Дзе лепш працаваць - у вялікай карпарацыі або маленькай кампаніі?

Вялізныя карпарацыі звычайна асацыююцца са стабільнасцю, прэстыжнасцю, высокай заработнай платай. Аднак не кожны гатовы працаваць у вялікай кампаніі, аддаючы перавагу маленькія прыватныя фірмы. У кожнай кампаніі свае плюсы і мінусы, і выбірае кожны месца працы, зыходзячы з уласных асаблівасцяў і патрэбаў. Калі чалавек ідзе на працу, яму важныя не толькі кар'ера і зарплата, але і калектыў, месца размяшчэння і іншыя ўмовы працы. Каму-то важная дачыненне да буйному бізнэсу і імя вядомай міжнароднай кампаніі на візітоўцы, а каму-то дружны калектыў і свабода дзеянняў. Прапаную разгледзець плюсы і мінусы працы ў буйных і невялікіх кампаніях.

зарплата

Многія студэнты мараць пасля інстытута ўладкавацца на працу ў буйныя кампаніі з вядомымі імёнамі - у тым ліку і таму, што разлічваюць на вялікія зарплаты. Аднак тут іх чакае здзіўленне - плацяць зусім ня казачныя грошы. Пры гэтым аклады на пэўныя пазіцыі, як правіла, цвёрда прапісаны. То бок, калі вы прыйшлі працаваць спецыялістам у буйную кампанію, да прыкладу, за 1000 даляраў, то наўрад ці вам свеціць больш да таго часу, пакуль вас не падвысяць на пасадзе. У падобнай кампаніі прыйдзецца спачатку папрацаваць за досыць невялікую суму - на перспектыву. Затое, заняўшы адну з вядучых пазіцый, можна атрымліваць сапраўды вялікія грошы.

У маленькіх кампаніях усё не так адназначна - заробкі могуць быць як вышэй сярэдняга, так і зусім маленькімі - у залежнасці ад паспяховасці і роду дзейнасці фірмы. Акрамя гэтага, у маленькіх фірмах часцей выдаюць «шэрыя зарплаты». Гэта каштуе ўлічваць тым, хто хоча ўзяць крэдыт або, напрыклад, паляцець адпачываць за мяжу (для ўезду ў некаторыя краіны патрэбна даведка аб тым, што прыбытак вышэй пэўнага ўзроўню). Праўда, абодва дадзеных пункта лёгка пераадольваюцца. Многія фірмы, вядучыя шэрую бухгалтэрыю, лёгка пішуць у даведках для пасольстваў рэальную зарплаты, а банкі ўсё часцей ўлічваюць няяўныя даходы.

Кар'ерны рост

Магчымасцяў кар'ернага росту ў вялікай кампаніі, вядома, больш - ёсць, куды расці. Вядучы спецыяліст, начальнік аддзела, начальнік дэпартамента. Тут даволі складана сядзець па 2-3 гады на адной пасады: чалавек, добрасумленна выконвае свае абавязкі, хутчэй за ўсё, будзе пераведзены на больш высокую прыступку.

Кіраўнікоў, прыцягнутых "звонку", тут няшмат, у асноўным, топ-менеджэры і якія-небудзь рэдкія спецыялісты, якіх складана знайсці і прыходзіцца «перацягваць» з іншых кампаній. Большая частка кіруючага складу сярэдняга звяна вырашчана ўсё ж такі ўнутры кампаніі.

У маленькай кампаніі можа здарыцца так, што старэй па пасадзе, да прыкладу, мэнэджэра па рэкламе - толькі генеральны дырэктар, ён жа ўладальнік кампаніі. Заняць яго месца не ўяўляецца магчымым. Іншая справа, калі кампанія пачне расці і развівацца - тады вы зможаце заняць адну з вядучых пасад і казаць, што стаялі ля вытокаў кампаніі. Калі праявіць сябе творча, знайсці нестандартныя рашэнні, можна аказаць прамы ўплыў на развіццё і рост кампаніі, і неабавязкова доўга ісці да гэтага, метадычна паднімаючыся па прыступках кар'ернай лесвіцы.

абавязкі

Вялікія карпарацыі звычайна практыкуюць выразны падзел працы. За кожным замацаваная пэўная функцыя, і менавіта за выкананне гэтай функцыі чалавек і нясе адказнасць. Нярэдка таксама буйныя кампаніі ствараюць спецыяльныя кампутарныя праграмы для працы - работнікаў вучаць працаваць у спецыяльна распрацаванай пад патрэбы кампаніі праграме, якая наўрад ці спатрэбіцца ім калі-небудзь у іншым месцы.

Нярэдка людзі, якія працуюць над адной справай, нават не вельмі выразна ўяўляюць абавязкі адзін аднаго. Жорсткі падзел працы вельмі эфектыўна для працы кампаніі, але не заўсёды выгадна для кар'еры пэўнага чалавека. Аднак поўная засяроджанасць на адным участку працы дазваляе адтачыць свой прафесіяналізм.

У адной з кампаній, дзе я працавала (рэкламнае агенцтва за ўсё з васьмі чалавек) дзяўчына сумяшчала абавязкі дызайнера і сістэмнага адміністратара. Пры гэтым абавязкі офіс-мэнэджэра былі падзелены паміж усімі супрацоўнікамі: хтосьці заказвае ваду, хтосьці палівае кветкі, а хтосьці займаецца закупкай канцылярскіх прылад. Калі захварэла прыбіральшчыца, мы нават па чарзе мылі падлогу, а генеральны дырэктар не грэбаваў спусціцца ўніз і дапамагчы што-небудзь разгрузіць.

Складана адназначна сказаць, добра гэта ці дрэнна. З аднаго боку, навучыцца якім-небудзь новым навыкам заўсёды карысна. З іншага - далёка не ва ўсіх сферах дзейнасці хочацца набываць вопыт. Ды і засяродзіцца на выкананні сваіх абавязках, пастаянна адцягваючыся на нешта іншае, больш складана.

калектыў

Многія цэняць маленькія кампаніі за цёплыя, практычна «сямейныя» адносіны. Сапраўды, калі некалькі людзей доўгі час знаходзяцца бок аб бок адзін з адным, складваюцца блізкія адносіны. Аднак калі адносіны раптам не заладзілася, такая «блізкасць» можа прывесці да велізарным мінусам. Тут няма масы людзей з рознымі меркаванняў. Калі шмат людзей з рознымі думкамі, няцяжка знайсці саюзнікаў, а калі побач толькі некалькі чалавек, можна ўсіх настроіць супраць сябе.

Вялікі калектыў багаты таксама і багатай сацыяльнай жыццём. Тут часцей з'яўляюцца новыя людзі і сыходзяць старыя, шырэй кола знаёмстваў. Для многіх жанчын важная таксама магчымасць папляткарыць, абмеркаваць, хто ў што апрануты і прадэманстраваць сябе. У офісе многія праводзяць ледзь не палову свайго жыцця, і ўсе гэтыя сацыяльныя аспекты для многіх вельмі важныя. Акрамя таго, ўліцца ў вялікі калектыў, дзе людзі прыходзяць, сыходзяць і мяняюць пасады, лягчэй, чым у які склаўся калектыў з 7-8 чалавек.

карпаратыўная этыка

Не варта забываць аб тым, што ў буйных кампаніях абавязковая карпаратыўная этыка, нярэдка афіцыйна прапісаная ў Статуце. Яна можа існаваць і ў маленькіх прыватных кампаніях, але значна радзей, і, як правіла, не такая строгая. Тут наўрад ці аштрафуюць за з'яўленне ў офісе ў джынсах ці за распіццё гарбаты на працоўным месцы. Да таго ж, у невялікай фірме лягчэй дамовіцца начальнікам аб свабодным графіку або адпрасіцца па сваіх справах.

Такім чынам, паспрабуем вылучыць перавагі розных кампаній

Перавагі працы ў вялікай кампаніі:

  1. Кар'ерны рост.
  2. Фінансавая стабільнасць.
  3. Сацыяльны пакет, афіцыйная зарплата, захаванне працоўных нормаў.
  4. Прэстыжнасць «гучнага» імя.

Перавагі працы ў маленькай кампаніі:
  1. Магчымасць хутка выявіць сябе
  2. Больш свабоднае стаўленне да графіку працы, адсутнасць строгіх карпаратыўных правіл.
  3. Дачыненне да канчатковага выніку працы кампаніі.
  4. Разнастайны вопыт.
Каму што падыходзіць?

Адназначнага адказу, што ж усё-такі лепш - вялікая кампанія або маленькая - даць немагчыма. Як гаварыцца, што рускаму добра, то немцу - смерць. Карпарацыі з выразнай іерархіяй і прапісанымі ў статуце абавязкамі добрыя для людзей, якія любяць мернае, спарадкаваную жыццё.

Гэтыя людзі маюць патрэбу ў стабільнасці і ўпэўненасці ў заўтрашнім дні, любяць, каб усё было дакладна прапісана, і разлічваюць на павольнае, але дакладнае прасоўванне па кар'ернай лесвіцы.

Для людзей творчых і якія ўмеюць знаходзіць нестандартныя рашэнні падыходзяць маленькія фірмы. Тут яны могуць праявіць сябе даволі хутка, нават не выходзячы на ​​кіруючыя пасады - прапанаваць цікавую схему развіцця бізнесу, рэкламу, нешта незвычайнае, што дазволіла б развіваць кампанію.

Такія людзі цэняць індывідуальны падыход да працы, шукаюць нестандартныя шляхі і не гатовыя адчуваць сябе «шрубкай» у вялікай машыне. Ім трэба мець уласны падыход да працы, а не проста выконваць інструкцыі.

Людзі ўсе розныя, і кампаніі таксама розныя. Перш чым шукаць новую працу, прааналізуйце ўласныя патрэбы і здольнасці, і наперад - шукаць кампанію «свайго памеру».

lipstick.ru