Як распавесці начальству аб сваёй цяжарнасці?

І вось яны - дзве запаветныя палосачкі на тэсце! Вас перапаўняе радасць і шчасце, і хочацца падзяліцца гэтым з усім светам. Але пасля эмацыйнага ўсплёску ўзнікаюць натуральныя пытанні: як жа далей будзе складвацца ваша жыццё, як сямейная, так і кар'ерная? Вельмі многія жанчыны шукаюць адказ, як правільна выбраць момант, каб паведаміць начальству і калегам пра сваю цяжарнасці. Я хачу даць некалькі саветаў будучым матулям. Вашы адносіны з кіраўніцтвам
Вельмі многае залежыць ад таго, якія адносіны ў вас склаліся з вашым босам. Калі адносіны выдатныя, то ёсць сэнс паведаміць радасную для вас навіна крыху раней. Гэта будзе характарызаваць вас як адказнага супрацоўніка, сур'ёзна адносіцца да ўсіх спраў. У кіраўніцтва будзе час своечасова знайсці вам на замену новага супрацоўніка, а вы паспееце перадаць усе неабходныя справы. Да ўсяго іншага, у такой сітуацыі, магчыма, вам будзе аказаны большую ўвагу і разуменне з боку начальства: можна будзе адлучацца з працы для паходаў да ўрача або раней часу сыходзіць дадому, калі вам раптам стала нядобра, не прыдумляючы «левых» прычын, бо вы цяжарныя, вам можна. Да таго ж, калі ў вас нядрэнныя адносіны з кіраўніцтвам, то сказаць яму пра тое, што вы чакаеце малога, будзе нашмат прасцей чыста псіхалагічна.

Калі ж у вас не самыя цёплыя адносіны з кіраўніком або калі ёсць небяспека, што на вас пачнуцца «ганенні», лепш, як той казаў, «адседзецца ў кустах», і паведаміць навіну пра сваю цяжарнасці пазней. Ці не паведамляць зусім да з'яўлення відавочных прыкмет - калі хаваць ужо што-небудзь будзе бессэнсоўна.

Але ўсё ж ёсць нейкае сакрэтнае правіла (або для асабліва забабонных - прымета), што у незалежнасці ад адносін з начальствам, паведамляць аб сваім новым становішчы на ​​працы не варта раней за 12 тыдняў. Гэта самы небяспечны перыяд цяжарнасці, на працягу якога нярэдкія выпадкі выкідка. Зрэшты, вырашаць, натуральна, толькі вам.

Стаўленне кіраўніцтва да цяжарных
Нярэдкія выпадкі, калі кіраўнік кампаніі вельмі негатыўна ставіцца да таго, што яго супрацоўніцы цяжараюць. З аднаго боку, такіх начальнікаў можна зразумець, каму ж спадабаецца, калі добры супрацоўнік вымушаны перапыніць сваю працоўную дзейнасць на даволі працяглы перыяд. Але з іншага боку, цяжарнасць - натуральны стан жанчыны, і прымаючы на ​​працу дзяўчыну дзетароднага ўзросту, кіраўнік павінен аддаваць сабе справаздачу ў тым, што яна ў адзін цудоўны момант можа сысці ў дэкрэтны адпачынак. У любым выпадку, вам неабходна паназіраць за вашым начальнікам, як ён ставіцца да іншых цяжарным жанчынам на вашай працы. Калі кіраўнік адэкватны і не задавальняе цяжарным «цёмную» або адносіцца неяк негатыўна, то смела можаце паведамляць яму аб сваім змяніўся становішчы.

Спачатку - босу, потым - калегам
Усё ж лепш паведаміць пра сваю цяжарнасці спачатку непасрэдна кіраўніцтву, а затым ужо можна абмяркоўваць гэтую навіну з астатнім калектывам. У адваротным выпадку, гэта можа быць успрынята як недавер і непавагу да начальства.

У якой жа форме паведаміць навіну?
Перад наведваннем кабінета начальніка варта старанна прадумаць размову. Можна нават распісаць для сябе пункты дыялогу на паперы. Абавязкова скажыце, што вы шануеце сваю працу, вам падабаецца ваша пасада, і вы б хацелі працягнуць працаваць і да сыходу ў дэкрэт і пасля нараджэння дзіцяці праз нейкі час. Не забудзьцеся агаварыць графік вашай працы, бо па законе, цяжарным проціпаказаны цяжкая фізічная праца, праца ў начны час і ў выхадныя, а таксама камандзіроўкі. Лепш адразу загадзя абгаварыць, колькі часу вы збіраецеся прабыць у дэкрэтным адпачынку. Бо кіраўнік павінен ведаць, на якую колькасць месяцаў ці гадоў наймаць вам замену, ці можа не наймаць зусім, калі тэрмін вашага дэкрэта будзе непрацяглым.

Выбар падыходнага моманту
Не варта паведамляць навіна аб цяжарнасці тады, калі ў начальства аўрал, праверка або справаздачнасць. Лепш дачакацца больш спрыяльнага моманту. Калі чалавек спакойны і ў добрым настроі гэтая навіна будзе ўспрынята больш пазітыўна і станоўча. Калі толькі, вядома, начальнік не працуе штохвілінна ў рэжыме дэдлайну.

Самае галоўнае - перад размовай з кіраўніком настройцеся на пазітыўны лад і не хвалюйцеся, звольніць вас усё роўна не могуць, так як закон на вашым боку.