Не будзем хітраваць: усе хочуць зараба ваць добрыя грошы. Памер зарплаты - гэта першае, на што мы звяртаем увагу, калі жанчыне тую гарбатай спісы вакансій. Але як вызначыць той узровень, на які вы мае права прэтэндаваць? І наколькі вы «каштоўны кадр»? Зарплата і кадры: перавагі і недахопы - тэма размовы на сёння.
Досвед працы
Чытаючы рэзюмэ суіскальніка, менеджэры па падборы персаналу перш за ўсё ацэньваюць яго прафесійны вопыт. І, зразумела, чым больш значныя ваш стаж, тым больш у вас перавагі - тым большы аклад вам прапануюць. Па статыстыцы, розніца паміж заробкам пачаткоўца супрацоўніка і спецыяліста хоць бы з двухгадовым досведам працы можа складаць ад 50 до100 адсоткаў.
«Калі я адразу пасля ВНУ шукала першую працу, мяне ўзялі на пасаду сакратаркі з мінімальнай зарплатай і даверылі толькі самыя простыя даручэнні, - дзеліцца Людміла Генералова. - Але праз два гады руплівай працы кіраўніцтва ацаніла мае старанні і павысіла мяне да асабістага сакратара дырэктара аддзела з заробкам у паўтара раза большая за папярэднюю ».
Даследаванне, праведзенае Вышэйшай школай эканомікі, паказала: заработная плата хутка расце ў першыя дзесяць гадоў працоўнай дзейнасці, і да канца гэтага «дзесяцігодкі» дасягае ў сярэднім 150-200 працэнтаў ад першага акладу. Далей ўзровень зарплаты, як правіла, застаецца стабільным і толькі нязначна так ці інакш вагаецца.
адукацыя
Другі пункт рэзюмэ, на які паглядзіць працадаўца - ваша адукацыя. Кадры з вышэйшай адукацыяй атрымліваюць больш, чым з незакончанай вышэйшай; а з незакончанай вышэйшай - больш, чым з сярэдняй спецыяльнай, і гэтак далей па сыходнай. Паводле даследавання Вышэйшай школы эканомікі, жанчыны з вышэйшай адукацыяй атрымліваюць на 40 працэнтаў больш, чым тыя, хто скончыў прафесійнае вучылішча або каледж. Паказальна, што наяўнасць вышэйшай адукацыі дазваляе дамам скараціць адставанне ад «мужчынскіх» заробкаў, традыцыйна больш высокіх. Пры гэтым важны не толькі ўзровень адукацыі, але і тое адукацыйную ўстанову, якое вы скончылі. Чым вышэй статус універсітэта, ВНУ або каледжа, чым лепш там прафесары і выкладчыкі і чым больш запатрабаваныя яго выпускнікі ў вашай прафесійнай асяроддзі, тым большы аклад вам прызначыць працадаўца.
Дзесяць лепшых ВНУ Расіі
Зразумела, рэйтынг рэйтынгу рознь, але конкурс «Залатая медаль. Еўрапейская якасць », які праводзіцца незалежным Еўрапейскім Саветам, традыцыйна лічыцца адным з самых сур'ёзных і кампетэнтных. Вось яго вынікі за 2009 год.
1. МДУ
2. СПБГУ
3. МГТУ ім. Н.Э. Баумана
4. Кубанскі ГУ 5.АльГУ
6. Маскоўская сельскагаспадарчая акадэмія ім. К.А. Ціміразева
7. Санкт-Пецярбургскі дзяржаўны інжынерна-эканамічны універсітэт
8. Башкірскі ГУ
9. Фінансавая акадэмія пры Урадзе РФ
10. Санкт-Пецярбургская дзяржаўная медыцынская акадэмія ім. І.І. Мечнікава
Замежная мова
Паводле дадзеных кадравага агенцтва «Ніка-Персанал», 40% тых, хто паступае ад працадаўцаў заявак змяшчае патрабаванне добрага веды замежнай мовы. Часцей за ўсё кампаніям патрэбен спецыяліст з веданнем англійскай - афіцыйнай мовы міжнароднага бізнесу і зносін. А вось неабходнасць веды іншых моў залежыць ад спецыфікі працоўнай дзейнасці. Напрыклад, мэблевым кампаніям, як правіла, патрабуецца, каб супрацоўнік валодаў італьянскім або іспанскім, а пастаўшчыкі абсталявання шукаюць тых, хто свабодна размаўляе на нямецкай. «Калі б я ведала ангельскую мову ў дасканаласці, то магла б зарабляць амаль удвая больш, - кажа Ганна Ганчарова, спецыяліст па інфармацыйных тэхналогіях. - Высокія аклады ў маёй вобласці прапануюць у асноўным заходнія кампаніі, якія маюць расійскія прадстаўніцтва. Англійская там неабходны і для зносін з босам, і для дзелавой перапіскі. Зараз я хаджу на моўныя курсы і спадзяюся, праз год-два змагу выправіць свае моўныя недахопы і прэтэндаваць на новую пасаду ». Уменне выкарыстоўваць замежную мову ў прафесійнай сферы высока цэніцца і ў большасці расійскіх кампаній. Таму работніка, які валодае замежным на добрым прафесійным узроўні, чакае больш высокі аклад.
дадатковыя сертыфікаты
Перш чым атрымліваць дадатковую «корачку», даведайцеся, якія менавіта курсы высока каціруюцца ў вашай сферы дзейнасці і якія сертыфікаты хоча бачыць ваш наймальнік. Правіла тут простае: цэняцца тыя сертыфікаты, якія выдадзены прэстыжнымі навучальнымі ўстановамі і цалкам адпавядаюць вашаму профілі дзейнасці. Спецыялісты па кадрах лічаць, што на велічыню зарплаты ўплывае не столькі сам факт наяўнасці сертыфіката, колькі ўменне пісьменна і своечасова прымяняць атрыманыя веды на практыцы. Зарплата сертыфікаванага супрацоўніка як мінімум на 20 працэнтаў вышэй, чым несертыфікаванага.
Рэкамендацыі і сувязі
Прафесійнае супольнасць у любой сферы абмежавана. У сярэднім гэта некалькі дзясяткаў, максімум некалькі соцень чалавек. У прафесійнай «тусоўцы» ўсе адзін аднаго ведаюць, калі не асабіста, то праз калегаў. Зразумела, супрацоўнік, які мае рэкамендацыі ад прызнаных спецыялістаў, ніколі не застанецца без працы, будзе атрымліваць добрыя грошы і вельмі хутка увальецца ў прафесійную супольнасць. Мець добрыя сувязі ў бізнес-колах карысна яшчэ і таму, што самыя лепшыя, то ёсць прэстыжныя і высокааплатныя, вакансіі вельмі рэдка з'яўляюцца ў адкрытым доступе: іх не друкуюць у спецыяльных газетах ці на інтэрнэт-сайтах. Кандыдатаў на такія «шакаладныя» пасады шукаюць, як правіла, праз знаёмых ці сярод былых калег і іх сяброў.
іншыя складнікі
Існуюць і такія фактары, якія не залежаць ад нас напрамую, але якія нельга не ўлічваць, фармулюючы свае чаканні. Варта памятаць, што жанчыны (так ужо склалася) зарабляюць у сярэднім на 15 адсоткаў менш, чым мужчыны з аналагічнай кваліфікацыяй. 30-гадовая супрацоўніца - больш, чым 25-летняя. А вось жанчына 50 гадоў - менш, чым яе саракагадовая калега. Жыхаркі сталіцы і буйных городов- «мільённіках» маюць даход у сярэднім на 20-50 працэнтаў больш, чым тыя, хто жыве ў невялікіх гарадах і раённых цэнтрах. Акрамя таго, ваш аклад будзе залежаць і ад стасункаў з вышэйстаячымі калегамі. На жаль, часам асабістая непрыязнасць перашкаджае кар'еры і матэрыяльнага дабрабыту. Старайцеся не ствараць канфліктаў на працы ні з калегамі, ні тым больш з начальствам - гэта можа сур'ёзна нашкодзіць вашай кар'еры і вашаму матэрыяльнага дабрабыту. І, вядома ж, зарплата залежыць ад прафесіі і ад месца працы. Бо ні для каго не сакрэт, што эканаміст, бухгалтар або праграміст заўсёды будзе зарабляць у некалькі разоў больш, чым прадавец, школьны настаўнік ці лекар, а супрацоўнік міжнароднай кампаніі з гучным імем - больш, чым яго калега, які працуе ў невялікі айчыннай фірме. Улічвайце гэтыя фактары, складаючы сваё рэзюмэ, у прыватнасці, запаўняючы радок «жаданы ўзровень даходаў». Не прыніжаюць, але і не пераацэньвайце свае магчымасці і чакання. Ох ужо гэта вечнае супрацьстаянне зарплаты і кадраў, перавагі і недахопы якога можна пералічваць бясконца ...
Якога колеру ваша зарплата?
Мы так прывыклі чуць пра «белай», «шэрай» і «чорнай» бухгалтэрыі, што часам не ведаем, якую менавіта зарплату атрымліваем. «Белая" заробак выдаецца вам на рукі ў поўным аб'ёме. З гэтай сумы бухгалтэрыя выплачвае падаткі і пералічвае пэўны працэнт у Пенсійны фонд. Пры «шэрай» зарплаце бухгалтэрыя налічвае вам толькі частка ад сумы, якую вы атрымліваеце, адымаючы з яе падаткі і адлічэнні, а тыя, што засталіся грошы выдае вам «у канверце». «Чорная» зарплата трапляе да вас толькі «у канверце». У дадзеным выпадку кампанія не плаціць падаткаў і ня робіць адлічэнняў.
Што кажа Працоўны кодэкс?
1. Вам абавязаныя выплачваць заработную плату ў рублях. Пры гэтым доля зарплаты, якая выдаецца ў неграшовай форме, не можа перавышаць 20% ад агульнай сумы.
2. У дзень выплаты зарплаты вас абавязаны ў пісьмовай форме паведаміць пра яе складовых частках, памерах і падставах утрыманняў, а таксама аб агульнай суме выплаты.
3. Заработная плата павінна выплачвацца не радзей за чым кожныя паўмесяца ў дні, устаноўленыя дагаворам.
4. Калі дзень зарплаты выпадае на выхадны або святочны дзень, выплата павінна рабіцца напярэдадні.
5. Адпачынак павінен аплачвацца не пазней чым за тры дні да яго пачатку. Не дазваляйце падманваць вас!