Што ўваходзіць у паняцце харассмент?
Харассмент - гэта не толькі скланенне да палавых кантактах, але і многае іншае. Напрыклад, у гэта паняцце ўваходзяць любыя абразы па палавой прыкмеце, непрыстойныя жарты і выказванні ў ваш адрас.
Гэта запрашэння правесці час у інтымнай абстаноўцы, калі вы не давалі падставы для такіх запрашэнняў і ясна выказалі сваё нежаданне прытрымлівацца ім. Тэлефонныя званкі, электронныя лісты і вусныя запрашэння - усё гэта харассмент.
Калі ваша зарплата, прэмія, павышэнне залежыць ад таго, пойдзеце вы на палавы акт з асобай, ад якога гэта залежыць, гэта харассмент. Акрамя таго, калі вас абавязваюць апранацца больш адкрыта, а ваша праца не звязана з тым, каб вы паказвалі свае любаты - гэта таксама разнавіднасць сэксуальнай дыскрымінацыі.
Самыя распаўсюджаныя віды харассмента - гэта дотыку, абдымкі і пацалункі, калі вы ясна выказалі сваю незадаволенасць такімі паводзінамі. Харассментом можна лічыць двухсэнсоўныя кампліменты, непрыстойныя намёкі, нават знакі рукамі. Усё, што вас абражае, усё, што звязана з сэксуальнай тэмай, усё, што мае пад сабой рэальныя спробы зблізіцца з вамі - гэта харассмент.
Як змагацца?
Вядома, працаваць у сітуацыі, калі ваша кар'ера залежыць ад нечай прыхамаці, немагчыма. Але ці павінны вы змяняць працу або маеце права змагацца? Цяпер адказ адназначны - змагацца трэба. Напрыклад, варта напісаць скаргу вышэйшаму кіраўніцтву кампаніі або жа выказаць свае прэтэнзіі вусна. Часам аднаго гэтага дастаткова, каб
ўсякія пераследу спыніліся.
Па-другое, важна адэкватна ацаніць свае паводзіны і знешні выгляд. Ці сапраўды вы не даяце падставы падумаць, што гатовыя да чаму-то большаму, чым проста працоўныя адносіны? Ня правакуеце Ці вы сваіх калег і начальства? Калі вы ўпэўнены ў тым, што нічога падобнага няма, дзейнічайце далей.
Паспрабуйце пагаварыць са сваім крыўдзіцелем. Спакойна данясіце да яго, што падобныя паводзіны недарэчна, што калі прыставанне не спыняцца, вы будзеце вымушаныя падаць у суд. Калі ж гэта не падзейнічае, звярніцеся па дапамогу ў міліцыю ці суд, вы павінны і маеце права адстойваць свой гонар і права працаваць у нармальных умовах.
Паспрабуйце фіксаваць усе выпадкі сэксуальнай дыскрымінацыі, якія мелі месца. Гэта могуць быць лісты, размовы, тэлефонныя званкі. Часам ёсць магчымасць захаваць гэтыя доказы, напрыклад, запісаць тэлефонны ці асабісты размова. Гэта можа быць аргументам на вашу карысць, калі справа дойдзе да суда. Акрамя гэтага, паспрабуйце займець сведак гэтых дамаганняў і прыцягнуць іх на свой бок. Яны змогуць пацвердзіць, што вы былі ахвярай.
У тым выпадку, калі вы вырашыце звярнуцца да псіхолага, захоўвайце ўсе рахункі. Тады вы зможаце запатрабаваць не толькі маральную кампенсацыю, але і кампенсацыю матэрыяльных выдаткаў. Да таго ж, псіхолаг зможа пацвердзіць наяўнасць праблемы і выдаткі на яе ліквідацыю.
Для многіх факт сэксуальнага дамагання на працоўным месцы з'яўляецца сур'ёзнай перашкодай у кар'ерным росце. Гэта зневажальна, гэта ўплывае на псіхалагічны стан і замінае працы. Кожны мае права змагацца за тое, каб у яго асабістым жыцці быў свабодны выбар. Яшчэ нядаўна ў нашай краіне не было спосабаў вырашыць падобныя праблемы афіцыйна, але цяпер судовая практыка паказвае, што падобныя разбору ўсё часцей прыводзяць да пакарання вінаватых. Таму ў кожнага ёсць шанец вырашыць праблему раз і назаўжды.