Твой козыр - веды.
Калі ўважліва прачытаць некалькі дзесяткаў аб'яваў аб працы, можна заўважыць, што большасць кіраўнікоў марыць бачыць у сваёй кампаніі акуратных, адказных і выканаўчых супрацоўнікаў. Аднак гэта не азначае, што паспяховая кар'ера чакае тых падначаленых, у каго названыя якасці развіты мацней. На самай справе пакорліва і неадкладнае выкананне даручэнняў шэфа - доля офіснага "планктону".
Разлічваць на кар'ерны рост можа толькі той, хто не баіцца дэманстраваць сваю індывідуальнасць, даючы экспертную ацэнку тым ці іншым з'явам і прапаноўваючы варыянты вырашэння тых ці іншых задач. Акрамя таго, чалавек, які імкнецца зрабіць кар'еру, павінен валодаць наступнымі якасцямі.
1.Активность - важная ўмова для таго, каб вылучыцца сярод іншых супрацоўнікаў. Прапанова свежых ідэй, распрацоўка праектаў, наладжванне кантактаў з дзелавымі партнёрамі - усе гэтыя крокі з'яўляюцца каменьчыкамі, кінутымі на шалі, на якія глядзіць шэф, вырашаючы пытанне аб новых прызначэннях.
2. Калі прафесіянал хоча дамагчыся поспеху, яго веды не павінны заставацца на тым жа ўзроўні, на якім яны знаходзіліся пры заканчэнні ВНУ. Неабходна ўдасканальваць замежную мову, асвойваць новыя кампутарныя праграмы, авалодваць сумежнымі спецыяльнасцямі.
З. Як паказвае вопыт самых паспяховых людзей планеты, каб зрабіць кар'еру, не абавязкова быць геніем, паліглотам, эрудытам. Дастаткова проста не баяцца брацца за вырашэнне нязвыклых задач. Даказана: менавіта страх з'яўляецца галоўным тормазам на шляху да поспеху. Такім спосабам можна даведацца, як дамагчыся ў начальніка кіруючай пасады.
4Часто прасоўванне па службовай лесвіцы патрабуе гульні ва-банк. Трэба быць гатовым да таго, што кіраўніцтва ня прыме твой новы праект або раскрытыкуюць праяўленую ініцыятыву. Але, як той казаў, хто не рызыкуе, той не п'е шампанскага!
У боса перад носам
Станоўчая адзнака начальства з'яўляецца своеасаблівым лакаматывам, рухацца працавітага супрацоўніка па службовай лесвіцы. Але май на ўвазе, сапраўдны кар'ерыст не дазваляе сабе паддобрыванняў або фамільярнасці з шэфам. Досыць паказаць, што ты паважаеш боса і прызнаеш яго аўтарытэт.
1. Ніколі не шукай падстаў для таго, каб як мага часцей трапляцца шэфу на вочы. Ён можа вырашыць, быццам ты не здольная самастойна прымаць рашэнні, і зробіць адпаведныя высновы.
2. Пазбягай абмеркаванняў боса з калегамі, не паказвай свайго стаўлення да яго асабістага жыцця, звычак або дзівацтваў.
З. Ня ўспрымай ўказанні шэфа як ваенныя загады. Выказвае сваё меркаванне, ўдакладнялі дэталі, абмяркоўвалі прымальныя для цябе тэрміны выканання задання. Гэта дапаможа табе больш якасна зрабіць тое, што просіць кіраўнік.
4. Добразычліва, але цвёрда спыняць любыя спробы гульні з табой. Ніколі не дазваляй ўшчамляць свае інтарэсы.
Жаданне захаваць з усімі добрыя адносіны не дазваляе нам адмовіць калегам выканаць што-то за іх. Вучыся адхіляць тыя просьбы, якія здаюцца празмернымі і перашкаджаюць табе засталося. ® Адмова павінен быць ясным, выразным і хуткім. Трэба цвёрда, упэўнена сказаць: "Мне вельмі шкада, але я не магу гэта зрабіць". Гавары гэта спакойна і ціха. Павер, цябе пачуюць.
Мэты і сродкі
Важна зразумець, што з'яўляецца для цябе вяршыняй кар'ернага росту: ты марыш заняць пасаду генеральнага дырэктара або хочаш стаць начальнікам аддзела кадраў? Неабходна таксама ў самым пачатку шляху вызначыць, чым ты не гатовая ахвяраваць дзеля кар'еры ні пры якіх абставінах. Дзякуючы гэтаму ты будзеш выразна ўяўляць, да чаго імкнешся і якія прапановы для цябе непрымальныя. І яшчэ некалькі саветаў для кар'ерыстак.
1. Нярэдка жаданне займаць высокую пасаду і шмат зарабляць невыканальна - з-за абстрактнасці. Разбі сваё ўзыходжанне па службовай лесвіцы на асобныя этапы, і тады твая мара наблізіцца да рэальнасці.
2. Усталюй прыкладныя тэрміны, у якія ты плануеш завяршыць кожны з этапаў.
3. Вазьмі за правіла падводзіць вынікі ў канцы кожнага тыдня, каб адзначаць, што табе ўдалося зрабіць для дасягнення мэты.
4. Калі нешта не атрымліваецца, ня спісвае няўдачы на недахоп часу або падкопы нядобразычліўцаў. Перш за ўсё, шукай прычыну ў сабе: гэта ты няправільна размеркавала час ці не здолела ўсталяваць з кімсьці кантакт.
Разам весела крочыць
Не трэба забывацца, што людзі, якія атачаюць цябе на працы, з'яўляюцца не толькі калегамі, але і канкурэнтамі. У той жа час у барацьбе за месца пад сонцам лепш выбіраць сумленныя метады. Як балансаваць на гэтай тонкай грані?
1. Старайся па меры магчымасці дапамагаць калегам, калі яны звяртаюцца да цябе з просьбамі. Тады ты заўсёды зможаш разлічваць на іх падтрымку: напрыклад, у перыяд аўралу яны не дазволяць табе сарваць тэрміны выканання задання.
2. Не спяшайся дзяліцца планамі і праектамі. Асабліва паваротлівыя калегі могуць іх выдаць за свае.
3. Пазбягай службовых раманаў. У выпадку разрыву адносін частка калегаў падтрымае цябе, а хтосьці апынецца на баку былога партнёра. Адгалоскі гэтай ўнутрыофіснай драмы будуць перасьледаваць цябе на працягу некалькіх гадоў.