Калі прычынай недаверу з боку кіраўніцтва стала нейкая канкрэтная Ваша памылка, неабходна знайсці рашэнні ў барацьбе з наступствамі гэтай памылкі. Ацэніце наступствы памылкі для начальства, для Вас асабіста, для кампаніі, у якой працуеце. Прааналізуйце, чаму Вы дапусцілі памылку, можа, варта спытаць рады ў больш дасведчаных калег. Калі ў Вас ёсць некалькі варыянтаў рашэння, абмяркуйце іх з начальствам. Растлумачыце яму, што вы зразумелі, у чым памыліліся і па якой прычыне. Прадэманструйце начальству вынікі працы над памылкамі. Спытаеце, што ён думае з гэтай нагоды. Калі ж прычына недаверу да вас паўстала з-за вашай манеры паводзінаў у калектыве, то варта змяніць стыль вашага зносін. Не трэба дзяліцца з калегамі усімі сваімі перажываннямі. Якім бы добрым ня быў калектыў, абавязкова паўстануць сітуацыі, калі хтосьці ацэніць вашы дзеянні, вашы поспехі неадэкватна для вас.
Сваімі ацэнкамі вашы калегі абавязкова падзеляцца з начальствам. Сустрэўшы начальніка па-за кабінета, не трэба глядзець на яго адданымі вачамі. А лепш дайце зразумець, што ведаеце прычыну недаверу да сябе і гатовыя выправіць становішча. Калі начальнік занадта прадузята ставіцца да вас, трэба спакойна з ім пагаварыць, нават лепш у жартаўлівай форме. Дапамажыце яму зразумець, што ён ставіцца да вас стражэй, чым вы вартыя. Не варта пачынаць гутарку з начальствам са слоў: «А што я такога зрабіў?» Гэтым вы толькі пагоршыць сітуацыю. Пачніце па- іншаму: «Я ведаю, што дрэнна справіўся з тым -то» або «дрэнна зрабіў тое-то», «хачу паспрабаваць загладзіць сваю віну». Пасля чаго прапануеце варыянты выпраўлення дапушчанай памылкі. Дзесьці ў сярэдзіне гутаркі абавязкова пацікаўцеся меркаваннем начальніка аб вашай працы ў цэлым, каб не здзейсніць новай памылкі.
Папытаеце яго рады з нагоды выпраўлення памылкі, так як ён для вас з'яўляецца сапраўдным прафесіяналам, пры гэтым не варта апускацца да банальнай ліслівасці, бо такое вашы паводзіны толькі нашкодзіць вам. Павялічце сабе нагрузку. Паглядзіце, што вы можаце зрабіць дадаткова да асноўнай працы. Выбірайце дадаткова тую працу, якую зможаце зрабіць лепш за ўсіх калегаў, пры гэтым правільна ацэніце свае сілы. Чарговы ваш пракол не толькі не верне давер начальства, а прывядзе да таго, што вы страціце яго назаўжды.
Калі ў вас на прадпрыемстве, у кампаніі ёсць функцыі, выконваць якія вашы калегі не імкнуцца, напрыклад, арганізацыя нейкіх мерапрыемстваў. Вам варта за гэта ўзяцца, перад гэтым усё старанна прадумаўшы. Каб паказаць начальніку, што вы вельмі хвалюецеся па прычыне памылкі дапушчанай з вашага боку, папытаеце для сябе пакарання. Напрыклад, у выглядзе працы па выхадных днях, пакуль не выправіце сітуацыю. Работа па выхадных днях гучыць вельмі гнятліва, але правільны падыход да працы ў выходныя дні дазволіць і добра вам адпачыць. Усё роўна ў большасці насельніцтва выходныя дні праходзяць па схеме: адпачынак да абеду, прагляд тэлевізара, прычым ўсіх перадач запар, выкананне нейкіх дробных хатніх спраў, вось выходныя і прайшлі. Вядома, хочацца ў выходныя паспаць, паглядзець тэлевізар, але трэба ўсё рабіць у меру. Прагляд ўсіх запар перадач па тэлевізары не толькі не прынясе вам інтэлектуальнага, духоўнага развіцця, але і не дасць маральнага задавальнення. Таму варта фільтраваць перадачы, якія глядзіце. Зусім неабавязкова глядзець толькі навуковыя праграмы, часам карысней паглядзець камедыю або забаўляльную перадачу.
А працу, якую ўзялі на дом, лепш зрабіць у першай палове дня, тады застанецца час на вячэрні адпачынак. Калі ваш начальнік запальчывы, але скора адыходзяць па характары, то вы рызыкуеце пачуць шмат не прыемнага пра свае якасцях і пра сябе, пры згадванні аб пакаранні. Але затое ўспышка гневу пройдзе, і перад вамі зноў адкрыюцца перспектывы кар'ернага росту. Калі ж ваш начальнік наадварот - злапомны, гэта горш, бо ён можа прамаўчаць, а потым вельмі доўга ўспамінаць вам грахі, такім чынам, расцягваючы пакаранне на нявызначаны час. З такім тыпам начальства лепш адразу пагаварыць пра праблему, і прапанаваць для сябе канкрэтнае пакаранне, на пэўны час.
Выснова да ўсяго сказанага такі: калі ёсць недавер з боку начальства, то абавязкова варта абмеркаваць сітуацыю, якая склалася. Не варта пакідаць сітуацыю, каб усё вырашылася само сабой. Вось так цяжкая кар'ера, як вярнуць давер начальніка, вы ведаеце. Поспехаў вам!