Перш за ўсё - праца!
Для пачатку - ніякіх спазненняў. У першыя тры месяцы лепш прыязджаць на працу на 10 хвілін раней, чым на 10 хвілін пазней. Сюды ж варта аднесці пунктуальнасць у выкананні заданняў, адказы на электронныя лісты, выкананне графіка працы. Выразна высвятліце свае функцыянальныя абавязкі: лепш майце іх у друкаваным выглядзе з подпісам начальніка.
Самым складаным у першыя дні будзе засяродзіцца менавіта на працы, паколькі навізна будзе вас пастаянна адцягваць. У першы тыдзень-месяц запісвайце літаральна ўсё, што з вамі адбываецца, каб выпрацаваць уласны графік працы: такім чынам, вы заўважыце, што, да прыкладу, нейкія дакументы трэба афармляць па аўторках, а па пятніцах абзвоньваць кліентаў. Сапраўды таксама фіксуйце імёны і пасады людзей, з якімі прыйдзецца сутыкацца па працы.
У першыя дні можа здарыцца так, што працы вам падкінуць няшмат. Толькі не спяшаецеся ў гэтай сітуацыі раскладваць ў кампутары пасьянс. Паспрабуйце стварыць хаця б бачнасць працы, а яшчэ лепш - папрацаваць над сваім планам на бліжэйшы час ці накідаць пару ідэй. Але часцей пачаткоўца літаральна "завальваюць" заданнямі з усіх бакоў. Тут важна не запанікаваць і пастарацца пасартаваць усе заданні па ступені важнасці і па тэрмінах выканання (таму абавязкова удакладняйце тэрміны).
Апынуўшыся на новым месцы, кожны будзе імкнуцца выконваць свае абавязкі добра. Толькі не пачніце сваім празмерным стараннасцю даказваць усім, што вы самы лепшы супрацоўнік. Доўга працаваць з максімальнай аддачай ў вас не атрымаецца, прадукцыйнасць рана ці позна ўпадзе, і хай гэта адбудзецца незаўважна для працадаўцы.
Асцярожней будзьце з выказваннем новых ідэй. Самае аптымальнае заданне ў гэты перыяд - добрасумленна рабіць сваю справу і літаральна ўбіраць у сябе ўсё, што адбываецца.
наладзіць адносіны
Калі вы думаеце, што вам атрымаецца перажыць выпрабавальныя тэрміны на новай працы на адной толькі "голай" дэманстрацыі прафесіяналізму, вы глыбока памыляецеся. Не менш важная праверка на уживчивость ў калектыве.
Каб спрытна "упісацца" ў зададзеныя ўмовы, у першы час як мага менш вылучаецца, "зліцеся са асяроддзем". Гэта тычыцца літаральна за ўсё, пачынаючы з дрэс-кода і заканчваючы існуючымі традыцыямі гэтага калектыву.
Да прыкладу, не спяшаецеся сваё працоўнае месца з першага дня абстаўляць фатаграфіямі або мяккімі цацкамі. Прыгледзьцеся спачатку да сталоў іншых калегаў - раптам тут гэта не прынята. Апранайцеся стыльна, але не з выклікам. Калі іншыя супрацоўнікі паклічуць абедаць на агульную кухню - згаджайцеся абавязкова. Нефармальныя адносіны вельмі спрыяюць наладжвання сяброўскіх сувязяў. З гэтай жа мэтай можна задаволіць маленькае свята ў гонар свайго прыходу, але толькі калі ёсць такая традыцыя.
У любым калектыве знойдзецца самая спагадная і кантактная жанчына - яе-то і бярыце сабе ў саюзнікі. Пытанняў спачатку паўстане мноства, таму вам патрэбен чалавек, які на іх адкажа і пакажа, дзе туалет, нарэшце. Пры гэтым самі моцна не прывязвайцеся да свайго правадніка, пакуль не высвятліце, якая ў яго рэпутацыя. З часам вы непазбежна далучыцца да якой-небудзь групоўкі, а пакуль што захоўвайце нейтралітэт. Некаторыя пачаткоўцы хвалююцца ў новым калектыве і пачынаюць паводзіць сябе няправільна: альбо моцна замыкаюцца, альбо, імкнучыся здацца "сваімі ў дошку", занадта насядаюць. Трэба знайсці залатую сярэдзіну ў зносінах з калегамі - паводзіць сябе ў дачыненьні да ўсіх роўна, ветліва і добразычліва. Не набіваўся ў сябры да начальніка - калектыў вам гэтага не даруе, а добры начальнік не ацэніць. А ведаеце, што ён ацэніць абавязкова? Усё ж такі вашу выканаўчасць і выніковасць.
За тры месяцы, пакуль доўжыцца ваш выпрабавальны тэрмін на новай працы, вы не толькі спрабуеце утрымацца на месцы - вы пачынаеце ствараць уласную рэпутацыю. Ад яе цяжка будзе адкараскацца, калі вы пройдзеце, выпрабаванні не надта ўдала, затое ў выпадку поспеху добрая рэпутацыя запрацуе на вас.
Забаронена: спазняцца, затрымліваць выкананне заданняў; у размовах з супрацоўнікамі на кухні апускацца ў падрабязнасці сваёй асабістай жыцця; ўступаць у кааліцыі, змовы; адмаўляцца ад удзелу ў агульных мерапрыемствах; абмяркоўваць начальства і калегаў; лезці са сваім статутам у чужы калектыў; карыстацца тэлефонам у асабістых мэтах.
Не думайце, што толькі вы на працягу трох месяцаў праходзіце "выпрабаванне на трываласць". Адначасова з вамі яго праходзяць і новы калектыў, і ваш начальнік. Гэта ўдалы перыяд для таго, каб і вам вызначыцца: наколькі падыходзяць гэтыя ўмовы працы, здаровыя Ці адносіны ў калектыве, не затрымліваецца Ці зарплата і т. П. Будзьце начеку- некаторыя працадаўцы наймаюць супрацоўнікаў на выпрабавальны тэрмін і за мінімальную зарплату, а, атрымаўшы ад работніка максімальную аддачу, праз 3 месяцы паведамляюць, што "вы не падышлі". Не згаджайцеся на прыніжаны аклад падчас выпрабавальнага тэрміну - ён можа быць менш, але не больш чым на 30%. Здараецца, што колькасць абавязкаў не адпавядае акладу, таму ў канцы тэрміну пацікаўцеся сваімі перспектывамі.
Прыгледзьцеся да калег - прыняў вас калектыў або адхіліў. І калі вас істотна не задавальняе новая праца, смела адмаўляйцеся ад супрацоўніцтва!