У гэтым артыкуле вы знойдзеце адказы на асноўныя пытанні і даведаецеся, як сябе аповесці, калі начальнік чапляецца.
Такім чынам, для таго? каб вызначыць, як менавіта змагацца з начальнікам, трэба даведацца, да якога тыпу ён ставіцца. На самай справе прыдзірлівы начальнік можа быць розным. Напрыклад, ёсць катэгорыя адкрытых тыранаў. Такі чалавек чапляецца так, нібы ён капрызны малы, якому падабаецца адчуваць ваша цярпенне. Такі начальнік ніколі не спыніцца сам. Справа ў тым, што ён, па сваім, садыст, які сапраўды любіць мучыць падначаленых. Таму ніколі не варта спадзявацца на тое, што ён спыніцца сам. Такі чалавек чапляецца ва ўласнае задавальненне і радуецца, калі вы злуецеся або хвалюецеся.
Таксама ёсць двухаблічныя кіраўнікі, якія спачатку ўвесь час кажуць вам пра тое, якая вы добрая працаўніца, заахвочваюць і ўсміхаюцца. А затым, калі вы таго зусім ня чакаеце, пачынаюць вінаваціць вас у памылках, якіх вы не дапускалі ці ж нагружаць вас сваёй працай.
Памятаеце пра тое, што калі начальнік не ўмее паводзіць сябе адэкватна, то прычынай гэтаму з'яўляюцца яго ўласныя праблемы і комплексы. Такія людзі любяць пастаянна ўсё кантраляваць, за ўсім сачыць, крычаць без нагоды. Памятаеце пра тое, што, нават даючы годны адпор такім людзям, у вас не заўсёды можа атрымлівацца адразу ж прывесці начальніка ў пачуцці. На самай справе вельмі дрэнна, калі шэфам становіцца чалавек, які не валодае неабходнымі прафесійнымі якасцямі. У гэтым выпадку вельмі пакутуе ўвесь калектыў. Часта бывае, што падначаленыя менавіта такіх кіраўнікоў злоўжываюць алкаголем. Проста чалавечыя нервы не вытрымліваюць такога стаўлення і паводзін начальніка.
Але, як бы там ні было, з такімі людзьмі можна змагацца і вучыць іх паводзіць сябе правільна. Такім чынам, пасля таго, як вы вырашылі, да якога менавіта тыпу начальніка ставіцца ваш, маральна падрыхтуйце самога сябе да змены адносін з ім. Памятаеце пра тое, што якім бы ні быў ваш шэф, у тым, што адбываецца, вінаваты не ён адзін. Кожны доўгі канфлікт правакуюць абодва бакі. І, на дадзены момант, менавіта вы з'яўляецеся адным з гэтых бакоў. Таму паспрабуйце зразумець, чаму начальнік так прадузята ставіцца менавіта да вас, пагутарыце з іншымі калегамі. Магчыма, нехта з іх ведае правільны падыход да вашага кіруючаму дзівакоў. Вядома ж, гаворка ідзе не пра ліслівасці і «прихлебательстве». Такія варыянты лепш і не разглядаць. Але, магчыма, хтосьці ведае асаблівасці шэфа, якімі можна скарыстацца, каб той змяніў сваё стаўленьне.
Таксама неабходна правільна скарэктаваць свае паводзіны, каб шэф зразумеў - вы гатовыя і хочаце з ім супрацоўнічаць. Канфліктная сітуацыя вас не задавальняе і вы прыкладае намаганні да таго, каб неяк яе выправіць. Паспрабуйце пагаварыць з шэфам аб тым, як зрабіць вашу сумесную працу найбольш эфектыўнай. Кажаце з ім толькі прыязным тонам. Асабліва, калі да гэтага вы ўвесь час злаваліся і лаяліся. Начальнік будзе здзіўлены такой рэзкай зменай вашага настрою і адносіны. А, як вядома, здзіўленыя людзі рэдка злуюцца.
Таксама, каб не здарылася, заўсёды старайцеся быць спакойнай і стрыманай. Калі ж вы спрачаецеся з шэфам, ніколі не кажаце: «Я пакутую ад вашага паводзінаў». Лепш сказаць: «Вы далі заданне не ў той момант і Вы вінаватыя». Такім чынам, шэф будзе разумець, што вы абараняліся і ня збіраецеся здаваць свае пазіцыі. Таму яму самому прыйдзецца пачаць задумвацца, як жа змяніць сітуацыю, якая склалася і ўсё выправіць. Такім чынам, канфлікт будзе вырашацца з двух бакоў. А менавіта гэта вам і трэба.
Калі вы не можаце вырашыць нейкае працоўны пытанне без дапамогі начальніка, звяртайцеся да яго. Але, вы павінны гэта рабіць так, каб ён зразумеў: вы прыйшлі да абсалютна незнаёмаму чалавеку і вам усё роўна, што ён пра вас думае. Проста, у дадзенай сітуацыі, ён сапраўды з'яўляецца найбольш прафесійным дарадцам.
Ніколі не варта паводзіць сябе як у дзіцячым садку, старацца перакрычаць начальніка ці ж перамагчы яго ў славеснай сварцы. Гэтым вы даказваеце толькі свой непрафесіяналізм і няўменне выходзіць з канфліктаў так, як гэта належыць даросламу чалавеку. Замест таго, каб крычаць, лепш за ўсё супакоіцца і пачаць гаварыць нармальна. Калі начальнік ўбачыць ваша стрыманасць, ён і сам замоўкне, паколькі крычаць аднаму папросту недарэчна.
Ніколі не перажывайце моўчкі папрокі начальніка. У кожнай з нас ёсць на працы сябры ці, хаця б, добрыя знаёмыя. Вось з імі можна спакойна пагаварыць пра тое, што вас не задавальняе ў начальніку, распавесці пра тое, што ён вам у чарговы раз нагаварыў і што вас цяпер прыгнятае. А вось дома працоўныя пытанні лепш не абмяркоўваць. Справа ў тым, што дамачадцы ніколі не зразумеюць вас так, як супрацоўнікі, паколькі не бачаць усё на свае вочы і не разумеюць пытанне цалкам. Таму лепш рабочыя пытанні і праблемы пакідаць на працы.
Часам, у крайніх выпадках, можна прасіць аб дапамозе больш высокае кіраўніцтва. Але ў такіх выпадках трэба быць упэўненай у тым, што вы не пагоршыць сваё становішча і вас не палічаць Пляткаркі. Таму, у падобных выпадках трэба быць вельмі асцярожнай і сем разоў падумаць, перш чым прымаць рашэнне.
Але калі ў вас так і не атрымліваецца вычарпаць канфлікт і вы адчуваеце, як падае ваша працаздольнасць і сыходзяць сілы, тады можна задумацца над тым, каб перайсці ў іншы аддзел або жа памяняць месца працы. Вядома ж, гэта апошні варыянт, але часам лепш пагадзіцца на яго, каб канчаткова не паламаць сваю псіхіку і не сапсаваць нервы.