1. Час рэвізіі.
Крызіс - самы падыходны час правесці рэвізію ўласных навыкаў, поспехаў і ўласнай значнасці. Яшчэ нядаўна, калі сітуацыя здавалася стабільнай, многія супрацоўнікі дазволілі сабе расслабіцца, спачываць на лаўрах, а значыць, спыніліся ў росце. Пра тое, як не страціць працу, задумвацца для многіх позна. Каб не апынуцца ў ліку звольненых, бесстаронне ацаніце ўсе свае моцныя і слабыя бакі, ўспомніце аб усіх памылках, якія здзейснілі і паспрабуйце зрабіць правільныя высновы.
Чым больш сумленна вы будзеце ў адносінах да сябе, тым больш у вас шанцаў паспець нешта выправіць. Напрыклад, пара прызнаць за сабой запал да спазненнем, любоў да доўгіх перакур ў шкоду працы і падобным грашкі. Калі вы выразна пазначыць праблему, вам будзе прасцей знайсці з яе выйсце. Калі ж працягваць закрываць вочы на уласныя хібы, вялікі шанц, што іх заўважыць ваш начальнік, а гэта будзе значыць немінучае скарачэнне.
2. Аптымізацыя працы.
Яшчэ адзін крок на шляху да спакойнага жыцця без страху - гэта аптымізацыя працы. Максімальная прадукцыйнасць - вось адказ на пытанне аб тым, як не страціць працу падчас крызісу. Кожны дзень складайце план работ. Хай у яго ўваходзіць усё - і перамовы, і сустрэчы з кліентамі, і складанне справаздач або вядзенне бягучай дакументацыі, перапынкі на каву і ўсё астатняе. Вы пераканайцеся, што некаторыя рэчы адымаюць занадта шмат часу, напрыклад, бясконцыя размовы ў курылцы. Скароціце іх да мінімуму, а атрыманае час падзеліце на тыя рэчы, якія не паспявалі. Да прыкладу, цяпер вы зможаце скончыць складаць даклад для кіраўніцтва, прыбрацца на працоўным месцы або абдумаць далейшую стратэгію развіцця тых праектаў, якія знаходзяцца ў вашай кампетэнцыі.
Планаванне і выразнае прытрымліванне вызначаным мэтам - выдатны спосаб зрабіць больш, аптымізуючы расход часу.
3. Больш абавязкаў.
Хай вам не даплачваюць за тое, што вы дапамаглі выканаць заданне калегу, за тое, што вы здолелі дамовіцца аб папраўцы друкаркі або за тое, што вы прынеслі шэфу кавы. Хай гэта не вашы абавязкі, але вы іх выконваеце, што не можа не застацца незаўважаным. Падчас крызісу не працуе правіла, пры якім супрацоўнікі імкнуцца за вялікія грошы рабіць як мага менш. Выжыве толькі той, хто дэманструе сваю гатоўнасць працаваць звыш патрабаванняў.
Пакуль вашыя калегі ламаюць галаву над тым, як не страціць працу, вы можаце зрабіць дробныя, але неабходныя справы, якія адкладаліся усімі на потым. Кіраўніцтва будзе старацца эканоміць на ўсім, зарплата супрацоўнікаў - адна з самых сур'ёзных артыкулаў выдаткаў, таму прыкладзеце ўсе намаганні, каб эканомілі ня на вас. Не адмаўляйцеся ад таго, каб прапаноўваць новыя ідэі, нават у крызіс кампаніі трэба развівацца. Але прапануйце тыя спосабы развіцця, якія не запатрабуюць вялікіх выдаткаў.
4. Без канфліктаў.
Цяпер не лепшы час для высвятлення адносін. Шматлікія кампаніі выпрабоўваюць так шмат цяжкасцяў, што ім няма калі вырашаць дадатковыя праблемы. Калі вы з'яўляецеся сталым крыніцай непрыемнасцяў, калі менавіта вы инициируете сваркі з калегамі або з начальствам, то ад вас паспрабуюць пазбавіцца ў першую чаргу.
Кіраўніцтву выгадна, каб калектыў працаваў, як адзінае цэлае, але пры гэтым не дастаўляў клопатаў. Таму адкладзеце свае крыўды, забудзьцеся аб тым, каб запатрабаваць ад начальства пазачарговай адпачынак або дадатковыя льготы. Старайцеся прыносіць як мага больш карысці без асаблівых патрабаванняў. Добрыя адносіны з калегамі і кіраўніцтвам дапамогуць зрабіць выбар не на тваю карысць, калі прыйдзе час вырашаць, хто першым пакіне ваш дружны калектыў.
Так што плёткі, інтрыгі, прагулы і спазненні павінны застацца ў мінулым. Лічыцца. Што ў цяжкі час складана ўтрымацца ад таго, каб не паспрабаваць падседзець канкурэнта. Калі вы і напраўду хочаце ведаць, як не страціць працу, то варта адмовіцца ад дробных і буйных скандалаў у карысць спакойнага жыцця.
5. Нягледзячы ні на што.
Многія рэчы падчас крызісу даводзіцца рабіць насуперак, а не дзякуючы. Развіццё - адно з іх. Неабходна павышаць свой прафесійны ўзровень, інакш хтосьці больш знаходлівы абавязкова абміне вас. Цяпер складана праходзіць трэнінгі, наведваць курсы і семінары, так як у большасці кампаній і супрацоўнікаў проста няма на гэта грошай. Але ёсць бясплатныя спосабы атрымаць дадатковыя навыкі і веды. Самаадукацыя павінна часова замяніць звыклыя спосабы прафесійнага развіцця - кнігі, часопісы, Інтэрнэт і зносіны з больш дасведчанымі людзьмі - вось выхад з гэтай сітуацыі.
Многія перажываюць пра тое, што іх становішча падчас крызісу вельмі нестабільна. Як не страціць працу ў цяжкай сітуацыі, ведаюць не ўсе. Часам не дапамогуць любыя старанні, калі кампанія згалела, але ў асноўным выхад заўсёды ёсць. Трэба стаць лепшым спецыялістам, незаменным супрацоўнікам і проста прыемным чалавекам. У той час, калі не робяцца зніжкі на мінулыя заслугі, трэба старацца даказаць, што вы яшчэ прынесяце вялікую карысць працы ўсёй фірмы, а не толькі сабе. А ад таго, як вы пакажаце сябе падчас крызісу, залежыць і тое, якое становішча вы зойме, калі вернецца стабільнасць.