Раней вы хадзілі на працу з энтузіязмам - а цяпер адчуваеце, што вас заела руціна? Вам хочацца ўсё кінуць, але вы баіцеся гэта зрабіць? І не трэба - лепш паспрабуйце нанова закахацца ў сваю працу! Як жа гэта зрабіць?
Любая што новая праца спачатку здаецца захапляльнай і цікавай. Ёсць, чаму павучыцца, можна набыць новыя навыкі і веды. Новая праца - гэта выклік. Яна прымушае нас выйсці з зоны камфорту - а гэта хоць і трохі страшна, але затое вельмі займальна. Ўтрымаўшыся на новым працоўным месцы і навучыўшыся шмат чаму, мы адчуваем гонар за сябе. Але гэта працягваецца нядоўга.
У апошні час мы назіраем такую тэндэнцыю: людзі мяняюць працу часцей, чым калі-небудзь. Як паказвае статыстыка, 97% асобаў адчуваць нуду і незадаволенасць ўжо праз два гады працы ў адной і той жа кампаніі. Яны мяняюць месца працы, але праз некаторы час усё вяртаецца на кругі свая. А значыць - змена працы дае толькі часовае палягчэнне. Як жа з гэтым змагацца? Як вярнуць сабе былой запал і жаданне "горы звярнуць»?
1. Пабольш энтузіязму. Памятаеце, што адысці ад руціны магчыма ў тым выпадку, калі вы пойдзеце на павышэнне. Тады ў вас з'явяцца новыя цікавыя абавязкі, задачы і справы. Вы зноў зможаце палюбіць сваю працу. Але для таго каб атрымаць падвышэнне - неабходна праяўляць як мага больш энтузіязму.
Зразумела, калі вам сумна і вы адчуваеце, што праца надакучыла, гэта зрабіць складана. Але паспрабуйце перадужаць сябе. Дэманструйце начальству цікавасць да працу, часцей выяўляйце ініцыятыву, удзельнічайце ў новых праектах - усе гэтыя намаганні сто разоў акупяцца ў будучыні.
2. Адказнасць і абавязкі. Азірніцеся вакол і падумайце - якія сферы дзейнасці вашай кампаніі з'яўляюцца для вас найбольшую цікавасць. У якой ролі вы б хацелі сябе ўявіць? Затым ідзеце да свайго кіраўніка і пагаворыце з ім пра гэта. Растлумачыце яму, што вы гатовыя і хочаце ўзяць на сябе новыя абавязацельствы, што вы можаце займацца тымі ці іншымі праектамі.
3. Шукайце праект. Калі вы не бачыце, якія новыя абавязкі маглі б узяць на сябе, вы можаце знайсці нейкі цікавы праект і заняцца ім. Напрыклад, прапануеце кіраўніцтву стварыць карпаратыўную газету. Ён напэўна ацэніць ваша стараннасць, а вы зможаце атрымаць новыя навыкі.
4. генеруюць ідэі. Не мае значэння, што вы робіце - ня пераставайце думаць і шукаць спосабы ўдасканаліць. Гэтая звычка не толькі дапамагае вам трымаць свой розум заўсёды ў баявой гатоўнасці, але і можа саслужыць вам добрую службу - калі кіраўнік пачуе аб вашых ідэях.
5. памяняць працу. Некаторыя кампаніі ўжо даўно гэта практыкуюць - на час мяняюць месцамі супрацоўнікаў. Гэта дазваляе ім атрымаць новыя ўражанні і веды, лепей даведацца калектыў і пераадолець руціну. Калі такая альтэрнатыва здаецца вам цікавай - пагаворыце са сваім кіраўніцтвам. Магчыма, начальнік пойдзе вам насустрач.
6. Пайдзіце на трэнінг. Не мае значэння - за свой кошт або за кошт кампаніі. Галоўнае, што вы зможаце адцягнуцца ад руцінных абавязкаў і атрымаць порцыю натхнення. А вярнуўшыся на працу, не забудзьцеся ўжыць атрыманыя веды.