Павярхоўныя сувязі?
Кожнаму з нас знаёма жаданне мець зносіны з тымі, хто сімпатызуе нам і каму сімпатызуем мы. Так выяўляецца патрэбнасць ўсіх прыматаў, да якіх ставімся і мы, ствараць блізкія, значныя адносіны, якія атрымалі назву «аффиляция» (злучэнне). Мы маем патрэбу ў тых, хто прызнае нашы асаблівасці, веды і ўменні, дасягненні і заслугі. Так што цалкам натуральна, што дружба ўзнікае там, дзе мы працуем. Але наколькі справядліва лічыць такую дружбу сапраўднай? Ці магчымыя тут узаемная прыхільнасць, цеплыня, шчырасць, душэўная блізкасць - усё тое, што асацыюецца ў нас з сяброўствам?
Часам мы ўсім аддзелам ходзім абедаць, з кімсьці стэлефаноўваемся па вечарах, але я не назвала б каго-небудзь з калег блізкім сябрам. Мы вялікім дзелімся адно з адным, але і пра многае замоўчваць. Ці значыць гэта, што нашы чалавечыя адносіны, якія ўзнікаюць у паўсядзённым прафесійным зносінах, заўсёды некалькі поверхностны, так як на іх уплываюць індывідуальныя кар'ерныя памкненні, канкурэнцыя або правілы зносін у кампаніі? Не, гэта не заўсёды так. Ёсць выразная мяжа паміж "прыяцелем" і "сябрам": мы адчуваем яе, калі занадта блізка падыходзім да асабістага жыцця іншага чалавека. Некаторым з нас лягчэй збліжацца з людзьмі дзякуючы свайму характару і выхаванню. Калі да дзіцяці ставяцца ўважліва, паважаюць яго жадання, асабістая прастора, пачуцці, то, стаўшы старэй, ён будзе без страху пераходзіць ад прыяцельскіх адносін да глыбокай дружбе, якая прадугледжвае не толькі вернасць і узаемадапамога, але і ўнутраную блізкасць, шчырасць, давер. Ён не будзе баяцца стаць уразлівым.
Цяжкасці збліжаюць ...
Праца, вядома, не клуб па інтарэсах, і даверлівыя адносіны часцяком уваходзяць у супярэчнасць з карпаратыўнымі правіламі паводзін. У такой сітуацыі мы вымушаны захоўваць раўнавагу паміж асабістым і прафесійным, але нярэдка чымсьці прыходзіцца і ахвяраваць. У маім асяроддзі галоўным прынцыпам з'яўляецца, мабыць, "не мець ворагаў», - прызнаецца 36-гадовы Валерый, трэйдар у камерцыйным банку. Калі мне хто-то сімпатызуе, я пытаю сябе: чаму ён так паступае? Мне важна не завязваць сяброўскія адносіны, а прасоўвацца па працы. Адносіны паміж калегамі вызначаюцца спалучэннем асобы і кантэксту. Кар'ернае прасоўванне, здабытае ў канкурэнтнай барацьбе, і сяброўства на працы несумяшчальныя. Бо ўсе дзеянні і свае ўчынкі такі чалавек падпарадкоўвае галоўнай мэты. Але часцяком тыя, хто нацэлены на кар'еру, дасягаючы вяршыняў, выяўляюць, наколькі яны самотныя. Побач з імі не аказваецца нікога, з кім можна быць самім сабой. І наадварот, калі ў калегаў ёсць агульная мэта, то абавязкова ўзнікаюць асабістыя адносіны, многія з якіх перарастаюць у сяброўства. Асабістая канкурэнцыя перашкаджае дружбе, а выкананне агульных задач, як і пераадоленне агульных цяжкасцяў, наадварот, спрыяюць ёй. З маім неразлучным зараз сябрам мы пазнаёміліся ў прыватнай фірме, дзе начальства рознымі спосабамі перарывала любыя кантакты, акрамя дзелавых. Наша сяброўства паўстала не дзякуючы, а насуперак абставінам. І яна а апынулася па-сапраўднаму моцнай », - распавядае 33-гадовы Антон, менеджэр па продажах. Узровень згуртаванасці і сяброўскіх сувязяў тым вышэй, чым мацней і больш жорстка іерархічная арганізацыя соцыўма. Дружба ў такіх абставінах становіцца спосабам выжывання. Гэта датычыцца і невялікай кампаніі, і цэлай дзяржавы. Так, у Савецкім Саюзе, дзе ўлада душыла на людзей і пастаянна ўмешвалася ў адносіны, рэгламентавала іх, шматлікія сябравалі вельмі дужа. Пры змене статуса або працы некаторыя з нас перарываюць адносіны, у якіх яшчэ ўчора не сумняваліся. Як правіла, гэта адбываецца з-за таго, што прыяцельскія адносіны мы прымаем за дружбу, якая не залежыць ні ад нашага статусу, ні ад матэрыяльнага становішча, ні ад імгненнага дрэннага ці добрага настрою. На яе не ўплываюць адлегласці і гады, частата сустрэч і (не) супадзенне планаў. Але ці можна засцерагчы сябе ад расчаравання? Мабыць, так. Калі мы ўсведамляем мяжы дружбы на працы, гэта дапаможа нам ацаніць яе па вартасці, калі яна складаецца, і не занадта расчароўвацца, калі на паверку яна апынецца не такі ўжо моцнай.