Першы працоўны дзень.
Першым крокам на шляху ўліванні ў кампанію будзе знаёмства з супрацоўнікамі. Кіраўнік павінен абавязкова прадставіць вас калегам. Тады вам будзе прасцей. Такім чынам, вы адчуеце падтрымку і зацікаўленасць у вас і вашых здольнасцях. Памятаеце, знайсці з супрацоўнікамі кантакт з першай хвіліны - гэта толькі міф.
У першы дзень працы ў новай кампаніі праявіце максімум спакою, не хвалюйцеся, сканцэнтруйцеся. Вам неабходна вырабіць добрае ўражанне. Ветлая ўсмешка на вашым твары дапаможа сфармаваць вобраз прыемнага чалавека.
Карысныя парады.
Праявіце максімум увагі да калег, так будзе лягчэй знайсці агульную мову. Паназірайце за іх стылем працы, паспрабуйце зразумець асаблівасці ўзаемаадносін паміж імі, якія неафіцыйныя правілы гульні ў гэтай кампаніі існуюць.
Ні ў якім разе не дазваляйце сабе спазняцца, пакажыце сябе максімальна дысцыплінаваным чалавекам. Паспрабуйце набыць рэпутацыю абавязковага чалавека.
Не забывайце пра знешні выгляд. У кожнай кампаніі свае правілы і традыцыі. Паспрабуйце не парушаць агульнапрынятыя правілы. Лепш прытрымлівацца дзелавога стылю, ніякім чынам не падкрэсліваць прыналежнасць да якіх-небудзь нефармальным групам.
Перш за ўсё неабходна вывучыць стыль працы ў кампаніі. Не трэба паказваць, што вы ўсё ўмееце і ведаеце лепш, чым іншыя. Ня парушайце правілы працы, прынятыя ў новай арганізацыі. Свае ідэі і новаўвядзенні прапаноўваць пачнеце крыху пазней, калі асвоіцеся, але асцярожна, каб не канцэнтраваць увагу на сваёй персоны. З часам, калі калектыў абвыкне да вас і будзе ўспрымаць як «свайго», вашы прапановы будуць прасцей ўвасабляцца ў жыццё.
Эмоцыі і тактыка.
Усміхаючыся, не перашчыруйце, бо мова агульны з калектывам і разуменне не могуць будавацца на ліслівасці. Не варта праяўляць празмерную ліслівасць да новых супрацоўнікам. Калі калегі адчуюць фальшывыя ноткі ласкі, вы можаце страціць кантакт.
Бывае, што пачатковец, каб дагадзіць усім, дапамагае ў працы іншым, паступова бярэ на сябе яе цалкам і гэта становіцца ў парадку рэчаў. Нельга дапускаць падобнай рэалізацыі за ваш кошт і прысвойваць вашыя поспехі.
Натуральнае паводзіны, павага да калег і дзелавы тон - першыя і самыя важныя якасці зносін у калектыве.
Ня перабольшваючы свае магчымасці. Бярыце на сябе заданні, якія вы з упэўненасцю можаце выканаць на першым этапе, каб не набыць рэпутацыю няўдалага супрацоўніка.
Панібрацтва і фамільярнасць будуць зусім не да месца ў новым калектыве. Не варта ўцягвацца ў абмеркавання асобы кагосьці з калег. Бо нават бяскрыўдныя ацэнкі на адрас супрацоўнікаў могуць выклікаць адмоўную рэакцыю. Усё будзе ўспрымацца варожа. Дайце час на тое, каб калегі прывыклі да вас.
Возрасные катэгорыі.
Маладыя супрацоўніцы, якія намагаюцца займець увагу калег мужчынскага полу, могуць выклікаць на сябе адмоўную рэакцыю жаночай часткі калектыву. Так што будзьце асцярожныя, выбіраючы аб'ект для наладжвання кантакту.
Больш складанай задачай можа апынуцца неабходнасць знайсці кантакт з калегамі старэйшага пакалення. Тут трэба ўлічваць, што той вопыт, якім валодаюць яны, неацэнны. І з гэтым трэба лічыцца. Гэтак жа трэба ўлічваць, што прыродай закладзена, старэйшым вучыць малодшае пакаленне. Таму маладому кіраўніку складаней выканаць іерархію. Адзіны, напэўна, і правераны спосаб наладзіць кантакт са старэйшым пакаленнем - гэта дыялог. Толькі праз зносіны, уменне слухаць і чуць можна разлічваць на дадатную атмасферу ў калектыве і ўзаемавыгаднае супрацоўніцтва.
Надвор'е ў калектыве.
Заўсёды першы час на новым месцы працы звязана з напругай і перажываннямі на тэму як пройдзе перыяд адаптацыі, як пабудаваць ўзаемадзеянне з супрацоўнікамі і знайсці агульную мову з кіраўніком. Вядома, немалую ролю адыгрывае сістэма адаптацыі на новым прадпрыемстве. І пісьменны кіраўнік дапаможа вам ўліцца ў працэс.
У кожным калектыве ёсць свой мікраклімат. І ўліванне ў створаную структуру праходзіць не заўсёды лёгка і камфортна. Для пазбягання праблем і хутчэйшай адаптацыі неабходна атрымаць адказы на наступныя пытанні:
1. У якім стылі прынята мець зносіны ў новым калектыве?
2. Ці існуюць падзелу на якія-небудзь групы ў калектыве? Як яны ўзаемадзейнічаюць паміж сабой?
3. Якія склаліся правілы, звычкі па арганізацыі перекуров, абедаў? Што можна абмяркоўваць у нефармальнай абстаноўцы, а што не.
Вашы паводзіны ў новай арганізацыі павінна строга адпавядаць узроўню, на які вы прэтэндуеце. Пазбягайце спробаў уцягнуць вас у абмеркаванні каго-небудзь, не бярыце ўдзел у плёткі. Інакш тыя, хто справакаваў абмеркаванне, павернуты ўсе супраць вас, таму не рэкамендуецца мець зносіны са пляткар.
Старайцеся праблемы асабістага характару ня выносіць на агульны суд, як часта можна назіраць гэта падчас абедзеннага перапынку. Калі жаданне падзяліцца не пакідае вас, то пагаварыць пра гэта можаце з чалавекам, якому давяраеце, а не з усім калектывам, каб тэма праблем не стаяла на парадку дня ў ўсёй арганізацыі.
Знайсці агульную мову з супрацоўнікамі важную ролю згуляе, калі вы даведаецеся больш падрабязна, ці ёсць у каго дзеці, якога яны ўзросту. Якія хатнія жывёлы, хобі, захапленні? Агульныя тэмы для размоў хутчэй дапамогуць заваяваць прызнанне ў калектыве.
Да каго можна прыйсці па дапамогу або саветам? А каго лепш не турбаваць. Галоўнае - гэта набрацца цярпення, вытрымкі і аптымізму. І ў вас усё атрымаецца!