Калі верыць апытанняў, большасць з нас аддае перавагу працаваць з мужчынамі. Яны не плятуць інтрыг, радзей пляткараць і не дазваляюць сабе вырашаць працоўныя пытанні пад дзеяннем эмоцый. Але каб заваяваць размяшчэнне мужчынскага калектыву, прыйдзецца паспрабаваць. Мужчына заўсёды будзе паводзіць сябе інакш, чым жанчына, і патрабаваць да сябе асаблівага падыходу, кім бы ён вам ні прыходзіўся - калегам, падначаленым або начальнікам. Як сябе паводзіць жанчыне ў мужчынскім калектыве? Што ж, гэта не так проста, як можа здацца ... На першы погляд здаецца, што з мужчынамі працаваць прасцей: з імі лягчэй весці перамовы, на іх словы, як правіла, можна спадзявацца, і яны наўрад ці стануць зрываць на нас дрэнны настрой. Па крайняй меры так лічаць самі мужчыны. З іншага боку, каб заслужыць павагу мужчыны-калегі, нам самім прыйдзецца мяняць звыклае «жаночае» паводзіны і гуляць па новых правілах ...
У аднолькавых умовах
Калі вы і ваш калега займаеце роўныя пасады ў кампаніі, то, хочаце вы гэтага ці не, вам прыйдзецца адзін з адным супернічаць. Не варта спадзявацца, што мужчына дасць вам фору і будзе паблажлівы. Наадварот, у калегу жаночага полу ён хутчэй будзе вышукваць недахопы, чым заўважаць вартасці. Не варта крыўдзіцца на такога супрацоўніка і лічыць яго паводзіны дыскрымінацыяй па палавой прыкмеце. Лепш за ўсё ганарыцца сабой: калі мужчына вас крытыкуе, значыць, ён бачыць у вас годную саперніцу, а яго паказное грэбаванне - усяго толькі метад самаабароны. Але для таго каб калега пачаў паважаць вас як спецыяліста і прыслухоўвацца да вашага меркавання, прыйдзецца даказаць яму, што вы гэтага годныя. Для гэтага трэба ўвесь час павышаць свой прафесійны ўзровень, кампетэнтнасць і агульную эрудыцыю. Згадзіцеся, нядрэнна мець моцнага канкурэнта ў асобе мужчыны. Фактычна гэта верная і даволі хуткая дарога да прафесійнага росту.
Акрамя таго, эксперты ў галіне кар'еры раяць прытрымлівацца тайных правілаў, прынятых у мужчынскіх калектывах. Не варта адкрыта ўказваць мужчыну на яго памылкі і промахі, асабліва і прысутнасці іншых супрацоўнікаў - гэтым вы наўрад ці даможацеся павагі да сябе. Калі вы заўважылі няправільна запоўнены дакумент або няўдала складзены план, дачакайцеся, пакуль застанецеся з калегам з воку па вачэй, і ветліва прапануеце ўнесці карэктывы: «У мяне з'явілася цікавая ідэя. Думаю, нам варта перасунуць тэрмін здачы праекта на наступны месяц, каб падрадчык паспеў выканаць заказ. Як ты думаеш, гэта будзе разумна? »
Памятаеце таксама, што не варта жартаваць на адрас мужчыны, калі вы не ўпэўненыя, што ваша жарт будзе правільнае вытлумачана. І паспрабуйце звесці зносіны на асабістыя тэмы да мінімуму: ня трэба скардзіцца мужчыну на стомленасць і складанае заданне, пускацца ў доўгія апавяданні аб дзецях або цікавіцца яго сямейным жыццём, пакуль ён сам не закране гэтую тему.От таго, як сябе паводзіць жанчына ў мужчынскім калектыве залежыць бельше, чым вам здаецца.
Калі бос - мужчына
Зразумела, начальнікі бываюць розныя. Аднак сёе ў чым усе мужчыны-босы падобныя. Мужчына накіраваны на вынік і не любіць паглыбляцца ў дэталі. Таму вы павінны адразу выразна зразумець заданне і быць у стане выканаць яго без памылак і ў тэрмін. Шматлікія дадатковыя пытанні накшталт «Я не магу датэлефанавацца да фінансавага дырэктара, каб даведацца патрэбныя мне дадзеныя. Што рабіць? », Хутчэй за ўсё, будуць толькі раздражняць вашага боса. Таму паспрабуйце вырашаць усе бягучыя пытанні самастойна і ня звяртацца да шэфа без крайняй неабходнасці.
Па-другое, варта ўлічваць асабістыя звычкі кіраўніка, яго манеру зносін і стыль працы. Напрыклад, калі бос, які шануе лаканічнасць, выклікаў вас да сябе і просіць расказаць пра вынікі вашай тыднёвай працы, ваша задача - коратка пералічыць яму найбольш значныя дасягненні.
І яшчэ адна важная дэталь. Магчыма, вы прывыклі да думкі, што ініцыятарам новых ідэй павінен выступаць мужчына. Што ж, у асабістым жыцці гэта нядрэнна. Аднак у бізнэсе ад жанчыны патрабуецца актыўнасць. Таму не бойцеся ўносіць новыя прапановы і выказваць свае думкі. Акрамя таго, сучасныя кіраўнікі ўсё больш шануюць у супрацоўніках лаяльнасць да кампаніі. Старайцеся разглядаць кожнае заданне не з пункта гледжання выканаўцы, які выконвае строга вызначаныя функцыі, а як частка глабальнай задачы сваёй фірмы. Калі вы "разумееце кантэкст» і гатовыя выконваць нават тую працу, якая не ўваходзіць у вашы абавязкі, вашы намаганні рана ці позна ацэняць. У рэшце рэшт вы ж працуеце няма з заўзята жанчынаненавіснікі, а з прафесіяналамі сваёй справы. Ці не так?
заваяваць падначаленага
Самая складаная задача, мабыць, - заслужыць прызнанне мужчын-падначаленых. Вучыцеся кантраляваць эмоцыі і думаць лагічна. Без гэтага кіраваць мужчынскім калектывам немагчыма. Памятаеце, што ад свайго кіраўніка мужчына будзе патрабаваць выразных заданняў, пісьменнага планавання і своечасовага вырашэння бягучых праблем. І калі, напрыклад, ён не зможа выканаць сваю працу з-за няправільна спланаваных тэрмінаў, то злавацца будзе не на недахоп часу, не на сябе, а на вас.
Адсюль правіла: ставячы перад падначаленым задачу, фармулюйце яе максімальна канкрэтна, пажадана ў пісьмовым выглядзе, і загадзя удакладняйце, якая менавіта інфармацыя спатрэбіцца супрацоўніку для яе выканання. Таксама паспрабуйце не даваць мужчынам-падначаленым падставы прыпісаць вам «тыпова жаночыя» якасці - неаб'ектыўнасць, пераменнасць і капрызнасць. Для гэтага загадзя прадумайце, па якіх крытэрах вы будзеце ацэньваць працу сваіх супрацоўнікаў, і не адступайцеся ад уласных правілаў. І ніколі не дазваляйце сабе паддавацца эмоцыям - мужчыны-калегі вам гэта не даруюць і, галоўнае, наўрад ці забудуць аб вашым промаху. Жанчын-начальніца прынята лічыць істэрычкай і самадур. Ці не занадта-то пахвальныя водгукі, ці не праўда? Самы час выкараніць гэтыя стэрэатыпы. Між іншым, паводле статыстыкі, жанчыны лепш спраўляюцца з планаваннем складаных праектаў і выдатна ўмеюць дэлегаваць абавязкі. Так што, нічога не бойцеся, верце ў сябе, будзьце ветлівыя, акуратныя, і ўсё ў вас атрымаецца. Мужчыны - і калегі, і начальнікі, і падначаленыя - цэняць сапраўдных прафесіяналаў па-за залежнасці ад падлогі!
зорны эксперт
Альберт Папкоў, стваральнік інтэрнэт-партала «Аднакласнікі. ru »
Як правіла, падлогу на прафесіяналізм не ўплывае. Калі чалавек з'яўляецца спецыялістам у сваёй справе, разумее, што ад яго патрабуецца і што ён можа прапанаваць сам, то зусім не важна, жанчына гэта ці мужчына. Мне самому ніколі не даводзілася быць у падначаленні ў жанчын, таму я не магу сказаць, якое гэта, калі жанчына - начальнік, але ў мяне ёсць шмат знаёмых дзяўчат, якія займаюць кіруючыя пасады, і гэта кажа пра тое, што ў свой час кіраўніцтва кампаній ацаніла іх па вартасці, нягледзячы на падлогу. Я не думаю, што можна казаць пра нейкі прыгнёце жанчын у плане працаўладкавання. У тых кампаніях, з якімі супрацоўнічаў я. аднолькава прымалі на працу і жанчын, і мужчын. Хоць, вядома, калі паглядзець вакол, стане ясна, што на кіруючых пасадах і ў тэхнічнай асяроддзі жанчын нашмат менш. Не думаю, што гэта звязана з мужчынскім шавінізмам. Хутчэй, уся справа ў нейкі ... традыцыі, ці што. Вось вазьміце любы тэхнічнае вну. Бо дзяўчыны па-ранейшаму туды ідуць з значна меншай ахвотай, чым юнакі. Ды і калі казаць аб несумленных спосабах атрымання работы, то я ведаю некалькі выпадкаў, калі жанчыны атрымлівалі патрэбныя пасады, як раз-ткі ужыўшы нейкія свае жаночыя хітрыкі.
На працы мужчыны не любяць, калі жанчына:
1. Гучна смяецца;
2. Занадта шмат балбоча;
3. Вагаецца і не можа прыняць рашэнне;
4. Тлумачыць свае няўдачы мужчынскім шавінізмам;
5. Крытыкуюць іх лёгкую няголеных або неідэальна выпрасаваная кашулю.
Мужчына ацэніць, калі вы:
1. Ці прызнаеце яго поспехі;
2. Ці не баіцеся рызыкаваць;
3. Упэўненыя ў сабе;
4. Праявіце ініцыятыву.