Нават у наш нялёгкі час, многія супрацоўнікі, усё ж сыходзяць з працы, каб знайсці новую. Але ці варта мяняць працу ў крызіс - галоўнае пытанне для сотняў расейцаў. І якія павінны быць прычыны, каб вырашыцца на гэта? Абмяркуем?
У жыцці трэба рабіць толькі тое, што прыемна і выклікае ўнутраную гармонію. Гэта ў ідэале. Нездарма кажуць, што самыя шчаслівыя людзі тыя, у каго хобі і ёсць асноўная праца. У большасці ж людзей такі ідыліі ў жыцці не назіраецца. І даводзіцца ісці на пэўныя кампрамісы, каб сумяшчаць працу і асабістае жыццё. Але нават пры абсалютным незадавальненні сваёй працай большасць з нас вымушана цярпець сваё становішча. Хоць, хто нас змушае? Часцяком не хто, а што. Страх застацца без сродкаў, без новага месца працы, без якіх-небудзь перспектыў.
Аднак нават у час крызісу некаторым усё ж атрымоўваецца сабраць волю ў кулак і вырашыцца на змену месца працы. Што штурхае людзей на гэта? І што можа аднойчы падштурхнуць вас?
Вось некалькі прычын, каб сысці з працы:
1. Начальнік - тыран
Не так ужо шмат існуе супрацоўнікаў, якія спакойна згаджаюцца быць марыянеткамі ў руках усёмагутнага боса. У асноўным, людзей гэта як мінімум раздражняе. Калі начальнік ні ў што вас не ставіць, тэлефануе па працы ў любы час дня і ночы, нават на выходных, крычыць, лаецца, прыніжае фразамі тыпу: «Ды ты без мяне нішто!», Або «Ды каму ты такі патрэбны?» - задумайцеся, а яно вам трэба? Бо вы асобу, а не лялька. Ды і з лялькамі некаторыя звяртаюцца больш асцярожна. Тут усё пытанне складаецца ў тым, наколькі вы любіце і паважаеце сябе. Задайце сабе яго паміж справай і прыслухайцеся да адказу свайго ўнутранага голасу.
2. З калегамі - адкрытая вайна
Гэта нават вялікая праблема, чым неадэкватны бос. Калі з начальствам вы перасякаецеся за дзень не так ужо часта, то калегі заўсёды побач. Таму тут паразуменне ці хаця б нармальныя спакойныя адносіны вельмі важныя. Многія людзі наогул ходзяць на працу толькі дзеля таго, каб пагутарыць з калегамі, цікава правесці час, пацешыцца. Калі на працы ў вас сапраўдная вайна - думаць вам часу вельмі мала. Наўрад ці сітуацыя зменіцца раптам, а нервы вашы будуць сапсаваны назаўжды. І асадак ад такой «працы» таксама будзе не з прыемных. Мяняць і тэрмінова!
3. Адсутнасць магчымасці для кар'ернага росту
Некаторыя людзі здавольваюцца толькі роляй ціхага сціплага супрацоўніка з такім жа сціплым акладам. Гэта іх столь - нічога не зробіш. Але ў асноўным мэтай любога нармальнага работніка з'яўляецца магчымасць заняць больш высокую пасаду. І як толькі чалавек разумее, што гэта немагчыма з-за таго, што высокія пасады рэзервуюцца для сяброў і сваякоў начальства - ён прымае рашэнне сысці. Або, як варыянт, вы проста супрацоўнік невялікай кампаніі, што дае значна менш магчымасцяў для кар'ернага росту. Тады таксама варта задумацца. Ну, калі вядома, вы ўпэўненыя, што здольныя на большае.
4. Адсутнасць арганізацыі працы
Гэта бывае ў многіх невялікіх фірмачкі, дзе начальства «сам сабе гаспадар». Тут няма ніякай сістэмы. На працу могуць выклікаць у любы час, могуць заплаціць, а могуць і «забыцца», пастаянна мяняюць патрабаванні і фронт работ. Сёння вы выконваеце абавязкі сакратара, а заўтра - папрацаваць за бухгалтара. Адчуванне такое, што вы не на працу ходзіце, а па просьбе прыяцеляў выконваеце шэраг асобных даручэнняў за сумнеўную плату. Такое становішча з'яўляецца абсурдным, што змушае шмат каго з супрацоўнікаў сысці з працы.
5. Нізкая заработная плата
Наогул-то гэта пытанне асобнае для кожнага канкрэтнага выпадку. Напрыклад, вы на выпрабавальным тэрміне. Дурному адразу чакаць велізарнай зарплаты, калі. Вядома, вы не суперадмыслоўцы ў сваёй галіне. Але тады вам бы не прапаноўвалі выпрабавальны тэрмін. Карацей кажучы, часам трэба проста пацярпець, каб у наступстве атрымліваць больш. Але ёсць выпадкі, калі сітуацыя проста беспрасветная. У пэўным выпадку начальства «корміць» супрацоўнікаў абяцаннямі пра светлую будучыню, а ў некаторых - прама і шчыра заяўляе, што лепш пакуль не будзе. У апошнім выпадку застаюцца толькі тыя, у каго няма магчымасці перайсці на іншую працу па розных прычынах. Ці ж людзі шчыра адданыя сваёй справе і яны застаюцца устойліва перажываць цяжкасці, нягледзячы на нізкую ўзнагароджанне.
6. Верагоднасць кампаніі збанкрутаваць
У часы крызісу вельмі рэальную пагрозу для фінансавай стабільнасці і для супрацоўнікаў кампаніі ўяўляе пагроза банкруцтва. Калі прадпрыемства «на ладан дыхае» - гэта важкую падставу задумацца аб змене месца працы. Вядома, шмат каму гэта перашкаджае зрабіць ўнутраная прыстойнасць і сумленнасць, маўляў, бегчы з які тоне карабля здольныя толькі пацукі і.т.д. але падумайце пра сябе. Пра сваю будучыню і будучыню вашых дзяцей. Ім трэба есці кожны дзень, а ваша сумленнасць і прыстойнасць (што, дарэчы, вельмі адносна) іх не накорміць. Сур'ёзна задумайцеся аб змене працы.
Ёсць шмат іншых прычын для змены працы: звышурочная праца не аплачваецца, бесперапынны кантроль з боку начальства, адмову ў прадастаўленні водпуску і бальнічных і г.д. Ці варта змена працы ў крызіс вашага страху - вам лепш відаць. Але заўсёды прыслухоўвайцеся да сябе. І будзьце сумленныя з сабой. Тады рашэнне прыйдзе само, і яно будзе адзіна правільным.