І ўсё ж, як тады паводзіць сябе на працы, каб цябе паважалі? Давайце распрацуем некалькі простых правіл, каб вы маглі карыстацца імі, прыходзячы на сваё працоўнае месца. На працы, як і ў школе, трэба заслужыць да сябе павагу, але, пры гэтым, не вылучацца з калектыву настолькі, што гэта будзе злаваць і раздражняць іншых людзей.
Больш за ўсё, людзі не любяць, калі хто-то занадта вылучаецца розумам і эрудыцыяй. У гэтым выпадку, ім здаецца, што чалавек спрабуе здацца нашмат лепш, чым астатнія, выслужыцца перад начальнікам, зьневажаючы іх у яго вачах. Таму, нават калі вы вельмі шмат ведаеце, ня трэба пастаянна выпінаць свой розум. Ніхто не кажа, што яго не варта пускаць у справу. Выконваючы нейкія праекты і заданні, спакойна можаце ўключаць свае веды на поўную катушку. Такім чынам, вы даможацеся таго, каб вас паважалі кіраўнікі, за ўменне выконваць складаныя заданні. Але, у такім выпадку, як жа зрабіць так, каб супрацоўнікі за гэтыя якасці таксама паважалі, а не ненавідзелі і зайздросцілі. Адказ просты - заўсёды старайцеся дапамагчы, чым зможаце. Ня трэба пастаянна расказваць пра тое, што вас зноў пахваліў начальнік ці ж вы зноў дамагліся надбаўкі, таму што з'яўляецеся вельмі разумным. Лепш, старайцеся дапамагаць тым, каму складана нешта выканаць. Вядома ж, ніколі не варта рабіць гэта на шкоду ці ж ўзвальваць на сябе чужую працу. Але, калі вас просяць даць савет або вы самі бачыце, што чалавек у гэтым мае патрэбу, ніколі яму не адмаўляйце.
Дапамагайце, усім, чым можаце. Такіх людзей любяць і паважаюць. Супрацоўнікі разумеюць, што ён хоць і на добрым рахунку ў дырэктара, але, пры гэтым, заўсёды імкнецца зрабіць так, каб і іншыя нечага дамагліся. Яны будуць захапляцца вашым розумам, а не ціха зайздросціць, які дзень, праклінаючы невырашальную задачу, над якой сядзіць круком ад відна да відна.
Але, калі на працы вас усё ж такі не паважаюць, задумайцеся над тым, чаму ўсё адбываецца менавіта так. Непавагу можа ўзнікаць як па аб'ектыўных, так і неаб'ектыўным прычынах. І паводзіць сябе трэба ў залежнасці ад сітуацыі і тых фактараў, якія на яе ўплываюць. Напрыклад, бывае так, што чалавека на працы не паважаюць за сумленнасць. У некаторых кампаніях, супрацоўнікі пастаянна пляткараць, рабіць паскудства, і калі з'яўляецца чалавек, якому гэта не падабацца, яго спрабуюць перацягнуць на свой бок ці ж за гнаіць. Вядома, такія паводзіны больш ўласціва падлеткам і школьнікам, але, на жаль, многія людзі так і не вырастаюць. Яны працягваюць паводзіць сябе і дзейнічаць так, нібы да гэтага часу засталіся ў дзяцінстве. У такім калектыве, на самай справе, павага можна заслужыць толькі ў тым выпадку, калі вы будзеце пад яго падладжвацца і паводзіць сябе таксама. Калі ж гэта супярэчыць вашым прынцыпам, тады, у такім калектыве будзе вельмі складана выжыць. Таму, вам альбо трэба паспрабаваць знайсці сярод іх тых, хто ўсё ж падзяляе вашу кропку гледжання, альбо ж папросту змяніць месца працы. Інакш, вы ўвесь час будзеце адчуваць сябе ізгоем, баяцца нейкіх падвохаў і, у рэшце рэшт, запрацуеце праблемы з псіхалагічным і фізічным здароўем. Таму, заўсёды трэба памятаць пра тое, што не ад кожнага калектыву неабходна дамагацца павагі. Ёсць тыя людзі, павага якіх будзе роўна пагардзе іншых. Таму, варта правільна вызначаць, наколькі яны маюць рацыю ў сваіх поглядах і ці варта чымсьці ахвяраваць, дзеля іх прыхільнасці.
Але, можа быць і так, што вас не паважаюць на працы па цалкам адэкватным прычынах. Вядома ж, яны могуць быць самымі разнастайнымі. Напрыклад, бывае так, што чалавек нядбала ставіцца да сваіх абавязкаў і падводзіць калектыў. З-за гэтага, яны ўвесь час яго папракаюць і злуюцца. Калі вы ведаеце, што сапраўды, часта дапускаеце памылкі і стараецеся асабліва не напружвацца, тады іх гнеў абсалютна праведны. А вам, каб дамагчыся іх павагі, проста неабходна навучыцца выконваць сваю працу якасна. Вядома ж, кожнаму з нас хочацца нічога не рабіць, і, пры гэтым, атрымліваць добрую зарплату. Паверце, вашых адказных калег такія думкі наведваюць не радзей, чым вас саму. Проста, яны разумеюць, што так у гэтым жыцці не бывае, і, таму, імкнуцца зрабіць усё, каб чагосьці дамагчыся. А вы, у сваю чаргу, перашкаджаеце ім у гэтым, не выконваючы сваіх прамых абавязкаў. Таму, паспрабуйце пачаць адказна ставіцца да ўсяго, што робіце, і, тады, стаўленне да вас абавязкова змяніцца.
Яшчэ, у калектывах вельмі недалюбліваюць і не паважаюць тых, хто любіць займацца плёткамі, абмяркоўваць іншых і расказваць начальніку пра чые-то праколах. Ніколі не варта так рабіць, інакш, ёсць вялікая рызыка настроіць супраць сябе калектыў. Вядома ж, некаторыя жанчыны балбочуць пра ўсё абсалютна без злога намеру, але, наступствы бываюць вельмі нават нядобрыя. Таму, калі вы пра што-то пачулі ці даведаліся, паспрабуйце трымаць гэта пры сабе і не абмяркоўваць з усім калектывам.
У нармальным, здаровым калектыве, заўсёды паважаюць тых, хто можа адказна выконваць працу, пры патрэбе, дапамагаць іншым, ставіцца да людзей з павагай і ня выслужвацца перад начальнікам любым спосабам. Таксама, каб зарабіць павагу на працы, трэба быць добрым і досыць адкрытым чалавекам. Няхай людзі бачаць, што вы не жадаеце нікому зла, што вам прыемна супрацоўнічаць і мець зносіны з тымі, хто вас акружае. Старайцеся менш скардзіцца на жыццё, будзьце прасцей і не спрабуйце даказаць усім, што вы лепш. Тады, калектыў будзе вас паважаць за працавітасць, разуменне і аптымізм.