесія, вышэйшую або сярэднюю спецыяльную адукацыю - то ў рамках пэўнай сферы ёй будзе лягчэй ўдасканальвацца. А значыць, прафесійнае развіццё і прафесійная кар'ера - у яе руках!
Але як толькі з супер-мега-лекара ці інжынера-вентиляционщика жанчына спрабуе «прарвацца» да кіруючых пасад - тут і ўступае ў дзеянне велізарны, архаічны і рыпучы наскрозь проржавевшей дэталямі механізм. Жанчына = кірсе, кюхе, кіндэр. Мужчына = дасягненні, вынаходкі, кар'ера, грошы-ўлада. Але прафесійнае развіццё і прафесійная кар'ера не павінна абмяжоўвацца толькі асобнай вобласцю! Ды і заработная плата ў загадчыка аддзяленнем вышэй, чым ва ўрача-тэрапеўта або медсёстры з лабараторыі.
стэрэатыпы мыслення
Вяршыні кар'еры жанчыне перашкаджаюць дасягнуць стэрэатыпы і ўласна тыя, хто імі думае. Маўляў, кар'ера, кіраванне - усё гэта не жаночая справа. Асабліва неахвотна пускаюць жанчын у тыя сферы, дзе ідзе размеркаванне фінансаў і кіраванне імі.
І ўсё ж стэрэатыпы ёсць не толькі ў галовах тых, хто прымае рашэнне аб месцы працы жанчыны. Самі работніцы таксама часта самі сябе абмяжоўваюць. Таму мае сэнс часцей чытаць Форбс і вышукваць імёны жанчын-мільярдэршай (жарт :)
Якія яны - жанчыны на вяршыні кар'еры?
На самай справе жанчынам-кіраўнікам, жанчынам, якiя дапушчаны да святая святых - фінансах і кіраванні - ўласцівыя адны і тыя ж рысы. Паспрабуем разабрацца, якія яны - жанчыны, «покус» на самае мужчынскае, што толькі ёсць у гэтым свеце - на ўладу, кіраванне і грошы.
Такім чынам, ёсць мужчыны, якія вонкава падобныя на жанчын, але ёсць і жанчыны, якія ўнутрана падобныя на мужчын.
Ім характэрныя:
- Дысцыпліна, унутраная упэўненасць, гатоўнасць адстойваць свае перакананні і правату
- Адказнасць не толькі за ўласныя рашэнні або выкананне, але і за ўвесь ланцужок, па якой праходзіць праект
- Цікавасць да сваёй галіне, уменне і жаданне ўдасканальвацца
- Актыўнасць і дынамічнасць, жаданне не сядзець на «цёпленькім месцы», а дасягаць, рабіць нешта новае
- Гатоўнасць прысвячаць сваёй працы шмат часу, не увільвае ад вырашэння праблем, а самай брацца за іх рашэнне, ініцыятыўнасць.
Шлях да вяршыняў: асаблівасці
Вядома, у той галіне, дзе працуе такая жанчына, нярэдка існуюць свае асаблівасці. Можа лічыцца, што жанчына непрыдатная для кіруючай ролі. Ці не можа быць добрым праграмістам - і на шмат дзесяцігоддзяў жанчыне прыгатаваная цяжкая доля - гібенне ў нізкай пасады.
Але бывае і так, што іншыя эмансіпаваным дамы перашкаджаюць і процідзейнічаюць кар'ернаму росту. Напрыклад, мне вядомы выпадак, калі жанчына імкнулася да вяршыні навуковай кар'еры, але ёй будавалі разнастайныя перашкоды ужо змешчаныя там ... жанчыны! Маўляў, у нашай рэспубліцы ўжо ёсць цэлых тры доктара навук - і чацвёртую жанчыну мы не пацерпім! Але ў цэлым гэта зводзіцца да агульнай канкурэнцыі і барацьбе за «месца пад сонцам».
Таму складана загадзя ацаніць, якія асаблівасці работы чакаюць жанчыну па меры прасоўвання да вяршыні Алімпа. Але калі яна Сходу, вядзе выразны ўлік зробленаму, развіваецца, не зачыняючыся ў сваёй «шкарлупіне» (гэта я ўмею, а вось далей - ні-ні!) - то рана ці позна кар'ерны рост адбудзецца. І больш за тое - кіраўнікі вельмі насцярожана ставяцца да тых, хто прэтэндуе на зарплату і пасаду значна ніжэй за свае вартасцяў - вопыту, уменняў, адукацыі.
Можна - хутка, можна - не спяшаючыся. Галоўнае - Дзейнічаць!
У свой час мне спадабалася фраза: «Кожнае ўзняцце азадка з канапы багата атрыманнем грошай». Тое ж самае дастасавальна да кар'еры. І калі вы яшчэ не зусім разумееце, куды выводзіць вас дарожка кар'ернага і прафесійнага росту, то мае сэнс быць проста актыўнай і зацікаўленай у сваёй працы - для невялікіх поспехаў гэтага дастаткова. А далей жыццё падкажа, як планаваць свой прафесійны рост.