Прынята лічыць, што працаваць доўгія гады ў адной фірме значна прэстыжней, чым скакаць з месца на месца. У японскіх карпарацыях так і зусім існуе сістэма пажыццёвага найму - сакрэтнае пагадненне паміж фірмай і спецыялістам. І зводзіцца яно да таго, каб зацікавіць апошняга ў працы на кампанію да самай старасці. Чым даўжэй супрацоўнік лічыцца на прадпрыемстве, тым вялікім аўтарытэтам карыстаецца сярод калегаў і тым больш зарабляе. Шкада, але ў нас няма такой практыкі.
змяні курс
Службовыя піраміда мае непрыемнае ўласцівасць - навершине яе цесна, і не факт, што дзеючае кіраўніцтва марыць прыняць цябе свае шэрагі. Добра, што, акрамя асноўных шляхоў развіцця спецыяліста -горизонтального (глыбей у прафесію) і вертыкальнага (уверх па кар'ернай лесвіцы), ёсць яшчэ і Дыяганальны, калі супрацоўнік сыходзіць у іншую кампанію з повышением.Как правіла, гэта здараецца, калі родная фірма не можа прапанаваць яму никакихперспектив. Відавочны плюс дыяганальнага прасоўвання па службе -относительная шпаркасць. Ды і з фінансавага пункту гледжання такое перасоўванне можетоказаться больш прывабным, чым рост ўнутры адной арганізацыі. Бо припереходе ў іншую кампанію значна больш магчымасцяў для манеўру і торговпо умовам. Некаторыя псіхолагі не падтрымліваюць паляўнічых за галовамі исчитают, што змена працы - стрэс, сувымерныя са стратай блізкага человека.Мы ўпэўненыя, што сітуацыя не гэтак драматычная, але ўсё-ткі няпростая: ведьприходится ўлівацца ў новы калектыў, адаптавацца да чужероднойкорпоративной культуры, а магчыма, і іншых метадаў вядзення бізнесу. Преждечем напісаць заяву аб звальненні, прымай у разлік не толькі свае амбіцыі зарплатны апетыт, але і гатоўнасць да пераменаў, маштаб якіх можа бытьбольше, чым ты мяркуеш. Не варта забываць і пра правіле: пачатковец всегдапервый на звальненне ў крызісны перыяд. Так што, калі ты адчуваеш, што безлюбимого фікуса і вясёлых калегаў з аддзела продажаў жыццё імкліва теряеткраски, скарыстайся вядомым прыёмам: выпішы на лісток паперы ўсё плюсы иминусы змены працы. Атрыманы спіс пакажа наглядна, варта табе уходитьили няма.
іх норавы
Апытанне, праведзены Даследчым цэнтрам рекрутинговогопортала паказаў, што галоўным плюсам для пачаткоўца спецыялісты па кадрах считаютумение слухаць і маўчаць. Гэты пункт гледжання падзяляе кожны дзесяты рэспандэнт (10%). Важна таксама приниматьправила кампаніі, быць добразычлівым і прыязным (7%), камунікабельным иприветливым (6%). У першыя два-тры тыдні варта строга прытрымлівацца принятыхв кампаніі стылю паводзінаў і дрэс-кода, як мага хутчэй азнаёміцца систорией кампаніі, яе арганізацыйнай структурай. Толькі 4% рекрутеровуверены, што ключ да размяшчэння калектыву - працавітасць.
ведай нашых
Калі ты цвёрда вырашыла пакараць кар'ерную лесвіцу подиагонали, пачынай вывучаць рынак. Прама зараз. Твая задача знайсці не простоорганизацию з больш прывабнымі ўмовамі, па вялікім рахунку, ты ищешьработу мары, якая ідэальна падыходзіць табе, а ты - ёй. Усё проста!
Па дадзеных даследаванняў розных рекрутерских сайтаў, 56-84% кіраўнікоў знаходзяць цёплыя месцы па знаёмстве. Чым ты горш за іх? Калі ты ўсё ещене зарэгістравалася ў сацыяльных сетках, самы час гэта зрабіць. Прычым подойдутне толькі дзелавыя, як Linkedln, але і звычайныя "болталка" накшталт Facebook або Twitter. Записывайсяв прафесійныя супольнасці, знаёмся з калегамі. Хто ведае, магчыма, чалавек з арыгінальным нікам ўспомніць пра цябе, калі пачне новы проект.Бывших сакурснікаў, аднакласнікаў і дзелавых партнёраў таксама, вядома, нестоит спісваць з рахункаў. Не саромейся прапаноўваць свае паслугі і раздаватьвизитки на вечарах сустрэч выпускнікоў і іншых мерапрыемствах.
Перш чым адправіць водгук на ўпадабаную вакансію, пашукай інфармацыю аб кампаніі. Калі гэта новы праект, удакладні, хто инвестор.Поспрашивай на прафесійных форумах і сайтах аб кадравай палітыцы кампаніі перспектывах развіцця. Чым больш ты будзеш ведаць аб патэнцыйным працадаўцаў, тым больш шанцаў у цябе вырабіць добрае ўражанне на собеседовании.Устойчивое меркаванне пра чалавека складваецца ўпершыню 1,5 хвіліны зносін. Так што, сама разумееш, часу ў цябе будзе няшмат.
Стань зоркай
У расійскай інтэрпрэтацыі гучыць як "сам сябе непохвалишь, ніхто не пахваліць". Так што сціпласць ў бок - прыступай кхвастовству. Вядома, мы не заклікаем бегаць па вуліцах горада з плакатам "Я ўладарка бухгалтэрыі, упадзеце ніцма!". Дзеліся сваімі поспехамі не толькі сподругами, але і з начальствам. І, вядома, з прафесійным супольнасцю (втом ліку рэгулярна абнаўляюць статусы, давай парады на кансалтынг-сайтах) .І, дарэчы, ні ў якім разе не адмаўляйся ад удзелу ў бізнес-конференциях.Теперь засталося абнавіць рэзюмэ і адпраўляцца на гутаркі, чтобыпокорить сэрца рекрутеры, але гэта ўжо зусім іншая гісторыя.
Скажы сабе стоп
Кар'ера - ня всегдапуть "па нарастаючай". Часам карысна ўзяць тайм-аўт і абдумаць, чаго тыхочешь. Можа, ты топчашся на месцы таму, што прапаў інтарэс? Магчыма, пара з'ехаць на бязлюдны востраў вудзіць рыбу або проста адпачыць.
зрабі паўзу
Усё роўна, што ты хочаш змяніць - кар'еру або асабістую жизнь.Начни з сябе. Перш чым нешта вырашаць, зразумей ступень стомленасці. Возьмиотпуск, пераключыўся. Часам дастаткова ўсяго двух тыдняў адпачынку, чтобывернуть радасць і цікавасць - асноўныя крытэрыі ў выбары жыццёвага шляху.
Навучыся марыць
Калі пасля адпачынку "шарыкі па-ранейшаму не радуюць", значыць, адбылася страта сярэднетэрміновага і доўгатэрмінова фокусу - ты ўжо не ўяўляеш (альбо ўвогуле не думаеш), дзе хочаш апынуцца гадоў праз 5-10. На гэты вопроснужно шукаць адказ - самастойна або з дапамогай псіхолага.
Вызначце прыярытэты
Змена арыенціраў можа апынуцца неабходнай па меры накопленияопыта. 10 гадоў таму ты марыла стаць вялікім начальнікам, зараз хочешьродить дзіцяці. Прыняць такія змены самастойна цяжкавата, лучшепройти трэнінг асабістага росту або курс у псіхатэрапеўта.
Вер у поспех
Ня блытай радасць з задавальненнем. Мы павінны получатьименно радасць ад усяго, што робім. Тады адкрываюцца магчымасці, пра які ты і не думалі. Рэальнасць значна шырэй, чым любы лагічны анализ.Кстати, менавіта ён часта перашкаджае нам рухацца і развівацца.