Бегаць на першы паверх, каб прынесці пыхай суседу па офісе кавы, цягаць стосы цяжкіх папер, ездзіць па дакументы на іншы канец горада, таму што кудысьці знік неабавязковы курьер, паўгадзіны тлумачыць ахоўніку, што ты тут працуеш, але ў спешцы забыўся пропуск ... што толькі ні прыходзіцца цярпець маладым людзям у першыя дні на новай працы. Часам іх выкарыстоўваюць як хлопчыкаў на пабягушках, звальваюць на іх усю чорную працу. І так, на жаль, адбываецца ў многіх арганізацыях. Нават у самым добрым калектыве можна сустрэць непрыстойных чалавека.
Часцяком, замест таго каб дапамагчы неспрактыкаваным супрацоўнікам, калегі іх ... эксплуатуюць. Панадліва, вядома, перакласці на пачаткоўца частку сваіх заданняў і крыху раней сысці дадому. Ці дзеля жарты прымусіць зрабіць што-небудзь недарэчнае (хоць трэба прызнаць, што забавы такога роду - існая бязладдзе).
Адным словам, маладым работнікам варта пастаянна быць напагатове і прыкласці ўсе магчымыя намаганні да таго, каб заслужыць павагу. Бо няпэўнае паводзіны вельмі часта правакуе дыскрымінацыю.
Ёсць залатое правіла: каб стаць майстрам сваёй справы, імкнецеся дасягнуць узроўню калегаў у выкананні пастаўленых задач. Ва ўсякім выпадку, вынік павінен быць не горш. Але не варта рабіць выгляд, што вы ўжо ва ўсім разбіраецеся, і працаваць па-свойму, парушаючы прынятыя ў кампаніі правілы. Магчыма, праўда на вашым баку і навіны прынясуць карысць прадпрыемству, але прапаноўваць іх трэба асцярожна, інакш вас палічаць самаўпэўненым выскачкай. Бо ваш патэнцыял наўрад ці паспелі ацаніць, і свежыя ідэі могуць выглядаць як жаданне прыцягнуць да сабе залішняя ўвага.
Так, цалкам нармальнае, але няслушна зразуметае імкненне праявіць сябе можа стаць прычынай праблем. Калегі, верагодна, стануць недалюбліваць пачаткоўца, а сам ён выпусціць магчымасць набыць карысныя веды і навыкі. Між тым, няма нічога ганебнага ў тым, каб папрасіць парады, бо засваенне любой справы патрабуе доўгага і ўпартай працы. Да таго ж ваша стараннасць абавязкова выкліча ў людзей павагу. І толькі навучыўшыся выдатна спраўляцца з працай, можна прапаноўваць уласныя ідэі. Цяпер, ведаючы вас, навакольныя ўспрымуць іх цалкам сур'ёзна.
Першыя некалькі месяцаў варта быць бездакорна дысцыплінаваным. Не варта пачынаць сваю дзейнасць з пастаянных спазненняў і адлучак, лепш з самага пачатку набыць рэпутацыю чалавека абавязковага. Павінна прайсці дастаткова часу, пакуль у выпадку неабходнасці вы зможаце без праблем ўзяць адгул на пару дзён.
Таму, хто пачынае працоўны шлях, варта звярнуць увагу на належны знешні выгляд. Жаданні вылучыцца з натоўпу лепш даць волю падчас адпачынку ці сустрэч з сябрамі. Не варта падкрэсліваць прыналежнасць да рознага роду нефармальным групам. Пагадзіцеся, немагчыма ўявіць сабе банкіра, апранутага як прыхільнік рок-музыкі: у скураной куртцы, з металічнымі ланцугамі. Нават калі ён вельмі таленавіты, кіраўніцтва прапануе яму змяніць касцюм або ... працу. Маладыя супрацоўнікі паважаных фірмаў іншы раз дазваляюць сабе вольнасці ў вопратцы: юнак у строгім гарнітуры раптам апранае красоўкі, або вешае на шыю масіўную ланцуг, або змяняе кейс на заплечнік. Гэта, безумоўна, выклікае незадаволенасць, хоць калегі і не заўсёды робяць заўвагі.
Выглядаць трэба так, каб у супрацоўнікаў старэйшага ўзросту не ўзнікла ні найменшых сумненняў у сур'ёзнасці пачаткоўца. Знешні выгляд павінен адпавядаць прынятым правілам: адзенне - ідэальна выглажены, абутак - чыстая і дагледжаная. Юнакам варта быць старанна выгаленымі, дзяўчатам трэба памятаць пра акуратным манікюр. Не варта грэбаваць і добрай парфумерыяй. А ветлая ўсмешка дапаможа стварэння вобраза прыемнага чалавека.
Акрамя таго, лепш не праяўляць уласцівых моладзі звычак: прыбраць навушнікі плэера, нібы навечна якія захраснулі ў вушах, не трымаць на экране кампутара дзесяць падпаленых акенцаў ICQ, не выкарыстоўваць службовы тэлефон для размоў з сябрамі. Усе гэтыя вольнасці раздражняюць больш вопытных калег, і любая падобная дробязь можа пашкодзіць вашай рэпутацыі, а то і зусім пазбавіць вас месцы. Тым больш што ўсе староннія заняткі сапраўды адцягваюць ад справы і наўрад ці будуць спрыяць добрых вынікаў.
Іншая памылка ў паводзінах людзей, якія трапляюць у новы калектыў, - бязмерная ліслівасць навакольным. Асабліва такі спосаб пераадолець ўнутранае напружанне уласцівы дзяўчатам. Аднак трэба памятаць, што грубая ліслівасць часта горш абыякавасці. Вядома, ёсць аматары празмерных хвал, але большасць усё ж адразу адчуваюць фальш і не схільныя кантактаваць з чалавекам, з вуснаў якога адна за адной сыплюцца прыкрыя ласкі. Безумоўна, бязмежная шчырасць таксама не заўсёды добрая, і ня варта, мабыць, кожны раз адкрыта выказваць сваю незадаволенасць чыім-то паводзінамі. А калі вы лічыце патрэбным зрабіць камплімент, то адрасат яго павінен, па меншай меры, сапраўды валодаць якасцю, годным няхай не захаплення, але павагі.
Не дазваляйце сабе ніякай фамільярнасці, нават калі яны выглядаюць бяскрыўднымі. Вы ўсяго толькі з усмешкай заўважылі, што вашаму начальніку вельмі пасуе яго касцюм, а ён можа расцаніць гэта як нечуваную нахабства (любую ацэнку можа даваць толькі роўны або даўно знаёмы чалавек). Будзьце асцярожныя, большасці людзей трэба час, каб прывыкнуць да новага чалавеку, таму непажадана з першых жа дзён паводзіць сябе па-свойску.
Ёсць яшчэ адна памылка, уласцівая пачаткоўцам. Прычым менавіта тым, хто не мае патрэбы ва ўсіх папярэдніх радах і на першы погляд зусім бездакорны: абавязковы, дысцыплінаваны, выхаваны, выканаўчы. Справа ў тым, што маладыя супрацоўніцы (выключна старанныя) часта спрабуюць вырабіць ўражанне на калег мужчын. Прывабная дзяўчына ў гэтым, хутчэй за ўсё, будзе шчаслівы. Досыць хутка дабіўшыся размяшчэння прадстаўнікоў моцнага полу, яна схільная разлічваць на іх падтрымку, бо менавіта яны часцей за ўсё бываюць кіраўнікамі. Аднак бачыць апору ва ўвазе шматлікіх кавалераў не зусім правільна. За гады сумеснай працы паміж членамі калектыву непазбежна ўзнікаюць пэўныя сімпатыі. І калі дзяўчына падабаецца ўсім мужчынам, то яна аўтаматычна стане ворагам некаторых жанчын.
Дырэктар адной невялікай кампаніі прыняў да сябе на працу новую супрацоўніцу, якая яму вельмі спадабалася. Юная асоба тут жа зачаравала ўсіх мужчын у офісе. Аднойчы за дадатковую працу дырэктар заплаціў абаяльнай дзяўчыне ў тры разы больш, чым яе больш доследнай калегу, якая наогул не заўсёды атрымлівала ўзнагароджанне за выкананне такога роду заданняў. Тая, натуральна, была глыбока абражаная несправядлівасцю, і жаночая частка калектыву тут жа прыняла бок пакрыўджанай сяброўкі. «Вінаватай» адразу ўзгадалі ўсё агрэхі, уключаючы непахвальныя заўвагі пра чыё-то росце ці вопратцы. Дамы рэзка змянілі стаўленне да дзяўчыны, вырашыўшы паміж сабой, што і мужчыны хутка яе раскусяць, бо яна прапрацавала ўсяго адзін тыдзень, а ўжо пачаліся праблемы. Несумненна, супрацоўніцы фірмы дапамогуць калегам расчаравацца ў новенькай, якая, верагодна, надоўга ў гэтым офісе не затрымаецца. Таму абаяннем лепш не злоўжываць.
Трэба сказаць, што парушэнні дысцыпліны або нядбайнае стаўленне да справы з боку пачаткоўцаў даволі рэдкія, бо ім неабходна заслужыць адабрэнне калектыву, і яны адказна ставяцца да выканання даручэнняў. Большасць непаразуменняў адбываецца з-за розніцы ў вобразе думак моладзі і людзей старэйшага пакалення. Бывае, што толькі з пункту гледжання апошніх нядаўна прыняты на працу супрацоўнік паводзіць сябе няправільна. Калі вы патрапілі ў падобную сітуацыю, не адчайвайцеся - час згладжвае такія непаразуменні, трэба толькі набрацца цярпення. А ўменне знаходзіць агульную мову з вопытнымі калегамі дапаможа многаму ў іх навучыцца. Людзі старэйшага ўзросту часцяком з вялікім задавальненнем даюць парады моладзі і з радасцю бяруць шэфства над пачаткоўцамі, калі тыя гатовыя з удзячнасцю прыняць іх дапамогу.
Пачынаць працоўную дзейнасць заўсёды нялёгка, праз гэта праходзіць кожны чалавек. Аднак любыя складанасці, якія ўзнікаюць у пачатку кар'еры, даюць тым не менш бясцэнны вопыт, які дазволіць у будучыні з лёгкасцю пераадольваць любыя перашкоды. Так што будзьце руплівыя, ветлівыя з калегамі, дысцыплінаваныя, адказна ставіцеся да справы, і вы вельмі хутка даможацеся поспеху.