У любым калектыве заўсёды ёсць прэзідэнт або генеральны дырэктар - гэта каралева.
Характар героя. Даведацца яе можна па Найяснейшаму, часам істэрычнаму паводзінам, па магчымасці і жаданні «секчы галовы» ці ладзіць «гульні ў кракет» і з'яўляцца, дзе ўздумаецца. Такую персону па магчымасці лепш абыходзіць бокам. Калі, вядома, ваша пасада гэта дапускае. Зрэшты, бывае, што ў некаторых каралеўствах такiя асобы аказваюцца цалкам прыемнымі і мілымі.
Ваша тактыка ў калектыве. Калі вы знаходзіцеся ў непасрэдным падначаленні ў «яе вялікасці», ня бойцеся перапытваць і ўдакладняць незразумелае для вас даручэнне. Вам гэта даравальна, таму што вы - пачатковец, і можаце яшчэ вельмі шмат чаго не ведаць. А галоўнае - заўсёды будзьце добразычлівыя, не забывайце ўсміхацца. Але заводзіць блізкія адносіны з Каралевай і станавіцца яе фрэйлінай небяспечна. Уявіце толькі, як вам будуць зайздросціць вашы калегі. Затое для вас такое размяшчэнне вышэйстаячага асобы пасля можа абярнуцца замацаваннем становішча. Праўда, у буйных кампаніях кіраўніцтва рэдка ідзе на асабісты кантакт.
Самай набліжанай да Каралеве з'яўляецца герцагіня - гэта віцэ-прэзідэнт або намеснік ў кампаніі. Характар героя. Калі яна не «прысуджаная да пакарання смерцю», то паводзіць сябе цалкам годна. Меркаванне Герцагіні гэтак жа важна, як і меркаванне самай Каралевы. Герцагіня, надзеленая ўладай, - гэта персанаж, падобны па манеры паводзінаў з Каралевай. Калі ж Герцагіня - тая самая лошадка, «везлыя ў гару» ... то, хутчэй за ўсё, яна ўзлаваўся і марыць скінуць груз на сярэдзіне шляху. А таму не трапляйцеся ёй лішні раз пад руку.
Ваша тактыка ў калектыве. Ніякага страху і сцелецца рабом. Вы павінны разумець, што вы і ваш начальнік зусім роўныя, і ў той жа час выконваць прафесійныя мяжы. Так, начальнік вышэй вас па статусе менавіта ў гэтай кампаніі. У яго на гэтай пасадзе ёсць права аддаваць вам распараджэння. Ён мае права ацэньваць вынікі вашай работы. Але толькі ў прафесійнай сферы і з павагай да вас.
Быць мне тут ці не быць?
Празмернасць інфармацыі для правілаў паводзінаў у новым калектыве ў першыя працоўныя дні гуляе злы жарт з пачаткоўцам, выклікаючы жаданне асягнуць неабсяжнае або, наадварот, схавацца ў кусты. Першае ўражанне ад працы, вядома, гуляе вялікую ролю, але патрабуецца час, каб вызначыцца і пісьменна расставіць прыярытэты.
З месца ў кар'еру
Калі з першых дзён пачынаць нешта паляпшаць, наладжваць і ўкараняць, гэта немінуча выкліча неразуменне і агрэсію ў калегаў. Важна спачатку ўкараніцца ў калектыве і толькі потым ажыццяўляць рэвалюцыі.
Сам сабе вораг
Не варта даймаць сябе тым, што вы яшчэ не «ў курсе справы» і параўноўваць сябе з тымі, хто ўжо не першы дзень на працы. Праявіце да сябе цярпенне - усё праясніцца і ўтрасецца. Праз некаторы час вы будзеце глядзець на новага супрацоўніка, і успамінаць, як пачыналі.
другарадныя персанажы
Самым неадназначным героем офіса з'яўляецца HR-менеджэр кампаніі - гэта Чэшырскі кот. Характарыстыка героя. Толькі ён адзін здольны ўсміхацца кругласутачна і з'яўляцца ніадкуль. Аднак усмешлівым Ката не варта прымаць за шчыра добрае да вас стаўленне. Проста ў яго такая праца: ствараць спрыяльную атмасферу і гуртаваць калектыў. І лепш за ўсё гэта рабіць, усміхаючыся.
Ваша тактыка ў калектыве. Яму можна распавесці пра якія ўзніклі цяжкасцях і папрасіць парады. Але не забывайце, што ў казцы Чэшырскі Кот належаў герцагіня. А гэта значыць, што "ўсё, што вы скажаце, можа быць выкарыстана супраць вас».
Хтосьці з калектыву абавязкова апынецца сакавіцкім зайцам. Характар героя. Дзіўны баламут, няслушна які ставіць перад супрацоўнікамі мэты. І сам няслушна вырашальны задачы, пастаўленыя перад ім. Ваша тактыка. Калі вашым начальнікам раптам стаў Заяц, абавязкова запісвайце і удакладняйце ўсе яго заданні, а лепш просіце яго дасылаць вам інструкцыі па электроннай пошце. Інакш рызыкуеце зрабіць не тое, што ён хацеў на самай справе. А так у вас пад рукой заўсёды будзе дакумент, які пацвярджае тую задачу, якую перад вамі паставілі. І Зайцу прыйдзецца зло грызці сваю моркву, а не разраджацца на вас.
З такім тыпам не варта заводзіць сяброўскія адносіны. Бо ніколі не ведаеш, што ён выкіне ў наступны момант. Да таго ж такім істотам ўласціва ладзіць звады і падстаўляць сваіх жа "сяброў". Мілы Заяц з найвялікшым задавальненнем раскажа ўсім сваім калегам аб тым, што вы хочаце заняць яго месца і ненавідзіце сваю суседку па кабінеце.
У новай кампаніі першы час больш за ўсё варта баяцца белага труса.
Характарыстыка героя. Ён поўны новых ідэй і планаў, не заўсёды, праўда, паспяхова ім рэалізуюцца.
Ваша тактыка ў калектыве. Вельмі многіх непрыемнасцяў не здарылася б нашай з Алісай, ня сьледам яна за ім. Але, з іншага боку, можа быць, менавіта адна з такіх ідэй зараз сапраўды патрабуе рэалізацыі. Таму проста добра падумайце, перш чым ісці за ім следам.
З кім і якія мець адносіны, пакажа час. Калі сябры ў вас з'явіліся, паспрабуйце гэтую дружбу, хаця б першы час не накладаць за сцены офіса. Напэўна вы памятаеце, што ў Алісы не было сяброў у Краіне цудаў. Самыя верныя чакалі яе дома.
У многіх кампаніях можна сутыкнуцца з групоўкамі «вольтаў» і «шасцёрак», якія любяць «подковерные» гульні, ваююць супроць каго-небудзь ці падседжваць. Вас напэўна будуць завабліваць у клубок скандалаў, у якім вы рызыкуеце заблытацца ў адзіноце.
Калі вы выявілі, што ў кампаніі ў культуру зносін ўваходзяць інтрыгі і плёткі - задумайцеся, хочацца вам надоўга звязваць кар'еру менавіта з гэтай працай? Аднак калі вы цвёрда вырашылі застацца, то будзьце гатовыя да таго, што, нават не ўдзельнічаючы ў распаўсюдзе плётак, вы дакладна станеце аб'ектам парачкі з іх. Але калі, ж абставіны складваюцца так, што супрацоўнікі падзяліліся на два лагеры, застацца аднаму - усё роўна, што выйсці на лінію агню. Мабыць, вам усё ж давядзецца выбраць, да каго далучыцца. І ў такім выпадку ад вашага выбару будзе залежаць многае. Паспрабуйце ўзважыць усе «за» і «супраць», максімальна пралічыце сітуацыю, куды вядзе той ці іншы выбар. А далей прымайце рашэнне і знаёмцеся з «паплечнікамі». Веданне правілаў гульні вам спатрэбіцца!
А дома лепш?
Не шкадуйце аб старой працы. Новая кампанія - гэта новыя магчымасці і людзі, наступны этап развіцця. Напэўна вы змянілі працу не проста так. А значыць, зрабілі правільны выбар, раз прыйшлі менавіта сюды. Таму з любымі цяжкасцямі трэба абавязкова паспрабаваць справіцца. Пастаянна падбадзёрвайце сябе і рухайцеся да вызначанай мэты. Не забывайце, што толькі спачатку вы працуеце на рэпутацыю. А потым ужо яна будзе працаваць на вас.