Вышэйшую адукацыю, дыплом спецыяліста з добрымі ацэнкамі, дакладна сфармуляваныя мэты ў жыцці - вось, здаецца, і ўсё, што ў нашым грамадстве лічыцца залогам хуткага знаходжання працы сваёй мары. Але чамусьці добрая праца не бяжыць насустрач з распасцёртымі рукамі. Каго вінаваціць? Эканамічную сітуацыю ў краіне, урад, сваю навучальную ўстанову? А можа быць пачаць з сябе і разабрацца, што ж нам перашкаджае ўладкавацца на працу, якая нас задавальняла б цалкам.
Лянота. Гэта самыйбанальный, але немалаважны фактар. Раптам на выходных выдалася ясная і солнечнаяпогода, і неяк адразу расхацелася рыхтавацца да тэставаму задання. Насобеседовании высветлілася, што ёсць прабелы ў ведах і на вакантнае месца взялидругого чалавека. Нечакана, праўда? Илиутром на сумоўе ісці незахотелось. Перанесла больш позні час, а хтосьці ўстаў крыху раней і прайшоў, а вас чакаць не сталі. І прыйшоўшы, выувидели шчасліўчыка, які ўжо запаўняў усе патрэбныя дакументы пры прылад працу.
Пералічваць падобныя сітуацыі можна да бесконечности.Главное варта разумець, што рэалізацыі планаў, ад якіх залежыць наша кар'ера, а значыць і матэрыяльны дабрабыт, могуць перашкодзіць толькі серьезныефорс-мажорныя прычыны.
Частая сменаработы. Уладкоўваючыся на працу, якая вам здаецца ідэальнай, і прыносячы своютрудовую кніжку у якой ужо маецца 20 запісаў за апошні год, будьтеуверены, што ў працадаўцы ў лепшым выпадку да вас узнікнуць пытанні, у горшым -з вамі пабаяцца мець справу. Прычына простая - працадаўца хоча вкладыватьденьги і сілы ў падрыхтоўку спецыяліста, будучы упэўненым, што аддача будзе идтине адзін год. А вось непастаянных чалавеку веры мала. Таму лішні разподумайте, ці варта змяняць часта працу з-за неістотных нязручнасцяў. Можа быць каштаваць паціху працаваць, і ў гэты момант падшукваць працу, якая васустраивала бы на ўсе 100%, а не разменьвацца па дробязях?
Кажу праўду і толькі праўду, якой бы горкая яна не была. Няма нічога дрэннага ў тым, што ў человекана усё маецца свой пункт гледжання. Але падумайце, ці варта яе гаварыць людзям, з якімі вы пакуль яшчэ не ўсталявалі патрэбны кантакт? І ці трэба ім ведаць, што напрошлой працы добрым работнікам былі толькі вы, а ўсё остальныебездельничали або тое, што ваш былы начальнік - самадур? Такія прамалінейныя высказываниянаводят на адну думку, а не ці будзеце вымавіць тое ж самае і пра нынешнююработу, калі раптам вам нешта не спадабаецца? Бо нікому не хочацца, каб заспиной яго крытыкавалі. Сачыце за тым, што вы кажаце як на сумоўі, так і ў новым калектыве. Нават калі вас перапаўняюць негатыўныя ўспаміны, уявіце цяжкасці, з якімі вы раней сутыкаліся, як получениебесценного вопыту. Пазітыў, пазітыў і яшчэ раз пазітыў!
А я не такаякак ўсё! Быць індывідуальнасцю - гэта выдатна. Але заўсёды улічвайце, ідучы на сумоўе, тую атмасферу, якая царитна патэнцыйным месцы працы. Калі там прапаведуюць дрэс-код, то вашы рваныеджинсы здадуцца недарэчнымі. Гэтак жа як і строгі касцюм, зашпілены на всепуговицы, пры прыладзе ў крэатыўнае агенцтва. Калі ёсць такая магчымасць, то за некалькі дзён да сумоўя прагуляйцеся пасля заканчэння працоўнага дняу офіса вашай работы-мары і паглядзіце, як выглядаюць супрацоўнікі.
Нахабства противскромности ці наадварот? І нахабных, і сціплых людзей у новым калектыве нежалуют. Першыя здаюцца пагардлівымі, другія слабымі і бесхребетнымисотрудниками.
Таму трымайцеся годна і ўпэўнена, і ў вас дакладна всеполучится.