Працу можна знайсці толькі па знаёмстве

Калі ў тваім офісе з'явіўся калега, уладкованы на працоўнае месца па блату, не трэба адразу аб'ядноўвацца з калегамі і будаваць падладжваць яму ўсякага роду падкопы. З аднаго боку, на яго месцы магла б апынуцца і ты. З другой, яшчэ невядома, каму ад гэтага будзе больш складана, вам ці яму.
Раней прымалі на працу дзякуючы добраму блаце, сёння - можна трапіць па пратэкцыі. Гучыць не моцна крыўдна, хоць сутнасць не як не змянілася. Калі ў калектыве з'явіцца такі чалавек, у няпростай сітуацыі аказваюцца ўсё: і начальства, і калегі, і сам пратэжэ. Як жа трэба паводзіць сябе ў кожнай з гэтых роляў, мы паспрабуем разабрацца ў гэтых сітуацыях разам з экспертамі.
Быць пратэжэ толькі на першы час вельмі зручна, аднак, гэта не зусім так. Нават калі ты добры спецыяліст, усё роўна прыйдзецца ўсім даказваць свае прафесійныя навыкі.
Анастасія, асістэнт рахунак - мэнэджэра.
У рэкламнае агенцтва мне дапамагла ўладкавацца мая самая лепшая сяброўка - яна была кіраўніцай аддзела па продажах. Вопыту ў мяне не хапала, і тады яна прапанавала паспрабаваць з самай простай працы - асістэнт акаўнт-мэнэджара. Я тады не моцна перажывала, што ўладкованая па блаце - усё роўна даводзіцца пачынаць усё з самага пачатку. Аднак калі я прыйшла на гэтую працу, іншыя менеджэры пастаянна чапляліся да мяне па ўсякіх дробязях, а аднойчы, падчас аўральнай працы, калега сарвалася і аблаяла мяне. Я была проста ў шоку, не разумела, чым жа я заслужыла такі зварот. Пасля гэтага інцыдэнту гэтую калегу звольнілі, і калегі сталі паводзіць сябе больш стрымана. Сказаць, што я пасля гэтага ўлілася ў калектыў, не магу да гэтага часу - нават, нягледзячы на ​​тое, што блат не даваў мне не якіх прывілеяў і працую я з усімі нароўні.
Каментар спецыяліста.
Быць наладжанай па блаце няпроста. Трэба загадзя ўсё прадумаць, свае адносіны з калегамі. Скажам, Анастасія, адчуўшы, што да яе ставяцца з разуменнем, магла б абмеркаваць усё з калегамі.
Заўсёды ёсць пратэжэ, якія адчуваюць сябе пад апекаваць боса камфортна і вельмі бяспечна. Спазніўся на працу, на пару гадзін - начальнік закрые на ўсё гэта вочы. Зрабіў памылку ў справаздачы - бос па-добраму пасварыцца. Калі гэты работнік ёсць - радавому калегу будзе не зусім лёгка.
Наташа, дызайнер.
Калі я толькі ўладкавалася на працу ў новую кампанію ў аддзел для рэкламы, адразу пачаліся складанасці з маёй непасрэднай начальніцай. Яна давала як мага больш заданняў, але пры гэтым сама не магла знайсці часу, каб праверыць вынік маёй працы, а без ўзгаднення з начальніцай я не магла аддаць праект у працу. Замест таго каб займацца сваёй працуй, яна разрэджвае па крамах і закупляла падарункі для кліентаў. Мае прадчування адносна некампетэнтнасці начальніцы хутка спраўдзіліся. Адна з калегаў па працы сказала, што начальніцу ўзялі на працу па блаце, так як яна была ў роднасных адносінах з генеральным дырэктарам. Прычым спачатку на працу яна прыйшла на пасаду звычайнага менеджэр па рэкламе, але потым, шляхам нагаварыў, дамаглася звальнення ранейшага начальніка і заняла яго месца працы. Стары склад рабочых у знак пратэсту звольніўся, і пратэжэ набрала новы. Скардзіцца, на яе не было каму: калі наш новы юрыст напісаў на яе дакладную і аддаў гендырэктару, то юрыста тут жа звольнілі. Увогуле, працаваць, з ёй стала, не выносіцца, і я знайшла сабе новую працу.
Каментар спецыяліста.
На этапе сумоўя не толькі твой начальнік глядзіць, падыходзіш ты яму, але і ты глядзі, ці задавальняе цябе фірма. Ня трэба адразу ж падпісваць кантракт, не сустрэўшыся са сваім непасрэдным начальствам.
Чаму кіраўнікі прыводзяць у штат сваіх сяброў або сваякоў?
Прычыны могуць быць рознымі.
1. Нярэдка кіраўнікі кіруюцца тым, што чужы працоўны можа не ўпісацца ў яго каманду, і для гэтага будзе зручней ўзяць кандыдата, з якім працаваў калісьці з табой
2. Ні адзін кіраўнік не хоча давяраць грошы фірмы або сакрэтную інфармацыю старонняму чалавеку, у якім ён не ўпэўнены.
3. Калі на прадпрыемстве ёсць вакансія, а ў твайго начальніка ёсць добры спецыяліст, чаму б яго не працаўладкаваць. Бо гэта эканоміць і час і грошы.