Кодэксы этыкі карпарацыі, паволі становяцца неад'емнай часткай статутаў буйных кампаній. Многія лічаць, што такі кодэкс не з'яўляецца неабходнасцю і гэта толькі даніна заходняй модзе, за якой мы так цягнемся. Але як паказвае практыка, дзякуючы ім шматлікія кампаніі сапраўды палепшылі прадукцыйнасць працы сваіх падначаленых і павысілі эфектыўнасць кіравання. Таму жаданне ўвесці падобны кодэкс з'яўляецца ўсё ў большай і большай колькасці кіраўнікоў. Але паколькі няма адзінай метадалагічнай базы па кодэксаў працоўнай этыкі, многія прадпрымальнікі не могуць правільна распрацаваць такі кодэкс. Для таго каб трохі разабрацца ў гэтым пытанні, трэба вывучыць гісторыю з'яўлення гэтага кодэкса і класіфікаваць яго.
Для пачатку варта адзначыць, што кодэксы карпаратыўнай этыкі бываюць самыя розныя, паколькі кожны з іх распрацаваны для вырашэння пэўнага віду задач. Таксама не варта забываць аб тым, што збор правіл у кодэксе наўпрост залежыць ад тыпу вашай арганізацыі і яе асаблівасцей.
Паняцце кодэкса этыкі карпарацыі
Для таго каб скласці кодэкс этыкі першапачаткова неабходна вызначыць гэта паняцце. Што ж азначае гэтае паняцце? Гэта збор правілаў, нормаў і законаў, якія павінны выконваць усе супрацоўнікі, якія працуюць у дадзенай кампаніі. Кодэкс выкарыстоўваюць для таго каб мадэляваць чалавечыя ўзаемаадносіны ў калектыве і дапамагаць людзям разам вырашаць пастаўленыя перад імі задачы. Варта адзначыць, што першымі кодэксамі былі яшчэ Дзесяць запаведзяў, якія ведаюць усе, хто хоць неяк сутыкаўся з рэлігіяй. Пасля з'яўлення першых рэлігійных кодэксаў сталі стварацца правілы для меншых груп людзей. Напрыклад, такія як кодэкс для самураяў «бусідо». Ішоў час, і людзі пачалі ствараць арганізацыі, у якіх даводзілася працаваць вялікай колькасці прадстаўнікоў розных груп і саслоўяў. Адпаведна, каб пазбегнуць канфліктаў, якія негатыўна ўплываюць на эфектыўнасць працы, з'явілася неабходнасць у стварэнні этычных правілаў, якія падыходзілі менавіта да пэўнай сферы дзейнасці.
прафесійны кодэкс
У сучасным свеце існуюць некалькі відаў этычных комплексаў, але найбольш ужывальнымі з'яўляюцца карпаратыўныя і прафесійныя кодэксы. Абодва выгляду кодэксаў з'яўляюцца значнымі, але кожны з іх знаходзіць сваё прымяненне ў пэўных сферах дзейнасці. Напрыклад, прафесійныя кодэксы выкарыстоўваюцца ў так званых «свабодных прафесіях». Каб вам было больш зразумела, пра што ідзе гаворка, прывядзем прыклад.
Самы старажытны і вядомы прафесійны кодэкс - гэта клятва Гіпакрата. Гэта значыць, прафесійныя этычныя кодэксы выкарыстоўваюцца ў тых прафесіях, дзе могуць існаваць этычныя дылемы непасрэдна паміж спецыялістам і яго кліентам. Гэта адвакаты, лекары, журналісты, рыэлтары, псіхатэрапеўты.
карпаратыўны кодэкс
Калі ж этычныя дылемы задаюцца не канкрэтным чалавекам, з якім вы працуеце, а арганізацыяй, тады больш прыдатным для рэгламентавання узаемаадносін з'яўляецца карпаратыўны кодэкс. Прычына, па якой могуць узнікнуць этычныя рознагалоссі ў арганізацыі - гэта розныя інтарэсы груп, якім даводзіцца працаваць разам. Напрыклад, прадавец зацікаўлены ў тым, каб прадаць больш тавару за вялікую суму, а вось кліент жадае за ўсё ў дакладнасці на абарот. Для таго каб усталяваць правілы зносін паміж бакамі і ўлічыць інтарэсы кожнага, ствараецца кодэкс. Такі збор правілаў павінен выконваць тры асноўныя функцыі:
- павышаць рэпутацыю кампаніі;
- кіраваць супрацоўнікамі і аптымізаваць іх праца;
- павышаць карпаратыўную культуру.
Калі гэтыя тры функцыі выконваюцца, тады кампанія павышае ўзровень даверу з боку кліентаў і інвестараў, выніковасць працы не пакутуе ад складаных сітуацый у міжасабовых адносінах супрацоўнікаў, а таксама ўвесь калектыў разумее, што кампанія з'яўляецца для іх каштоўнасцю і выконвае сваю працу так, каб павышаць імідж і выконваць разам усе пастаўленыя мэты.