Выпрабавальны тэрмін з'яўляецца абавязковым ў шматлікіх кампаніях. Гэта і не дзіўна, бо такі тэрмін дапамагае зразумець спецыфіку работы прадпрыемства, ўліцца ў калектыў і вызначыць, ці зможаце вы працаваць на той ці іншай пасады. Але ідучы на выпрабавальны тэрмін, не ўсе ведаюць, ці з'яўляецца ён абавязковым і што менавіта маецца на ўвазе пад гэтым паняццем. Таму многія пытаюцца, што не ўваходзіць у выпрабавальны тэрмін.
Для таго каб адказаць на пытанне што не ўваходзіць у выпрабавальныя тэрміны, для пачатку неабходна звярнуцца да працоўнага кодэксу. Варта адзначыць, што выпрабавальны тэрмін не з'яўляецца абавязковым. Таму на выпрабавальны тэрмін можна ісці толькі са сваёй згоды. У некаторых кампаніях кіраўніцтва наогул не ўстанаўлівае выпрабавальны тэрмін. Але нягледзячы на тое, што гэты тэрмін не ўваходзіць у абавязковую працэдуру прыёму на працу, працадаўца мае права адмовіць вам у атрыманні месца, калі вы не згаджаецеся прайсці выпрабавальны тэрмін.
Хто не павінен ісці на выпрабавальны тэрмін
Існуюць групы грамадзян, якія наогул не павінны праходзіць выпрабавальны тэрмін. Да іх ставяцца цяжарныя жанчыны, маці, дзецям якіх менш за паўтары гады, маладыя спецыялісты і непаўналетнія. На жаль, маладым спецыялістам радзей за ўсё атрымоўваецца па поўным праве скарыстацца гэтым законам. Справа ў тым, што маладым спецыялістам па законе лічыцца той, хто атрымліваў адукацыю ў вучылішча або ВНУ толькі дзяржаўнай акрэдытацыі, а таксама паступае на працу па спецыяльнасці ўпершыню. Скарыстацца гэтым правілам малады спецыяліст можа ў першы год пасля заканчэння навучальнай установы. Пасля заканчэння гэтага тэрміну яму прыйдзецца ісці на выпрабавальны тэрмін як і ўсім астатнім.
Бальнічны падчас выпрабавальнага тэрміну
Калі казаць пра час, якое адводзіцца на выпрабавальны тэрмін, то яно павінна не перавышаць трох месяцаў. Дарэчы, у выпадку, калі чалавек сыходзіць на бальнічны, гэты перыяд не ўваходзіць у выпрабавальны тэрмін. Працадаўца можа скараціць выпрабавальны тэрмін, але ні ў якім разе не змяншаць яго. Колькі б вы не прахварэла, гэты час будзе прыплюсавана да выпрабавальным тэрміне, і па факце, ён павялічыцца на гэтую колькасць дзён, але па законе застанецца даўжынёй у тры месяцы. Таксама, як выключэнне, выпрабавальны тэрмін для галоўных бухгалтараў можа быць павялічаны да шасці месяцаў, паколькі гэтая праца з'яўляецца вельмі складанай і адказнай.
Звальненне і зарплата падчас выпрабавальнага тэрміну
Калі падчас выпрабавальнага тэрміну працадаўца разумее, што не задаволены вашай работай, ён можа скасаваць дагавор і звольніць супрацоўніка. Аднак варта адзначыць, што начальнік не можа звольніць падначаленага які знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне проста так. Ён абавязаны паказаць усе прычыны ў пісьмовай форме, а таксама папярэдзіць работніка за тры дні да звальнення. На выпрабавальным тэрміне нельга ўсталёўваць зарплату менш за тую, якую плацяць іншым супрацоўнікам з такой жа пасадай. Але часцяком, многія начальнікі абыходзяць гэты пункт, вусна дамаўляючыся з супрацоўнікамі аб выпрабавальным тэрміне і пра тое, што яны будуць атрымліваць менш грошай да заканчэння гэтага перыяду часу.
Абавязкі падчас выпрабавальнага тэрміну
У выпрабавальны тэрмін не ўваходзіць выкананне абавязкаў, якія не прапісаныя для вас па дамове. Таму калі вы, напрыклад, бухгалтар, вы павінны выконваць працу толькі ў той сферы, якая выразна вызначана ў дагаворы, а не ўсё, што загадае начальнік. Таксама варта адзначыць, што ўмовы аб прыёме на выпрабавальны тэрмін павінны быць прапісаныя не толькі ў загадзе, але і ў дамове. Калі вы бачыце, што ў дамове не сказана пра гэта ні слова, значыць вас прынялі на выпрабавальны тэрмін незаконна. У гэтым выпадку, вы будзеце працаваць як паўнавартасны супрацоўнік, але хутчэй за ўсё, атрымаеце меншы заробак.
У выпрабавальны тэрмін не ўваходзіць праверка на асабістыя якасці. Ваш працадаўца можа прад'яўляць прэтэнзіі толькі да якасці выканання работы. У іншым выпадку, яго дзеянні з'яўляюцца абсалютна неправамернымі. У сваю чаргу, вы можаце сысці з фірмы ў любы час, нават да заканчэння выпрабавальнага тэрміну, калі вам не спадабаюцца ўмовы працы, калектыў ці нешта іншае.