Вам не па душы сядзець у офісе з 9.00 да 18.00? Вы не самотныя: ва ўсім свеце сістэма работы «ад званка да званка» сыходзіць у мінулае. Нават у Расіі працадаўцы пачынаюць прапаноўваць новыя спосабы размеркавання працоўнага часу. Ды і суіскальнікаў па аб'явах тыпу «шукаю працу свабодны графік ...» сажалка гаці. Але каб перабудавацца на новы лад, ад вас спатрэбіцца не толькі жаданне менш працаваць, але і ўменне самастойна планаваць свой час.
Гнуткі або вольны графік, праца на удаленке ... Усё гэта гучыць незразумела, але так цікава. Паспрабуем разабрацца, што ж стаіць за гэтымі паняццямі, і высветліць іх плюсы і мінусы.
Якія варыянты?
Па статыстыцы, найбольшае распаўсюджванне сёння атрымлівае так званы гнуткі графік працы. Сапраўды, калі вы «сава», прымушаць вас прыходзіць у офіс да дзевяці раніцы проста бесчалавечна: першыя пару гадзін вы ўсё роўна праведзяце ў спробах прачнуцца. Многія кампаніі ўжо пачалі прапаноўваць супрацоўнікам самастойна выбіраць зручнае ім час пачатку працоўнага дня: напрыклад, вы можаце прыходзіць у 8.00 і сыходзіць у 17.00 альбо прыязджаць у офіс да 11.00 і працаваць да 20.00.
Такі прынцып дзейнічае, да прыкладу, у кампаніі «Яндэкс». Супрацоўнікі абавязаныя знаходзіцца ў офісе з 12.00 да 18.00 - менавіта ў гэты час праходзіць большасць ўнутраных нарад і сустрэч. Астатнія гадзіны можна «дапрацоўваць» у зручны вам час (раніцай ці вечарам).
«Калі з-за асаблівасцяў вашых біялагічных гадзін вы не ў стане прыступіць да сваіх абавязкаў раней поўдня ці проста не хочаце губляць час у корках, не саромейцеся спытаць у начальніка аб магчымасці прыходзіць пазней, - раіць HR-менеджэр Ганна Малюціна. На практыцы я рэдка сустракала кіраўнікоў, не гатовых пайсці на такую саступку. Начальнік і сам разумее: пакуль вы два гадзіны п'яце каву, праца не рухаецца. У крайнім выпадку, схавайце рэальную прычыну ранішніх спазненняў, да прыкладу, спашліцеся на сямейныя справы і выкажыце гатоўнасць затрымлівацца па вечарах, каб дарабіць сваю працу ».
У свабодным плаванні
Менш распаўсюджаны варыянт - гэта свабодны графік. Як правіла, яго практыкуюць буйныя міжнародныя карпарацыі, якія працуюць у Расіі, або маленькія «сямейныя» кампаніі з невялікім колькасцю супрацоўнікаў. «Часцей за ўсё гэты варыянт прадугледжвае абавязковыя прысутныя гадзіны. Напрыклад, з 11.00 да 13.00 вы павінны быць на працоўным месцы і адказваць на званкі, а астатні час можаце планаваць па ўласным меркаванні: хочаце - працуйце ў офісе, хочаце - адпраўляйцеся з ноўтбукам ў кафэ », - каментуе Ганна Малюціна.
Магчыма, у нейкі дзень вам будзе зручней перанесці працу на позні вечар, а дзённыя гадзіны заняць асабістымі справамі. У дадзеным выпадку ад вас патрабуецца толькі вынік. Свабодны графік сёння практыкуюць многія кансалтынгавыя кампаніі, выдавецкія дамы і крэатыўныя агенцтва.
аддалены офіс
Яшчэ адна магчымасць пазбегнуць выседжвання гадзін - гэта выдаленая праца. У гэтым выпадку вы наогул не ездзіце ў офіс, а працуеце дома з дапамогай кампутара, тэлефона і інтэрнэту. «Гэты варыянт пакуль не атрымаў шырокага распаўсюджвання ні ў нашай краіне, ні ва ўсім свеце, хоць развіццё сродкаў сувязі паказвае на тое, што ў бліжэйшыя гады ён стане папулярным. Думаю, многія ўладальнікі кампаніі хутка зразумеюць, што можна не прымушаць сваіх супрацоўнікаў марнаваць час на дарогу да офіса і пры гэтым зэканоміць на арэндзе працоўных месцаў без шкоды для эфектыўнасці бізнэсу », - лічыць Ганна Малюціна.
Вядома, выдаленая праца - гэта зручна. Аднак, па прагнозах экспертаў, падобны графік абяцае атрымаць распаўсюджванне не ва ўсіх абласцях бізнесу. Калі вы перакладчык, дызайнер або праграміст, то працаваць дома апынецца зручней, а вось бухгалтарам, піяршчыкам і юрыстам будзе складана забяспечыць сабе офіс на хаце.
новы лад
Мы выдатна ўяўляем сабе плюсы індывідуальнага графіка працы і часта, не задумваючыся, кідаемся на пошукі «вольнага» заробку з газетай «Шукаю працу» наперавес. Але, як правіла, не задумваемся пра тое якія новыя цяжкасці ён нам прынясе. «Адмова ад« бізуна », будзе азначаць, што вам прыйдзецца вучыцца самастойна планаваць свой працоўны дзень, а гэта не так проста, як здаецца, - папярэджвае трэнер-кансультант Ігар Удавічэнка. - На практыцы, як толькі мы выходзім з жорсткага рэжыму, то пачынаем траціць на працу значна больш часу. Вядомы фокус: адвядзіце сабе тры гадзіны на напісанне дзелавога ліста - і вы будзеце «вымучваць» яго тры гадзіны. Заплануйце справіцца з ім у бліжэйшыя 10 хвілін - і ўкладзецеся ў 15 ».
Такім чынам, сам па сабе індывідуальны графік не азначае, што працаваць вы станеце менш. І калі вы яшчэ шукаеце працу - вольны графік можа стаць для вас не такім ужо прывабным кавалачкам. «Я рэкамендую завесці штодзённік, у якім кожнае раніцу вы будзеце пералічваць планы на дзень, - раіць Ігар Удавічэнка. - Пры гэтым ваша мэта - выкрасьліць кожны пункт плана, а не проста «парабіць нешта ў гэтым кірунку». Для пачатку карысна запісваць, колькі часу ў дзень вы рэальна марнуеце на справы. Паглядзеўшы на вынікі, вы зразумееце, як аптымальным чынам перабудаваць свой расклад і зрабіць працу больш эфектыўнай ».
Колькі мы працуем
Як паказваюць даследаванні расійскіх сацыёлагаў, офісны работнік працуе 1,5 гадзіны ў дзень. Астатні час сыходзіць на зносіны, перапынкі на каву і гутаркі не па справе. Пастаўце эксперымент: кожную гадзіну на працягу дня запісвайце, на што вы патрацілі свой час. Хутчэй за ўсё, на працу сыдзе не больш за 3 гадзіны. Так ці варта праводзіць у офісе цэлы дзень?
Наперад у будучыню
Футуролаг Элвін Тоффлер, які вывучаў перамены, якія прынясе з сабой «інфармацыйны век, яшчэ ў 1980 годзе прадказаў адмова ад жорсткага працоўнага графіка:« Сёння цяжка сказаць, калі пунктуальнасць сапраўды важная, а калі яна патрабуецца проста ў сілу звычкі. Мы рухаемся па кірунку да эканомікі будучыні, у якой мноства людзей не будуць занятыя поўны працоўны дзень ».
цікавая статыстыка
Ці ведаеце вы, што думаюць еўрапейскія і расійскія супрацоўнікі аб магчымасці працаваць па гнуткім графіку? Аказваецца ...
94% хочуць мець гнуткі графік працы
31% змянілі бы працу, калі б новы працадаўца прапанаваў гнуткі працоўны графік
44% лічаць, што кампаніі, якія не прадстаўляюць супрацоўнікам магчымасць працаваць па гнуткім графіку, вызнаюць састарэлую рабочую палітыку
35% лічаць, што ў іх працадаўцаў ёсць неабходныя тэхналогіі для арганізацыі гнуткага графіка, але яны аддаюць перавагу імі не карыстацца
78% гатовыя працаваць на свайго працадаўцы і пасля нараджэння дзіцяці або выхаду на пенсію, калі ім дадуць гнуткі графік
Залатыя прынцыпы кіравання часам
1. Стаўце мэты. Запішыце шэсць найбольш важных спраў, якія вы павінны зрабіць сёння. Пронумеруйте справы ў парадку важнасці. Прыступіце да працы над першым і не хвалюйцеся з нагоды астатніх, пакуль праца не будзе скончана.
2. Не марнуйце час на бесперспектыўныя справы. Напрыклад, калі вы ведаеце, што аднаму з кліентаў цяжка датэлефанавацца ў першай палове дня, перанясіце тэлефонны званок на вечар. Калі вы не ўпэўненыя, што інфармацыя, з якой вам трэба будзе працаваць, не страціла актуальнасці, спачатку удакладніце, наколькі яна свежая, і толькі затым прыступайце да выканання задання.
3. Не спрабуйце займацца некалькімі справамі адначасова. Каб завяршыць нейкі праект, вам трэба на ім засяродзіцца.
4. Калі вы працуеце дома, вам спатрэбіцца арганізаваць у сваёй кватэры міні-офіс. Вылучыце для працы цэлы пакой або аддзеліце шырмай свой працоўны куток. На вашым стале павінна быць усё неабходнае, у тым ліку кампутар, прынтэр, тэчкі з паперамі і кубак гарбаты, каб вы маглі як мага даўжэй не адцягвацца.
5. Калі вы хочаце павысіць сваю эфектыўнасць, памяншайце час, якое вы плануеце прысвяціць працы. Зрабіць працоўныя гадзіны дэфіцытам - дзейсны спосаб прымусіць сябе працаваць на поўную катушку. Тады тое, на што вы трацілі 8 гадзін, вы зможаце лёгка зрабіць за 4.