У расейскіх кампаніях, насупраць, нефармальным адносінам можа надавацца процьма часу.
Размовы ў курылцы, за чаяваннем ці на карпаратыўнай вечарынцы могуць стаць асновай прыняцця важнага рашэння. І калі іх пазбягаць, то можна застацца ў баку ад сур'ёзных праектаў або важных зменаў. У той жа час занадта блізкія адносіны з калегамі могуць пашкодзіць справе. Бо губляецца аб'ектыўнасць у ацэнцы працы супрацоўніка, ды яшчэ і могуць прымешвацца асабістыя крыўды ці канфлікты.
Асабліва нялёгка бывае такім людзям, якія накіраваны на вынік, а іх працы перашкаджаюць бясконцыя вячоркі і запрашэння абмеркаваць асабістыя пытанні супрацоўнікаў. Ад падобных праблем часцей пакутуюць мужчыны. Жанчыны ў адносінах з калегамі часам вымушаныя трымаць дыстанцыю па іншых прычынах. Нярэдка гэта бывае звязана з мужчынскім шавінізмам на працы.
Гэта толькі на першы погляд здаецца, што жанчыны дамагліся раўнапраўя з мужчынамі. Варта нейкай жанчыне праявіць свае амбіцыі на працы, як у яе тут жа аб'яўляецца нейкае колькасць праціўнікаў сярод калег мужчынскага полу. У адносінах з імі могуць паўстаць непатрэбныя эмоцыі, канфлікты і напружанне рознага роду. Адзін з распаўсюджаных спосабаў аблажыць амбітную і моцную канкурэнтку для мужчыны - скарачэнне дыстанцыі ў зносінах. Уражаны ў сваім самалюбстве мужчына-кар'ерыст можа ні перад чым не спыніцца ў спробе абысці саперніцу.
Так што пытанне аб тым, як трымаць дыстанцыю ў адносінах з калегамі, для жанчыны нярэдка - гэта пытанне жыцця і смерці. А калі казаць офісным мовай - пытанне скарачэння або павышэння. Для таго, каб не патрапіць на вуду дасведчанаму інтрыганаў, трэба проста ведаць асноўныя прыёмы, якія мужчыны выкарыстоўваюць супраць жанчын у бізнэсе.
Нярэдка мужчыны напускаюць бачнае лагоднасць і прыняцце ідэй жанчыны толькі для таго, каб зразумець ход яе думкі. Яны папросту могуць выдаць ідэю калегі за сваю, калі бачаць, што ідэя каштоўная. Многіх жанчын гэта бянтэжыць і дэмаралізуе. Аднак не варта здавацца. Трэба прыняць як факт, што такія паводзіны мужчын вельмі тыпова і распаўсюджана. Трымаць дыстанцыю ў адносінах з імі часам важна толькі дзеля таго, каб пазбегнуць магчымасці падарыць каштоўную ідэю канкурэнту за магчымае павышэнне або прэмію. Вы заўсёды маеце права скарыстацца мужчынскімі стэрэатыпамі пра жаночы зменлівасць і прапанаваць калегу ў якасці сваёй ідэі якую-небудзь «качку». А па-сапраўднаму каштоўныя думкі пакінуць для публічных нарад, дзе ваша аўтарства будзе адзначана многімі.
Добрыя прыклады таго, як трымаюць дыстанцыю ў адносінах з калегамі жанчыны, мы атрымліваем з Амерыкі і Еўропы. Там даўно былі вывучаны пытанні прыгнёту жанчын у офісе. Прычым не толькі з боку сэксуальных дамаганняў, што прывяло да шкляным сцен або да перагародак замест сцен у офісе. Гэтая тэма была вывучана і з пункту гледжання таго, як мужчыны відавочна або няяўна процідзейнічаюць руху жанчыны па кар'ернай лесвіцы. Адзін са спосабаў такога помыкания калегам для мужчын з'яўляюцца дробныя даручэнні, якія не падыходзяць па статусе жанчыне-кіраўніку. Напрыклад, гэта могуць быць просьбы зрабіць кавы ці схадзіць на склад за сашчэпкамі. Вядома, вы можаце гэта для іх зрабіць. Але толькі ў тым выпадку, калі ўмееце паставіць справу так, што і ваш калега на другі дзень зробіць кавы для вас ці прынясе паперу для друкаркі. Калі ж у вас не хапае духу паступаць так у адносінах з мужчынамі, тады проста адмаўляйцеся ад дробных даручэнняў, спасылаючыся на занятасць ці на тое, што гэта не ўваходзіць у вашы абавязкі.
Дзеля справядлівасці варта адзначыць, што праблема адлегласці ў адносінах з калегамі мучыць не толькi жанчын. Мужчыны яшчэ часцей пакутуюць ад яе, калі працуюць у жаночым або мяшаным калектыве. Ні што так не выводзіць мужчыну з сябе, як неабходнасць слухаць размовы калег аб дзіцячых катары і сямейных праблемах. Калі ж мужчына не уключаецца ў размову ці нават праяўляе агрэсію і нецярпенне, ён можа атрымаць яшчэ больш складаны клубок праблем. Напэўна, зусім пазбегнуць такіх размоў складана. Але можна ставіць умовы жаночай часткі калектыву пра тое, каб такія размовы падтрымліваліся толькі падчас чаяванняў, ці не на тэрыторыі кабінета, а ў курыльні ці сталовай.
Бываюць і сітуацыі, калі трымаць дыстанцыю з калегамі бывае проста нерэальна. Ёсць такі тып арганізацый, у якіх падтрымліваецца прынцып сямейнасці. На важным нарадзе можа зайсці гаворка аб вяселлях пляменнікаў або пахаванні каханай цёткі, і пярэчыць у такіх сітуацыях бывае немагчыма і бессэнсоўна. Такая атмасфера звычайна сустракаецца ў сямейным бізнесе або ў маленькай кампаніі, дзе ўсе ведаюць бацькі-заснавальніка асабіста. Калі вы бачыце, што ўсё, акрамя вас, гатовыя дзяліцца адзін з адным таямніцамі асабістым жыцці, а вашу отстраненность ўспрымаюць варожа, цалкам верагодна, што варта пашукаць іншую працу. Бо, шчыра кажучы, трымаць дыстанцыю ў адносінах з супрацоўнікамі бывае проста немагчыма ў некаторых тыпах расійскага бізнэсу.