У новым калектыве мы імкнемся распазнаць у калейдаскопе асоб «сваіх» - тых, з кім будзе камфортна, цікава і весела. Дружба на працы становіцца фактарам лаяльнасці да працадаўцы ці ... прычынай звальнення.
АСОБА САЦЫЯЛЬНАЕ
«Вытворчая» дружба - паняцце вельмі няпросты, кажуць псіхолагі. Пры ўсім вонкавым падабенстве з «сяброўствам звычайнай» яна мае шэраг асаблівасцяў. Тут акрамя характару, склада асобы і інтарэсаў у гульню ўступаюць амбіцыі, кар'ерныя памкненні і нярэдка - прафесійная рэўнасць. Падобныя адносіны маюць жорсткія сацыяльныя рамкі і падпарадкоўваюцца зводу няпісаных законаў.
«Сябры - гэта, як правіла, людзі, з якімі мы знаёмыя досыць даўно, не год і не два, - для дружбы патрабуецца час, - распавядае псіхолаг Марыя Фёдарава. - Сябры ведаюць нас рознымі - і дрэннымі, і добрымі, парой даруюць нам вельмі бесстароннія ўчынкі і прымаюць нас такімі, якія мы ёсць. На працы сітуацыя іншая: тут мы імкнемся паказаць сьвету пэўны твар і далёка не заўсёды хочам, каб калегі бачылі яго «выварат». Ўзаемаадносіны на працы больш социализированны, і, як правіла, гаворка тут ідзе не пра сяброўства, а проста пра добрыя прыяцельскіх адносінах ».
ДУША наросхрыст
«Восем гадоў таму я прыйшла на новае месца працы, - распавядае Наташа, - мы тады адкрывалі часопіс па выяўленчаму мастацтву. Калектыў фармаваўся з нуля. Спачатку ўсё прыглядаліся адзін да аднаго, потым у нас сталі складвацца свае традыцыі, мы пачалі разам адзначаць святы, дні нараджэння. Увогуле, апынуліся людзьмі вельмі блізкімі па духу, і, ужо змяніўшы працу, з некаторымі былымі калегамі я маю зносіны дагэтуль ». Гэта прыклад, калі сяброўскія адносіны фармуюцца, калі людзей аб'ядноўвае творчасць. «За стандартнай сацыяльнай маскай на такой працы становіцца бачная асобу, - каментуе Марыя Фёдарава. - Творчасць прадугледжвае больш цеснае эмацыянальны зносіны, што завецца без гальштука ».
Аднак сцэнар карпаратыўнай дружбы далёка не заўсёды гладкі: нярэдка здараецца так, што нефармальныя адносіны на працы псуюць жыццё. Абліччы 25 гадоў, і паўгода таму ёй давялося змяніць працу. Прычына - тая ж «сяброўства». «Я ўладкавалася лагістам ў кампанію, калектыў якой адразу спадабаўся - захацелася пасябраваць з усімі. Для мяне зносіны мяркуе адкрытасць, ды да таго ж я, напэўна, проста балбатуха - не магу нічога трымаць у сабе. Словам, неўзабаве ўвесь офіс ведаў пра маіх рамантычных захапленнях і перажываннях ... Вакол мяне пайшлі плёткі, мужчынская частка калектыву стала дазваляць сабе двухсэнсоўныя жарты, а некаторыя пачалі папросту ігнараваць. Мне прыйшлося звольніцца, таму што існаванне ў гэтым офісе стала невыносным ».
ПАМЫЛКА №1 Жаданне стаць "сваім у дошку". Ты хочаш спадабацца, прыцягнуць да сябе ўвагу і не знаходзіш нічога лепшага, чым расказаць усім аб сваім апошнім бойфрэндам? Не забывай: далёка не ўсе прагнуць пагрузіцца ў вір страсцей малазнаёмай чалавека, большасці з нас цалкам хапае ўласных перажыванняў.
З іншага боку, чужыя таямніцы па змаўчанні мяркуюць рэакцыю ў адказ - адкрытасць за адкрытасць. Апошняе нярэдка ўспрымаецца як бестакт- насць і несанкцыянаванае перасячэнне асобасных межаў.
меркаванне эксперта
ІРЫНА ЖЕЛАНОВА, псіхолаг, майстар НЛП:
Адносіны ўнутры калектыву часта залежаць ад таго, якія правілы і стыль задае кіраўніцтва. У калектыве, дзе карпаратыўная культура загадвае асабліва афіцыйныя адносіны, а начальства негатыўна ставіцца да сумесных перакуры і чаяванне, дружба, хутчэй за ўсё, будзе намінальнай. Калі ж кампанія імкнецца згуртаваць людзей не толькі як прафесіяналаў, практыкуе пастаянныя цім-білдынг, актыўны адпачынак і іншыя калектыўныя мерапрыемствы, то магчыма ўзнікненне і звычайных сяброўскіх адносін. Як правіла, чым больш жорстка рамкі афіцыяльнасьці і больш кар'ернай матываванасці ў калектыве, тым менш магчымасці для ўзнікнення ў ім дружбы, і наадварот. Шмат што залежыць і ад таго, як падбіраюцца людзі. Добрыя менеджэры па персаналу ведаюць, што для эфектыўнай працы неабходны не толькі высокі прафесійны ўзровень, але і нейкае асобаснае падабенства супрацоўнікаў.
Згодна са штатным ...
Акрамя жадання сустрэчы дружба на працы нярэдка трымаецца на нашых амбіцыях і кар'ерных памкненнях. Некаторыя лічаць, што пасябраваць з начальнікам значна лепш, чым завесці з ім жа службовы раман. Ці так гэта?
Таццяна, копірайтэр рэкламнага агенцтва: «Працую ў агенцтве трэці год і ў апошні час задумалася аб змене месца працы. Я сябрую са сваёй начальніцай - Галя мая аднагодка. Мы неяк адразу спадабаліся адзін аднаму: абедзве таварыскія, любім актыўны адпачынак, ходзім у адзін і той жа фітнес-цэнтр. Спачатку здавалася, што мне выпаў шчаслівы квіток: я марыла аб хуткай кар'еры, удзеле ў лепшых праектах. Але ўсё выйшла інакш. Неўзабаве Галіна пачатку падкідваць мне дадатковую працу, у тым ліку і не адносіцца да мяне напрамую. Яна кажа: «Гэта я магу даверыць толькі табе, упэўненая - ты не падвядзеш». У мяне проста стала больш абавязкаў, а вясёлкавых перспектыў як не было, так і няма ».
ПАМЫЛКА №2 Чакаць ад сяброўства выгады. Зрушэнне вертыкалі "начальнік - падначалены» часта вядзе да не самым прыемным вынікаў. Па-першае, пры дружбе з вышэйстаячымі табе гарантаваныя зайздрасць і праклёны паловы офіса. Але не гэта галоўнае. Падобная сітуацыя пацягне павелічэнне псіхалагічнай і фізічнай нагрузкі. Калі раней ад цябе патрабавалася проста добрасумленнае выкананне абавязкаў, то зараз галоўным становіцца "не падвесці» і «дапамагчы аднаму» у цяжкую хвіліну.
меркаванне эксперта
Марыя Фёдарава, псіхолаг (інстытут групавой і сямейнай псіхалогіі і псіхатэрапіі):
На жаль, далёка не ўсе ўмеюць сябраваць, і гэта не залежыць ад месца, у якім працуе чалавек. У наш час многія арыентаваны на асабісты поспех, на хуткую пабудову кар'еры, і каштоўнасць дружбы ад гэтага зніжаецца. Паспяховасць узаемаадносін на працы шмат у чым залежыць ад таго, чаго сам чалавек ад гэтых адносін чакае.
Калі вы хочаце, каб на новым месцы вас прынялі за свайго, паспрабуйце адпавядаць прынятым у кампаніі стылю адзення і паводзін. Шмат што залежыць і ад тэмпераменту пачаткоўца: адны лёгка і адразу пачынаюць размаўляць, іншым патрабуецца час, каб агледзецца ў калектыве.
Без адрыву ад вытворчасцi
Як гаворыцца, сяброў не выбіраюць - яны самі заводзяцца, у тым ліку сярод калегаў. І каб такія адносіны прынеслі радасць, а не расчараванне, трэба выконваць некалькі простых правіл:
ПРАВІЛА №1
Прыходзячы ў новы калектыў, агледзься, не рабі хуткіх высноў. Разбярыся, хто ёсць хто. Адначасова калектыў будзе прыглядацца да цябе: «ацэньваць па адзежы», прыкмячаць твае звычкі і прафесійныя навыкі.
ПРАВІЛА №2
Не спяшайся ўступаць у розныя саюзы і «кааліцыі». Офісы, у якіх прынята «сябраваць супраць кагосьці», - не рэдкасць. Не варта, ня ведаючы сітуацыі, ўключацца ў падобныя гульні: праз нейкі час нечакана для сябе ты можаш выявіць, што прыстала ня да таго берага і знаходзішся ў фракцыі мясцовых лузеров.
ПРАВІЛА №3
Залатое правіла «я паважаю навакольных, навакольныя паважаюць мяне» працуе заўсёды і ўсюды. Зарваліся выскачак і разумных не любяць ні ў адным калектыве, незалежна ад велічыні даходаў і сферы дзейнасці кампаніі.
І АПОШНЯЕ. Лепшы спосаб нажыць сабе ворагаў на новым месцы - выказваць сваё абурэнне з нагоды няпісанага статута новага «манастыра», чаго б ён ні дакранаўся: адносіны да ненарматыўнай лексіцы ці таннай кафешке за вуглом, наведвальнай ўсім офісам. Гэта тая сітуацыя, калі больш лагічна прыняць правілы гульні, чым спрабаваць навязаць сваю пазіцыю.