Калі вы хочаце ведаць, як сябе паводзіць на інтэрв'ю пры ўладкаванні на працу, тады пастаўцеся сур'ёзна да ўсіх правілах паводзін, апісаным у гэтым артыкуле. Калі вы прыходзіце ў кадравае агенцтва, вам варта паводзіць сябе лімітава ветліва з усімі супрацоўнікамі, і тым больш, з вашым будучым начальнікам. Адказна ставіцеся да ўсіх прапанаваным анкет або тэстаў, нават калі яны здаюцца для вас абсурднымі, і вы ўжо прынеслі ўласнае рэзюмэ. Усе паперы, якія вам даюць, павінны запаўняцца акуратна і лепш за ўсё поўна. Ведайце, чым больш вы дасце начальству інфармацыі аб сваёй асобы, тым вышэй будзе верагоднасць рашэння начальства аб прыняцці вас на працу. Не варта з першага ж дня пачынаць гандлявацца па рознымі дробязямі. Калі вы будзеце скупіцца на час або розныя дробныя выдаткі, тады вас, хутчэй за ўсё, чакае расчараванне. У рэзюмэ абавязкова пакажыце тое, чым канкрэтна вы займаліся на мінулым месцы працы (калі такое было). Гэтая інфармацыя часам можа стаць ключавой для вырашэння ўсіх вашых праблем.
Абавязкова прымайце да ўвагі тое, што пры праходжанні сумоўя ў вас павінны быць у запасе два-тры гадзіны, хоць на самай справе, дадзеныя сустрэчы сканчаюцца нашмат раней. Калі вы сапраўды павінны дакладна ведаць, колькі часу вам спатрэбіцца, тады лепш за ўсё удакладніце дадзены факт у прадстаўніка, аднак пытайцеся так, быццам вам проста цікава. Калі прадстаўнік зразумее, што ў вас вельмі шчыльны графік, гэта таксама можа паўплываць на рашэнне аб прыняцці вас на працу. Аднак варта памятаць, чым больш часу з вамі размаўляе прадстаўнік, тым вышэй вашы шанцы на паступленне. Калі ж размова як быццам абрываецца на паўслове, тады - гэта падстава, каб хвалявацца пра будучыню вырашэнні. Галоўнае, умейце размаўляць з прадстаўніком ветліва, з павагай, не губляючы годнасці. Тады, нават калі вы не размяшчаеце часам, вы абавязкова зможаце дамовіцца, каб прадстаўнік увайшоў у ваша становішча.
Падобнае інтэрв'ю з прадстаўніком, які паставіцца вашыя дадзеныя працадаўцу, можна расцэньваць, як нейкі ўступны экзамен для таго, каб уладкавацца на працу. Такім чынам, вы абавязаны прытрымлівацца пэўных правілаў. Перш за ўсё - гэта знешні выгляд. Вы павінны сачыць не толькі за сваёй прамовай, але таксама і за адзеннем і паводзінамі. Адзенне павінна быць строгай і не прыцягваць да сябе асаблівай увагі, інакш гэта можа моцна раздражняць чалавека, які размаўляе з вамі. Прычоска павінна мець дагледжаны выгляд і быць прадстаўнічай. Не перабярыце з макіяжам і духамі. Калі ў вас ёсць шкодныя звычкі, напрыклад курэнне, тады варта паліць непасрэдна перад размовай. Ніколі не паліце падчас размовы, нават калі ваш суразмоўца або працадаўца - тыя, хто паліць людзі, гэта не гуляе ніякай ролі, і ваша спроба закурыць будзе расцэньвацца адмоўна. Вы павінны вырабіць ўражанне на суразмоўцу ў першыя некалькі хвілін вашага размовы, тады вы абавязкова будзеце мець поспех і атрымаеце працоўнае месца.
Пры ўладкаванні на працу ёсць вельмі важнае правіла: усё павінна быць натуральным. Калі вы будзеце паводзіць сябе занадта настойліва ці ж наадварот не выяўляць ніякай ініцыятывы, ваш прадстаўнік будзе ацэньваць вас не як патэнцыйнага работніка, а як акцёра, які гуляе сваю ролю. Не варта перабольшваць свае добрыя якасці і хаваць свае недахопы. Як казаў папулярны герой французскай камедыі - Фантамас: «Сціпласць - прыкмета розуму». Любая інфармацыя, якую вы падасце, нават самая дробная, абавязкова будзе правярацца. Калі прадстаўнік або працадаўца заўважаць, што вашыя словы не адпавядаюць рэчаіснасці, тады да астатніх вашых дадзеных таксама будуць ставіцца крытычна. Нікому не спадабаецца хлусня. Варта вельмі ўважліва слухаць словы і пытанні прадстаўніка, які праводзіць інтэрв'ю. Ніколі не давайце абстрактных адказаў на пытанне. Лепш адказваць нават на самыя пасрэдныя пытанні як мага больш разгорнута. Не варта таксама адсылаць прадстаўніка да дакументаў або да рэзюмэ, калі вам задаюць канкрэтныя пытанні. Ні ў якім разе, не варта сыходзіць ад адказу. Калі вы думаеце, што не зусім зразумелі пытанне, тады не саромейцеся перапытаў прадстаўніка, каб не ўзнікла нязручнай сітуацыі. Памятаеце, што вашы пытанні - гэта такая ж натуральная частка зносін, як і пытанні прадстаўніка. Калі інтэрв'ю скончыцца, не забудзьцеся выказаць падзяку прадстаўніку за тое, што вам было нададзена час.
Якія пытанні часцей за ўсё можна пачуць з вуснаў прадстаўніка падчас інтэрв'ю пры прыладзе на працу? Найбольш распаўсюджаным з іх з'яўляецца: «Чаму вы сышлі з мінулага месца працы?» Тут, варта не гаварыць дрэннае аб вашым начальніку і калегах, інакш вас могуць прыняць за скандаліста. Назавіце якую-небудзь распаўсюджаную прычыну, напрыклад, вас не задаволіла заработная плата або працоўнае месца знаходзілася занадта далёка ад дома. Наадварот, спамінайце ўсе вартасці ранейшага месца працы, каб зрабіць добрае ўражанне на прадстаўніка.
Іншы важны пытанне: «Дзе вы працуеце цяпер"? Гэта вельмі слізкі пытанне. Калі вы не маеце працы на дадзены момант, пра гэта трэба казаць асцярожна. Напрыклад, калі вы скажаце «нідзе», тады ў прадстаўніка складзецца ўражанне аб тым, што вы не імкнецеся знайсці пастаяннае месца працы. Наадварот, пабудуйце вашыя словы такім чынам, каб у суразмоўцы быў упэўнены ў вашай рабочай актыўнасці. Пакажыце вашаму прадстаўніку, што вы ведаеце, як сябе вядуць на інтэрв'ю пры ўладкаванні на працу, і чалавек абавязкова пойдзе вам на сустрэчу.
Трэці вядомае пытанне: «Чаму вы хочаце працаваць менавіта ў нас?» Як не дзіўна, але гэта самае важнае пытанне, на які трэба адказаць максімальна дакладна. Паспрабуйце ў радавых прапановах паказаць сваю кампетэнтнасць ў пытанні і веданне сваёй справы і тое, чым займаецца дадзеная кампанія. Раскажыце пра дасягненні дадзенага прадпрыемства, але не так, быццам бы вы пераказваць кнігу, а так, быццам вы шчыра захапляецеся поспехамі кампаніі. Нядрэнным спосабам заваяваць увагу прадстаўніка будзе ваша дэманстрацыя тавару, які вырабляе кампанія. Максімальна станоўча апішыце дзейнасць і структуру кампаніі. І ў завяршэнні адказу на гэтае пытанне, раскажыце пра тое, што вы зможаце зрабіць, каб зрабіць справы кампаніі яшчэ больш паспяховымі.