Слова "кар'ера" ў перакладзе з італьянскага пазначае "рух", "жыццёвы шлях". А яно, у сваю чаргу, адбылося ад лацінскага "фурманка", гэта значыць кар'ера - гэта не толькі рост па службовай лесвіцы, а любое развіццё, павышэнне патэнцыялу ў прафесіі або іншых жыццёвых занятках.
Так, напрыклад, у многіх краінах ужо зусім без іроніі гавораць пра кар'еру хатнія гаспадыні. Бо даволі вялікая колькасць жанчын выбіраюць такі шлях, пастаянна ўдасканальваюць навыкі вядзення гаспадаркі, пашыраюць межы прыкладання сваіх сіл, ўносяць крэатыўнасць у гэты, здавалася б, руцінны працэс. І бываюць цалкам задаволеныя - нягледзячы на тое, што маецца і адукацыя, і магчымасці рэалізаваць сябе прафесійна. Ці вось, напрыклад, цырульнік. Працуе на адным і тым жа месцы, у аднаго і таго ж крэслы, і нават на візітоўцы не збіраецца мяняць слова "цырульнік" на "стыліст". І гэта можна лічыць выдатнай кар'ерай, калі самому яму такая праца дае станоўчыя эмоцыі, а візітоўкі нікому і не патрэбныя - яго нумар запамінаюць на памяць і перадаюць адзін аднаму па сакрэце. І тое, і іншае - кар'ера замкнёнага выгляду. Схематычна яе можна адлюстраваць зорачкай са мноствам прамянёў. Яна ўласцівая тым, хто займаецца любой індывідуальнай дзейнасцю і для каго сама гэтая дзейнасць з'яўляецца галоўным цікавасцю. А вось графікі кар'еры, хто працуе ў калектыве і з'яўляецца яго часткай.
вертыкальная кар'ера
Менавіта гэты від звыкла называюць кар'ерай, менавіта яго лічаць адзіна верным варыянтам дасягненняў. Прыйшоў чалавек у кампанію на якую-небудзь нязначную пасаду, папрацаваў крыху, а потым пачаў расці. Старэйшы ў сваім падраздзяленні - кіраўнік аддзела - памочнік кіраўніка ўсёй службы - кіраўнік службы ... Часта ўжо не спыняецца, колькі ёсць пазіцый, столькі і пройдзе. Вядома, не абавязкова хутка дасягне самага верху (там жа працуе таксама чалавек такога ж склада і з такімі ж імкненнямі), але агульная тэндэнцыя ўжо не зменіцца. Той, хто здзяйсняў кар'еру такога тыпу, потым ужо наўрад ці будзе простым супрацоўнікам. Больш за тое, вопытныя псіхолагі і менеджэры па персаналу адразу, прама з прыёму на працу могуць зразумець, хто будзе рухацца па такім графіку. Нават калі прыходзіць чалавек з няскончанай вышэйшай адукацыяй і вельмі субтыльнага выгляду. Такая кар'ера - гэта характар і адмысловы азарт. Цікавасць складаецца не толькі ў тым, каб рабіць пэўную справу, але і ў тым, каб мяняць свой сацыяльны статус у працэсе працы. Вылучыцца, прасунуцца, кіраваць. Усе гэтыя характарыстыкі ў калектыве звычайна вымаўляюцца недабразычлівыя тонам, як негатыўныя якасці. У рэальнасці такія людзі яшчэ і не баяцца, нават любяць адказнасць. Ім падабаецца самім прымаць рашэнні, падабаецца пачуццё напружанасці на працы і нават у пэўным сэнсе барацьба. Вядома, больш да гэтага схільныя мужчыны. І не таму што ў іх іншых спраў менш (не трэба думаць пра хатніх справах і дзецях), а проста ў сілу больш высокай агрэсіўнасці. Жанчыны выбіраюць такі шлях часта супраць сваёй волі (атрымалася так), і потым ужо нехта сыходзіць, адмаўляецца, а хто-то залучаецца ў працэс.
Што мець на ўвазе?
Заўсёды будуць нядобразычліўцы (ставіцца да гэтага варта як да складніку часткі прафесійнай сітуацыі). Заўсёды будзе мала часу (спатрэбяцца сур'ёзныя навыкі самадысцыпліны). Магчыма развіццё Працагалізм, калі ўсе інтарэсы засяроджваюцца на працы (важна ўмець арганізоўваць правільны адпачынак з поўным адцягненнем ад прафесійных спраў).
гарызантальная кар'ера
Чалавеку зусім не хочацца быць кіраўніком. Ні вялікім, ні маленькім. Яму падабаецца выконваць сваю справу, але пры гэтым так, каб адчуваць прызнанне іншых людзей. Быць аўтарытэтным, паважаным, каштоўным. Дамагчыся гэтага, працуючы на адным і тым жа месцы, не атрымаецца. Гэта значыць, вядома, яго могуць ацаніць, але доўжыцца гэта будзе нядоўга. Усе папросту прывыкнуць да яго здольнасцям і пачнуць успрымаць іх як належнае, у выніку праца перастане прыносіць радасць. Таму такі чалавек не можа доўга сядзець на адным месцы. Прыйшоўшы на працу ў любую арганізацыю, ён ужо ведае, што будзе працаваць тут нядоўга. Сыдзе, як толькі адчуе, што ўвесь свой патэнцыял у дадзенай кампаніі ўжо вычарпаў. Многія прадстаўнікі такога тыпу ў ідэале хацелі б стаць, што называецца, прафесіяналам з імем. Каб іх ведалі патэнцыйныя працадаўцы, самі знаходзілі і прапаноўвалі працу. Спіс прафесій, у якіх працуюць прыхільнікі такога выгляду кар'еры, вельмі вялікі: юрысты, журналісты, архітэктары, выкладчыкі, бухгалтары, перакладчыкі, лекары і т. Д. Вялікае значэнне тут, як і ў выпадку з вертыкальнай кар'ерай, маюць асабістыя якасці. Гэтыя людзі могуць, але не любяць працаваць у камандзе. Ім цікавей працаваць індывідуальна, гэта значыць самім за сябе адказваць. Акрамя таго, у іх у тэмпераменце прысутнічае выяўленая интроверсия. Зносіны ім трэба, але яны павінны яго дазаваць, мець магчымасць пабыць у адзіноце.
Што мець на ўвазе?
Прыйдзецца заўсёды клапаціцца пра сваю рэпутацыю, бо асабістыя якасці ў такім выглядзе кар'еры - далёка не апошняя справа (ні з аднаго месца не варта сыходзіць, пляснуўшы дзвярамі, толькі пазітыўнае растанне - з захаваннем усіх тэлефонных нумароў). Прыйдзецца заўсёды памятаць аб канкурэнцыі (неабходна павышаць узровень ведаў, быць у нейкай ступені творцам і даследчыкам, каб захоўваць прафесійную прывабнасць).
зігзагападобныя кар'ера
Папрацаваў трохі тут, крыху там. Стаў кіраўніком. Потым вырашыў змяніць жыццё і паехаў у іншы горад. Вярнуўся, атрымаў яшчэ адну адукацыю, пачаў сваю справу, запатэнтаваў новае адкрыццё. Захапіўся новымі метадамі, выкладаў, працаваў над новымі распрацоўкамі. Зараз у планах вярнуцца на ранейшае месца. Шмат каму здаецца, што такі прафесійны шлях можна назваць як заўгодна, але толькі не кар'ерай. Чалавек несур'ёзна ставіцца да жыцця, не ведае, чаго хоча, мае неразвітыя валявыя якасці. Ды ў концы рэшт, ён проста бязладнасці, не думае пра будучыню. Нават блізкія, бывае, ўгаворваюць спыніцца ў выбары. І іх, вядома, можна зразумець. Сталасць ў жыцці сваякоў (асабліва бацькоў, дзяцей, мужа і жонкі) нас супакойвае, дае пачуццё "ўсё будзе добра". Любая няўстойлівасць непакоіць - і ў асабістым жыцці, і ў прафесійнай. Аднак ёсць людзі, якія інакш не могуць. Ім патрэбныя не проста невялікія перамены, а менавіта зігзагі. Каштоўнасцю для іх з'яўляецца не стабільнасьць, а спантаннасць, магчымасць усё і заўсёды пачаць спачатку. Хоць гэта не значыць, што яны нічога не хочуць. Наадварот, хочуць вельмі шмат чаго, прычым часам прама процілеглага. Жанчына хоча быць хатняй гаспадыняй, займацца домам, дзецьмі, вырошчваць кветкі. Вельмі падабаецца сабе ў гэтай ролі, выконвае яе проста бліскуча. Але потым раптам узнікае ідэя заняцца рэстаранным бізнэсам, і гэта настолькі захапляе, што дом адыходзіць на другі план, а для дзяцей запрашаецца няня. Але потым запал да рэстарана суціхае (часам нават у самы паспяховы з пункту гледжання даходу перыяд), і з'яўляецца ідэя выпусціць кнігу незвычайных страў. Людзі, схільныя да кар'еры зігзагам, сцвярджаюць, што кожны такі адрэзак доўжыцца 7 гадоў.
Што мець на ўвазе?
Неабходна мець запас сродкаў (непрадбачаных абставінаў ў жыцці такіх людзей бывае нямала). Важна інфармаваць партнёра пра свае планы, нават калі ёсць упэўненасць, што ён падтрымае (прафесійная дзейнасць, заробкі - важны фактар сямейнага дабрабыту).
Кар'ерныя-псіхічныя парушэнні
Кар'ерысты называюць амаль кожнага, чые прафесійныя дасягненні больш-менш прыкметныя. Накшталт як без гэтага якасці і ніякай кар'еры не бывае. На самай справе кар'ерызм - гэта парушэнне. Псіхолагі толькі не ведаюць, да якой групы яго аднесці - залежнасцяў або звышкаштоўнага захапленняў, таму што ёсць рысы і таго, і іншага:
- дзейнасць займае ўвесь час і ўсе думкі;
- матыў ссоўваецца на мэту (кар'ера важная не таму што дазволіць чалавеку лепш сябе рэалізаваць, а сама па сабе):
- па-за гэтай дзейнасці кар'ерыст адчувае сябе дыскамфортна;
- важнасць кар'ернага росту настолькі вялікая, што значэнне іншых бакоў жыцця значна зніжаецца (аддасць перавагу хутчэй новае прызначэнне, чым больш цікавую працу);
- адсутнічае крытычнасць, чалавек упэўнены, што менавіта так і трэба паступаць.