Гаворка не ідзе пра звальненне, да прыкладу, калі вы сістэматычна парушаеце дысцыпліну ці не спраўляецеся са сваёй працай. Не, ад вас проста хочуць пазбавіцца. Магчыма, ваш маленькі дзіця занадта часта хварэе? Ці вы вучыцеся завочна? Або ў кампаніі ідзе рэарганізацыя? А можа, шэф хоча ўбачыць на вашай пасады сваю пасію? Усё роўна, з якой прычыны вас захацелі звольніць. Галоўнае, што гэта незаконна.
Здаецца, дождж збіраецца
Самы непрыемны выгляд звальненняў з працы мірным спосабам - так бы мовіць, без суда і следства. Вось, напрыклад, вы выходзіце на абед перакусіць, а вярнуўшыся праз паўгадзіны, выяўляеце, што ваш пропуск не спрацоўвае. Альбо начальнік паведамляе "вы звольненыя" і патрабуе вызваліць памяшканне. На жаль, вы не застрахаваны ад такога звальнення, асабліва калі працуеце без афармлення працоўнага дагавора. А вось калі кіраўніцтва задумала звольніць вас з афіцыйна займаемай пасады, то будзе імкнуцца зрабіць усё, каб прымусіць вас напісаць заяву "па ўласным жаданні". У начальства ёсць свае метады збавення ад лішніх супрацоўнікаў. Напрыклад, псіхалагічны ціск.
Падумайце, ці доўга вы зможаце трываць рэгулярныя знявагі ад шэфа ў прысутнасці калег і з любой прычыны? А як вам спадабаецца, калі ён папросіць папрацаваць на працягу месяца звышурочна без даплаты або тэрмінова выкліча вас з адпачынку? Чашу цярпення здольныя перапоўніць дробязныя прыдзіркі начальства ў спалучэнні з пастаянным "паскарэннем" тэрмінаў. А яшчэ ў шматлікіх кампаніях любяць збіраць "кампрамат" на супрацоўнікаў, каб у выпадку чаго прыстрашыць звальненнем з працы мірным спосабам "па артыкуле", - чыстай вады шантаж! Да уж, большасць з нас у такой сітуацыі, хутчэй за ўсё, напішуць заяву аб сыходзе. Дарэчы, па статыстыцы, прыкладна 43% людзей даводзілася мяняць працу з-за неспрыяльнай псіхалагічнай абстаноўкі.
выгаднае перамір'е
Такім чынам, трывожныя сімптомы, якія вы назіралі ў апошні час, не звязаныя з перападамі настрою ў шэфа. Наогул-то барацьба ў такой сітуацыі асаблівага сэнсу не мае: ці доўга вы ўсё роўна не пратрымаецеся, таму не губляйце часу і пачынайце пошукі новай працы. Але сыходзіць таксама трэба правільна. Зараз вам спатрэбяцца жалезныя нервы і хоць бы бачнасць спакою. Старайцеся па-ранейшаму бездакорна выконваць сваю працу і ні ў якім разе не пішыце заяву "па ўласным жаданні", нават калі вам пераканаўча раяць гэта зрабіць.
Памятаеце, як толькі вы яго напішаце, вам не відаць тых дабротаў, якія пакладзеныя па законе. Да прыкладу, на ўлік у Цэнтры занятасці вас паставяць толькі праз 90 дзён пасля звароту і выплату дапамогі пачнуць тады ж. Які ж выхад? Напрыклад, звольніцца з фармулёўкай "па згодзе бакоў" (п.1 арт. 36 КЗаП Украіны). Для гэтага трэба аформіць "Пагадненне аб скасаванні працоўнага дагавора", дзе прапісаць ўмовы ўзаемнага згоды.
Выхадная дапамога па законе ў гэтым выпадку не прадугледжана, аднак пры такой форме растання кіраўніцтва кампаніі можа выплаціць вам грашовую прэмію. Праўда, прыйдзецца пагандлявацца. Улічыце, што кіраўніцтву гэты від звальнення з працы мірным спосабам таксама можа быць выгадны, паколькі вы зможаце адразу вызваліць працоўнае месца, не адпрацоўваючы два тыдні, і ня падасце на кампанію ў суд. А яшчэ не патрэбуеце выхадной дапамогі і працаўладкавання, як у выпадку скарачэння штата. У дадзеным выпадку, праўда, на вашым боку - так што абараняйцеся, патрабуйце сабе добрых рэкамендацый, грашовай кампенсацыі. Начальства адмовілася шукаць кампраміс і пайсці вам насустрач? Што ж, зараз у вас застаюцца два іншых "жалезных" аргументу - прафсаюз і суд.