Па статыстыцы, каля 40% службоўцаў вырашаюць змяніць працу пасля першага ж працоўнага дня, калі ён апынуўся няўдалым. Таму вельмі шмат будзе залежаць, як вы выявіце сябе ў першы дзень на новай працы. Гэтыя парады будуць карысныя і хаджалым работнікам.
без панікі
Першы дзень - ён цяжкі самы. Для пачатку складзіце выразны план на дзень і сфармулюйце асноўныя задачы.
- Па ўласнай ініцыятыве пазнаёмцеся з супрацоўнікамі і кіраўнікамі. Не варта чакаць, што іх цікаўнасць апынецца мацней вашай нясмеласці.
- У самы першы дзень на працы рацыянальна арганізуйце сваё новае працоўнае месца. Зразумела, што вы пакуль не ў сваёй талерцы. Але калі гэта адкладаць на заўтра, пра вас могуць ужо сёння падумаць, як пра лянівым ці безадказным супрацоўніку.
- У першы ж дзень разбярыцеся ў абстаноўцы і абвыкайце да рэжыму працы.
- Хутка асвойце спецыфіку працы.
- Самае галоўнае - не панікуйце!
"Навядзіце масты"
Ведаючы матывацыю і псіхалогію працадаўцы і калегаў, можна хутка ўліцца ў новы калектыў. Напрыклад, каго шукае працадаўца ў сваю каманду? Перш за ўсё актыўнага і адказнага працаўніка. Вось і станьце такім! Памятаеце, што кіраўнік не з спагады наймае вас на працу. Ён убачыў у вас тыя якасці, якія яму дапамогуць палепшыць працу арганізацыі або прадпрыемства. Каб ўразіць начальства, забудзьцеся пра бяздзейныя размовы не па працы. Адмоўцеся ад асабістых званкоў і ад онлайн перапіскі ў сацыяльных сетках, скайп, ICQ. Усімі сіламі даказвайце, што вы ўважлівыя і сканцэнтраваны на працы. Даручэння выконвайце як мага хутчэй, але якасна. Пакажыце, што вы імкнецеся да самаўдасканалення і новых ведаў. Нават калі вы плануеце праз год сысці ў дэкрэт (пра гэта ні слова ўслых!), Намякніце начальніку на імкненне да кар'ернага росту. Працадаўцы ведаюць, што падначалены з матывацыяй працуе значна больш эфектыўна.
Між тым абяцаць залатыя горы ў першыя дні працы не рэкамендуем. Працадаўца бо можа і праверыць, ці сапраўды вы за два дні справіцеся з тыднёвай нормай. І не дай Бог вам сапраўды справіцца! Загрузяць працай да фізічнага і псіхалагічнага знямогі. Лепш вазьміцеся за простае заданне, але выканайце яго кампетэнтна і ў тэрмін.
Што тычыцца калег, то не варта ў першы ж дзень праяўляць свавольны характар. У многіх калектывах, асабліва вялікіх, ёсць свае "кланы і групоўкі". Прыгледзьцеся, якая кампанія людзей вам бліжэй па духу. А магчыма, варта захоўваць нейтралітэт. Усё залежыць ад псіхалагічнага клімату ў калектыве. Упершыню сустрэўшыся з будучымі калегамі, праявіце ініцыятыву і представьтесь першай. Пры знаёмстве будзьце адкрытай і шчырай. Але не злавацца. Паспрабуйце запомніць або запішыце імёны начальнікаў і калегаў. Людзі любяць, калі да іх звяртаюцца з іменем па бацьку, а не "э ... як вас там". Гэтак жа высвятліце кола іх абавязкаў. Бо вам першы час давядзецца кансультавацца па многіх арганізацыйных пытаннях. Вялізным плюсам будзе для вас, калі вы пасябравалі хоць бы з адной (адным) з калегаў.
не саромейцеся
Першае заданне - выдатная нагода сябе праявіць. Але не разлічвайце, што яно будзе простым і зразумелым. Кіраўнікі любяць правяраць веды, сілы, камунікабельнасць новых работнікаў. Яны хочуць, каб пераканацца, што зрабілі правільны кадравы выбар. І чым больш значны ваша пасада, тым закавырестее можа быць даручэнне на новай працы. Сэнс заключаецца ў тым, каб даведацца, ці зможаце вы знайсці агульную мову з іншымі работнікамі. Бо менавіта зладжанасць калектыву - залог росквіту любой кампаніі. У кожнай арганізацыі ёсць свае нюансы і правілы, вам пакуль невядомыя. Таму падказкамі калегаў грэбаваць нельга. Не саромейцеся звяртацца за саветамі ні да начальніка, ні да іншых работнікам. Нават калі хтосьці адмовіць у дапамозе, усё роўна знойдуцца людзі, якія дадуць слушную параду. Хутчэй за ўсё, вашыя абавязкі былі дадаткова замацаваны за іншымі работнікамі. І часта кіраўніцтва за дадатковую нагрузку нават не даплачвае. Таму вам з радасцю дапамогуць асвоіцца, абы скінуць з сябе лішні цяжар адказнасці.
Не варта ў першы дзень працы:
- баяцца раіцца;
- самастойна спрабаваць вырашаць канфліктныя або спрэчныя пытанні;
- адмоўчвацца, калі дапусцілі памылку.
Слушную параду: першы час пасля заканчэння працоўнага дня падыходзіце да непасрэднага начальніка і абмяркуйце вынікі праведзенай вамі працы. Адэкватны кіраўнік ніколі ад вас не отмахнется, за выключэннем крайняй занятасці або паспеху. Па-першае, яму будзе прыемна пачуць ролю усёведнага настаўніка. Па-другое, ад вашай кваліфікаванай працы залежыць і яго вынік - чым хутчэй вы думайце над справа, тым больш ад вас аддачы. Не бойцеся з яго боку крытычных заўваг - іх не пазбегнуць. Затое начальнік вам дасць каштоўныя ўказанні. І адначасова гэта заўважыць вашу зацікаўленасць і ініцыятыву.
парады псіхолагаў
- Умейце слухаць! Размаўляючы з суразмоўцам, паспрабуйце выглядаць ўважлівай і зацікаўленай у гутарцы. Можаце ўжыць псіхалагічны прыём: глядзіце строга на таго, хто гаворыць, нахіліўшыся злёгку наперад. Суразмоўца падсвядома ацэніць ваша павышаную ўвагу і будзе імкнуцца да зносін з вамі.
- У высокаадукаваных калектыве карысна падкрэсліць сваю выхаванасць і добрыя манеры. Напрыклад, рабіце калегам камплемэнты аб іх знешнім выглядзе. Але рабіць іх трэба шчыра, па справе і своечасова.
- Умейце сціпла прымаць хвалу. З лёгкай усмешкай, стрымана падзякуеце за цёплыя словы. Гарачыя абдымкі і ўсклік "ЕСС" пакіньце пры сабе.
- У размове старайцеся пазбягаць некарэктных параўнанняў з іншымі людзьмі ці ранейшым месцам працы.
Першыя працоўныя дні псіхалагічна вельмі цяжкія. Але калі вы зробіце ўсё правільна, то застанецеся задаволенай першым днём на новай працы.