Пасля дэкрэтнага водпуску і водпуску па родах прадастаўляецца водпуск для догляду за дзіцем. Прытым такім адпачынкам можа скарыстацца не толькі мама, але і бацька дзіцяці або іншы блізкі сваяк. Такі водпуск можна выкарыстоўваць альбо цалкам, альбо па частках - пакуль дзіцяці не споўніцца паўтара года або 3 гады адпаведна. Працоўным заканадаўствам не прадугледжваецца пэўны парадак, па якім можна было б перапыніць адпачынак па доглядзе за дзіцём. Заканадаўствам таксама не ўстаноўлены парадак выхаду з адпачынку па догляду за дзіцём.
Каб пазбегнуць марны канфліктаў з начальствам, неабходна загадзя ўзгадніць з імі час, калі вы выйдзеце з дэкрэтнага адпачынку. Лепш вядома, загадзя і пісьмова папярэдзіць начальства аб тым, што вы жадаеце выйсці на працу, перапыніўшы дэкрэтны адпачынак.
Звычайна жаданне перапыніць дэкрэтны адпачынак зыходзіць ад жанчыны, гэта яе асабістая ініцыятыва. Каб выйсці на працу, жанчыне трэба напісаць заяву, у якой яна паказвае, што хоча перапыніць дэкрэтны адпачынак і вярнуцца да сваіх рабочым абавязкаў. Сваю згоду начальства выказвае наступным чынам: на напісаным жанчынай заяве ставіцца віза, якая сведчыць аб тым, што жанчына можа выйсці на працу. Кадравік, спасылаючыся на заяву, уносіць у адпаведны загад неабходныя змены.
Але варта ўлічыць, што калі жанчына не цалкам Адгуляўшы дэкрэтны адпачынак, у яе ёсць права зноў сысці ў адпачынак (пакуль яе дзіцяці не споўніцца 3 гады), каб выхоўваць дзіця. Калі ў жанчыны, якая выйшла на працу паўстала неабходнасць скарыстацца пакінутым часам дэкрэтнага адпачынку, то яна падае працадаўцу пісьмовую заяву, у якім паказвае пра сваё жаданне. Пры гэтым у жанчыны ў абавязковым парадку павінна захавацца пацверджанае працадаўцам заяву. Захаваная заява з'яўляецца гарантыяй таго, што жанчыну ў адпачынку па догляду за дзіцём, якому няма трох гадоў, не звольняць за дысцыплінарны правіну, прасцей кажучы, за прагул. Таму сутыкнуўшыся з падобнай сітуацыяй трэба старанна афармляць у пісьмовым выглядзе любыя дамоўленасці з працадаўцам. Пажадана, каб на руках быў асобнік дакумента, няхай гэта будзе заяву або загад, на якім прастаўленая віза. Бо вусная дамоўленасць не мае юрыдычнай сілы. Такая дамоўленасць будзе існаваць роўна столькі, колькі захоча працадаўца, але як толькі яму стане няёмка ня цурацца такой дамоўленасці, ён забудзе пра яе.
Як правіла, пакуль супрацоўніца даглядае дзіця, знаходзячыся ў адпачынку, на яе месца бярэцца іншы супрацоўнік, з якім заключаецца працоўны дагавор. Звычайна ў такім працоўным дагаворы або загадзе аб прыёме на пэўную пасаду маецца пункт, у якім сказана, што супрацоўніка на працу бяруць на часовай аснове.
Працоўныя адносіны з новым супрацоўнікам спыняюцца пасля таго, як супрацоўніца выйдзе з адпачынку. Варта адзначыць, што ў канкрэтнай сітуацыі агульнае правіла аб тым, што работніка варта папярэдзіць ў пісьмовай форме аб заканчэнні тэрміну працоўнага дагавора за тры дні да звальнення, не дзейнічае. Аб спыненні працоўнага пагаднення сведчыць распараджэнне або загад працадаўцы, пасля чаго ў працоўнай кніжцы супрацоўніка робіцца адпаведны запіс.
Звычайна апошні дзень працы супрацоўніка, які працуе па працоўнаму дагавору і дзень выхаду супрацоўніцы, якая знаходзілася ў адпачынку, супадаюць. Як правіла, гэта павінна адлюстроўвацца ў табелі ўліку часу, якое супрацоўнік знаходзіцца на працы.
Нагадаем, каб пазбегнуць канфліктных сітуацый з начальствам, трэба заўсёды выразна агаворваць уласны рэжым працы. Неабходна ўзгадняць з начальствам час, калі вы будзеце прыходзіць на працу, калі заканчваць працу. Памятаеце, усе гэтыя нюансы павінны быць прапісаны ў адпаведным дакуменце (гэта можа быць асобнае пагадненне, дадатак да працоўнай дамове, спецыяльны загад), і падпісаны начальствам. Калі такія дакументы не выдаюцца ў вашай фірме, то на вашым заяве кіраўнік павінен праставіць візу і падпісаць «не пярэчу».