Давайце пагаворым аб падобных сітуацыях, якія ўзнікаюць пры звальненні. Бо неабходна выразна і ясна ведаць, што зрабіць, калі працадаўца не падпісвае заяву аб звальненні. Калі чалавеку неабходна звальненне, яму трэба дзейнічаць толькі ў нормах закона. Часцяком, працадаўца сам не ведае ўсіх нормаў і злоўжывае паўнамоцтвамі. Калі вы ведаеце, што працадаўца паступае менавіта так, трэба ўмець даць яму адпор. Прычым рабіць гэта так, каб ён не мог нанесці вам матэрыяльны або маральную шкоду. На самай справе рабіць усё па правілах не так ужо складана. Калі начальнік не падпісвае дакумент, хапае веды асноўных юрыдычных нормаў, каб усе уладзіць. Калі апераваць асноўнымі законамі, то вам падпішуць заяву ў лічаныя хвіліны. Дарэчы, не трэба забываць пра тое, што заяву само павінна быць правільна аформленым. Толькі тады вы зможаце правільна націснуць на кіраўніка, калі ён не падпісвае заяву.
Звальненне па ўласным жаданні
Такім чынам, давайце ж пяройдзем да тых юрыдычным нормам, якія неабходна ведаць, каб правільна дамагчыся звальнення. Калі работнік хоча звольніцца па ўласным жаданні, ён павінен ведаць, што, у такім выпадку, наогул няма неабходнасці ў згодзе працадаўцы. Чалавек не павінен сядзець і чакаць таго моманту, калі начальнік зробіць ласку падпісаць яму заяву аб сыходзе. У гэтым выпадку неабходна проста атрымаць адзнаку на заяве аб тым, што яно было прынята да разгляду. Такую адзнаку можа паставіць дырэктар ці ж яго сакратар. Калі на вашым заяве з'яўляецца такая адзнака, то можаце лічыць, што справа ўжо зроблена. Вы проста адлічваецца два тыдні з таго дня, як ваша заяву прынялі, дапрацоўваеце гэтыя дні, а затым можаце спакойна сыходзіць са свайго працоўнага месца. Памятаеце пра тое, што калі два тыдні скончацца, працадаўца будзе абавязаны выдаць вам зарплату, вырабіць канчатковы разлік і распарадзіцца аб тым, каб вам вярнулі ўсе тыя дакументы, якія вы здавалі пры паступленні на працу. Вядома ж, можа здарыцца так, што працадаўца не толькі не падпісвае ваша заяву, а наогул адмаўляецца яго прымаць. Тады яго можна адправіць па пошце ці ж тэлеграмай такім чынам, каб начальнік паставіў адзнаку аб тым, што яго атрымаў. Калі гэта адбудзецца, то ваша заява ўжо аўтаматычна становіцца прынятым і вы можаце сыходзіць з месца працы пасля заканчэння двух тыдняў.
Таксама давайце пагаворым больш дэталёва аб тым, як работніку павінны вяртацца дакументы, у выпадку, калі ён сыходзіць з месца працы. Па-першае, праз тры дні пасля таго, як работнік падаў сваю заяву аб звальненні, працадаўца абавязаны вярнуць яму ўсе дакументы, якія звязаныя непасрэдна з гэтым месцам працы. У спіс такіх дакументаў уваходзяць наступныя паперы: копіі загаду аб прыёме на працу, загады аб перакладах на іншую працу, калі работнік мяняў месца працы ці ж пасаду, загад аб звальненні з працы; выпіскі з працоўнай кніжкі; даведкі пра заработную плату, даведкі аб дакладным перыядзе працы чалавека ў гэтай кампаніі. Усе дакументы работнік атрымлівае на рукі бязвыплатна. Таксама, неабходныя асобнікі павінны быць завераныя подпісамі і пячаткамі, калі таго патрабуе закон. Калі дзеянне працоўнага дагавора спыняецца, а гэта адбываецца ў дзень звальнення з працы, працадаўцу таксама неабходна вярнуць былому работніку працоўную кніжку. Таксама кіраўнік займаецца кантролем над тым, каб работніку аддалі ўсе дакументы, якія звязаныя з працай тым ці іншым чынам. Можа так здарыцца, што ў дзень звальнення работнік не можа з'явіцца на працу. У гэтым выпадку кіраўнік абавязаны пісьмова ці вусна паведаміць яго пра тое, што ён павінен з'явіцца ў установы і атрымаць працоўную кніжку. Калі кіраўнік так паступае, з яго здымаецца ўся адказнасць за тое, што ён затрымлівае выдачу працоўнай кніжкі свайму падначаленаму.
выдача заробку
Напрыканцы неабходна яшчэ пагаварыць пра тое, як менавіта кіраўнік павінен кампенсаваць работніку матэрыяльны ўрон пры звальненні. Ні для каго не сакрэт, што, часцяком, праблема, звязаная з фінансамі, становіцца асноўнай, калі справа даходзіць да звальнення, так бы мовіць, не па ўзаемнай жаданні. У гэтым выпадку працадаўцы, часцяком, спрабуюць зрабіць так, каб не выплачваць работніку матэрыяльны ўрон ці ж ня даплаціць. Што ж кажа закон з нагоды такіх выпадкаў? У гэтым выпадку, артыкул 234 ясна дае зразумець, што калі кіраўнік прымусова пазбавіў чалавека магчымасці працаваць, ён павінен выплаціць яму заробак. Таму, калі чалавек разумее, што яго звольнілі, але, пры гэтым, так і не загасілі доўг па заробку, ён мае поўнае права адправіцца ў суд і падаць пазоў на свайго працадаўцы. Працадаўца не мае права запісваць у працоўную кніжку няправільную дату звальнення ці ж фармулёўку прычыны звальнення, якая не адпавядае дзейснаму заканадаўству. Калі працадаўца адцягвае тэрмін прыняцця заявы аб звальненні, хутчэй за ўсё, ён хоча зрабіць няправільную запіс у працоўнай кніжцы. Таму неабходна ўважліва сачыць за тым, што менавіта ўпісваюць у вашы дакументы. Калі вы маеце заяву з адзнакай, вы можаце паказаць кіраўніку на няправільна пастаўленую дату. У выпадку, калі ён і далей будзе настойваць на тым, што ён мае права паставіць няправільную дату звальнення, неабходна звярнуцца ў суд.
Гэтыя асноўныя законы пра звальненне па ўласным жаданні змогуць дапамагчы вам не дапусціць памылак і не пацярпець у выпадку, калі вы вырашыце памяняць месца працы. Галоўнае, не бойцеся настойваць на сваім і патрабаваць справядлівасці, калі дакладна упэўненыя ў тым, што літара закона на вашым боку.