Сёння практычна немагчыма сустрэць чалавека, які быў бы задаволены сваім заробкам. Тым не менш, не кожны можа вырашыцца папрасіць у начальства дадатку да зарплаты. Гэта тлумачыцца, перш за ўсё, бояззю быць звольненым з-за сваёй выяўленай «нахабства» (папрасіўшы павялічыць зарплату), бо як вядома, заўсёды знойдуцца людзі, якія жадаюць і за меншы заробак выконваць тую ж працу. Як той казаў «незаменных няма».
Варта ўлічыць, што прасіць прыбаўку да зарплаты трэба абгрунтавана, падносячы сваю просьбу як заяўку, абапіраючыся на свой прафесіяналізм і кампетэнтнасць. Трэба быць упэўненым у тым, што праца, якую вы выконваеце павінна аплачвацца даражэй. Калі вы будзеце ўпэўнены ў гэтым, то зможаце і начальства пераканаць у гэтым.
Як вынікае паступаць
Напэўна вы і не думалі, што зможаце асабіста ў начальства прасіць аб павышэнні заработнай платы, а тым больш што ваша просьба будзе задаволеная. На практыцы гэта цалкам магчыма, пра гэта сведчыць інфармацыя, якая прыйшла з Захаду. Просьба аб павышэнні зарплаты сёння нікога не здзіўляе, бо мы ўжо перанялі некаторыя тамтэйшыя законы, якія дапамагаюць весці бізнэс.
Такім чынам, просячы аб дадатку да зарплаты, варта пазбягаць наступных фраз: «Пятроў з чацвёртага аддзела атрымлівае больш за мяне, хоць выконвае тую ж працу». Пасля такой фразы верагоднасць захаваць у вачах начальніка сваю рэпутацыю роўная нулю. Нельга ставіць ультыматумы: «Я звольнюся, калі зарплата застанецца тая ж!». Нікому не падабаецца, калі яго шантажуюць. Таксама не варта казаць, што вам патрэбныя грошы, бо гэта вашы праблемы, таму яны нікога не хвалююць. Падчас размовы трэба паводзіць сябе вольна і спакойна. Начальнік павінен адчуць, што ад вас зыходзіць добразычлівасць. На шэфа трэба глядзець ожидающе, але ніяк не лісліва і / або тых, хто просіць. Памятаеце, што просячы дадатку да зарплаты, варта прытрымлівацца пэўнай стратэгіі.
Неабходна выбраць зручны час. Выберыце час, калі ў шэфа будзе добры настрой і ён не будзе загружаны надзённымі праблемамі. Акрамя таго, перш чым ісці і прасіць дадатку, вы павінны ўнесці ў развіццё фірмы істотны ўнёсак. Не варта ісці прасіць аб дадатку, калі справы кампаніі ідуць дрэнна. Шанец што ваша просьба будзе задаволеная ў гэтым выпадку роўная нулю.
Другое, ніколі не імправізуйце. Ідучы да шэфа, падрыхтуйцеся - складзіце міні-гаворка, выкарыстоўваючы сакрэты публічнага выступу (і вядома адрэпетуе і запомніце яго). Рэпеціруе, пакуль не будзеце ўпэўнены ў сваіх словах і ў сабе на 100%. Вашы словы павінны гучаць натуральна і шчыра, але пры гэтым не патрабуйце, ня шукаць ласкі, не шантажуюць і не жальцеся. Добразычлівасць - гэта ваш галоўны козыр.
Трэцяе, вы павінны дакладна назваць тую суму, якую хацелі б атрымліваць. Сума вызначаецца зыходзячы з дадзеных аб заработнай плаце аналагічнага працы. Сума павінна быць рэальнай, таму не завышаюць яе. Да таго ж просячы дадаць да зарплаты меншую суму, шэф хутчэй пойдзе на саступкі. Рэкамендуецца прасіць прыбаўку ў памеры 10-15% ад бягучай зарплаты.
Калі начальства задаволіла вашу просьбу, то не забудзьцеся падзякаваць яго, пераважней у пісьмовай форме.
Вам адмовілі, што рабіць
Вырашыце для сябе, застанецеся вы працаваць у дадзенай кампаніі. Можа сапраўды вам варта паспрабаваць сябе ў іншым месцы, асабліва калі тут не прадбачыцца перспектыў прасоўвання. Але калі вас праца задавальняе, то паспрабуйце дамовіцца аб дадатковым вольным часе ці больш зручным графіку. Вазьміце на сябе новы праект, гэта дазволіць вам раскрыць усе вашы ўменні ў поўнай меры, а па завяршэнні зноў вярнуцца да размовы аб дадатку.
Ніколі не жальцеся калегам на начальніка, бо вашы скаргі на неразуменне шэфа могуць быць данесены любым супрацоўнікам да начальства і тады дадатку вам дакладна не відаць. Выяўляйце ініцыятыву ў справах кампаніі і тады вы размесціце начальства да сябе. Калі ў калектыве вас хваляць, то ненадакучліва раскажыце пра свае новыя дасягненнях. І тады гэтая інфармацыя, хутчэй за ўсё, дойдзе і да начальства, што ў далейшым згуляе вам на руку.